河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，調(diào)整后河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，河南省一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.6元；二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.6元；三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.6元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ：“三險(xiǎn)一金”中的職工個(gè)人繳納部分，即職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

法律依據(jù)：

《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》按照河南省人民政府《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件精神，自2022年1月1日起，鄭州市區(qū)（含上街區(qū)）、鞏義市、新密市、新鄭市、滎陽(yáng)市、登封市、中牟縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2000元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.6元。為做好貫徹落實(shí)工作，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

法律分析河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ：依據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)每1到3年調(diào)整1次。2022年鄭州市的工資標(biāo)準(zhǔn)是2022年發(fā)布的河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種。鄭州市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是19元每個(gè)小時(shí)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月1900元。而且最低工資不包含加班費(fèi)、津貼和法定福利。鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，為確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作得到貫徹落實(shí)，各開(kāi)發(fā)區(qū)、區(qū)縣(市)要充分利用報(bào)刊、廣播、電視等主流媒體和網(wǎng)站、微博、微信、手機(jī)APP等新媒體及“12333”勞動(dòng)保障咨詢平臺(tái)等多種形式，廣泛宣傳全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)職工依法維護(hù)獲得工資報(bào)酬的權(quán)利。

各開(kāi)發(fā)區(qū)、區(qū)縣(市)要在全面宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹落實(shí)工作的指導(dǎo)。一是要明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍;二是明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成;三是明確實(shí)行計(jì)件(提成)等工資形式的工資計(jì)算辦法;四是明確對(duì)用人單位違反最低工資保障制度行為的處理措施。通過(guò)工作指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，把落實(shí)最低工資保障制度變成企業(yè)的自覺(jué)行為，引導(dǎo)勞動(dòng)者了解最低工資保障制度，善于運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

這是我國(guó)34個(gè)省2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn):3地超過(guò)2000元河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，西藏力壓江浙，湖南省竟然墊底，僅有1220元。

全國(guó)僅有3地河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)了2000元，這就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一。

西藏的最低工資標(biāo)準(zhǔn)竟然比江浙地區(qū)還要高，多出10元，達(dá)到1850元，還是很不錯(cuò)的。

作為常年來(lái)處于全國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)模前十的省份而言，湖南省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅有1220元，這還不夠很多城市一個(gè)月的房租，即使在本地又能做些什么。

根據(jù)人社部發(fā)布的全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，截至2022年4月1日， 第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上的地區(qū)共有13個(gè)，分別是：

上海(2590元)、深圳(2360元)

北京(2320元)、廣東(2300元)

江蘇(2280元)、浙江(2280元)

天津(2180元)、山東(2100元)

四川(2100元)、重慶(2100元)

福建(2030元)、湖北(2010元)

河南(2000元)

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

截至2022年4月1日，第一檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在20元及以上的地區(qū)共有12個(gè)，分別是：

北京（25.3）、上海（23）

天津（22.6）、廣東（22.2）

江蘇（22）、浙江（22）

四川（22）、福建（21）

山東（21）、重慶（21）

內(nèi)蒙古（20.8）、安徽（20）

其中， 北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 25.3元，為 全國(guó)最高。

1600元。河南省自2022年1月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.6元；二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.6元；三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.6元，所以最低為1600元，是一個(gè)非常好河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 的規(guī)定。

法律分析河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ：2021年12月10日河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，河南省政府決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.6元河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ；二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.6元；三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.6元，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2022年1月1日起施行。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。二、最低工資保障制度是《勞動(dòng)法》規(guī)定的一項(xiàng)基本制度，與勞動(dòng)法的適用范圍一樣。河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照?qǐng)?zhí)行。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 。

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。