2022年河南省工傷基數(shù)
2022年河南社保繳費標準及比例(單位和個人)2022年河南省工傷基數(shù) ,下面同社保君來看看。
單位繳費基數(shù)
2021繳費年度(2021年7月1日至2022年6月30日)全省單位職工(企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位)三項社會保險個人繳費工資基數(shù)上限、下限標準暫按5298元/月2022年河南省工傷基數(shù) 的300%(15894元/月)、60%(3179元/月)執(zhí)行。以后如需調(diào)整,另行告知。
最低:3179元
最高:15894元
繳費比例
一、 養(yǎng)老保險繳費比例:職工工資基數(shù)的24%(其中單位16%、個人8%)
二、工傷保險繳費比例:單位員工繳費基數(shù)總和的0.2%,0.4%,0.7%,0.9%,1.1%,1.3%,1.6%,1.9%,根據(jù)單位風(fēng)險程度來確定繳費比例,工傷保險費由單位繳費,單位職工不繳費。
三、醫(yī)療保險繳費比例:職工工資基數(shù)的10%(其中單位8%、個人2%)。
四、生育保險繳費比例:單位員工繳費基數(shù)總和的1%,由單位繳費,單位職工不繳費。
五、失業(yè)保險繳費比例:職工工資基數(shù)的1%(其中單位0.7%、個人0.3%) 所以,河南朋友們可以參考一下。
河南工傷鑒定標準2022年規(guī)定是什么?一、河南 工傷鑒定 標準規(guī)定是什么? (一)一級至四級 傷殘 待遇 1、標準2022年河南省工傷基數(shù) :支付 一次性傷殘補助金 :一級傷殘為27個月的本人 工資 ,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資:按月享受 傷殘津貼 :一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標準 的,補足差額。 2、要求:保留 勞動關(guān)系 ,退出工作崗位。 工傷 職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本 養(yǎng)老保險 待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本 醫(yī)療保險 費。 3、法律依據(jù):《 工傷保險條例 》第35條。 4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 (二)五級、 六級傷殘 待遇 1、標準:享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資:保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。 2、要求:傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第36條。 4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 (三)七級至 十級傷殘 待遇 1、標準:享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資, 八級傷殘 為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資: 2、要求: 勞動合同 期滿終止,或者職工本人提出 解除勞動合同 的,由 工傷保險 基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 (具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第37條。 4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 二、工傷鑒定標準 殘情定級后發(fā)給證件。殘情定級不實行“終身制”,勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復(fù)查,殘情若有變化,等級應(yīng)作相應(yīng)變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定,勞動鑒定委員會應(yīng)隨時給予鑒定。 勞動法 中明確規(guī)定2022年河南省工傷基數(shù) 了,當(dāng)雙方確定了勞動關(guān)系后,用人單位必須要為勞動者繳納社會保險,社會保險也包括了工傷保險、養(yǎng)老保險等項目,如果出現(xiàn)了 工傷事故 后,勞動者首先要進行工傷鑒定,如果雙方中任何一方對鑒定的結(jié)果不認同時,也是可以在期限內(nèi)提出復(fù)議申請。 為了確保勞動者在工作期間的各項權(quán)益,國家也是規(guī)定用人單位要與勞動者 簽訂勞動合同 ,同時也要在勞動合同中寫明工作的具體內(nèi)容以及雙方的權(quán)利和義務(wù),在勞動合同期間,用人單位也不可以隨意的 解除勞動關(guān)系 ,否則也要按照規(guī)定,支付給勞動者一定的 經(jīng)濟賠償金 。
河南省社保繳費基數(shù)2022鄭州最低社保費用為1287.31元2022年河南省工傷基數(shù) ,變動后最低社保費用為1364.06元2022年河南省工傷基數(shù) ,上漲76.75元。
目前鄭州2022年河南省工傷基數(shù) 的社?;鶖?shù)已調(diào)整2022年河南省工傷基數(shù) ,個人繳費基數(shù)上下限將調(diào)整為3409-17043元。
河南鄭州社保繳費比例分別為:養(yǎng)老保險16%、失業(yè)保險0.7%、醫(yī)療保險8%、工傷保險0.2%~1.9%、生育保險1%。
職工個人承擔(dān)的繳費比例為:養(yǎng)老保險8%、失業(yè)保險0.3%、醫(yī)療保險2%。
河南省工傷傷殘鑒定標準2022年是怎么樣的?工傷 是一個悲劇2022年河南省工傷基數(shù) ,是人們都不希望發(fā)生2022年河南省工傷基數(shù) 的一個情形。那么關(guān)于河南省 工傷傷殘鑒定 標準是怎么樣的?雖然發(fā)生工傷2022年河南省工傷基數(shù) ,員工可以得到相應(yīng)的賠償,但是對于身體的損害是很大的, 工傷鑒定 之后,造成嚴重 傷殘 比如一級傷殘的可以享受很多的 賠償金 。 一、河南省工傷 傷殘鑒定標準 工傷死亡賠償 項目及標準(如果用人單位沒有購買 工傷保險 ,則由用人單位一次性支付)2022年河南省工傷基數(shù) : 1、喪葬補助金:6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 ( 撫恤金 總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為: a、配偶每月為40%×本人工資; b、其2022年河南省工傷基數(shù) 他親屬每人每月為30%×本人工資; c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。 3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的,其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金,不滿18周歲的,一次性計算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年,但55周歲以上的,年齡每增加1周歲減少1年,70周歲以上的按5年計算。 2018年一次性工亡補助金標準 國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》,公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元,按常住地分,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元,農(nóng)村居民人均可支配收入13432元。 依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》,故2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20元。 因《 工傷保險條例 》在全國統(tǒng)一執(zhí)行,故2018年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為36396元×20元。 一級至四級 傷殘賠償 項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險,則由用人單位一次性支付):(保留 勞動關(guān)系 ,退出工作崗位) 1、 一次性傷殘補助金 (從工傷保險基金): a、一級為27個月×本人工資; b、二級為25個月×本人工資; c、三級為23個月×本人工資; d、四級為21個月×本人工資; 2、 傷殘津貼 (從工傷保險基金按月支付至辦理 退休 之日,傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標準 的,由工傷保險基金補足差額): a、一級傷殘津貼為本人工資×90%; b、二級傷殘津貼為本人工資×85%; c、三級傷殘津貼為本人工資×80%; d、四級傷殘津貼為本人工資×75%; 3、生活 護理費 :(需經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認,從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度: a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的,按以下標準計算一次性支付: 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍,2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍,3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍,4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的,待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。) 4、住院伙食補助費:所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。 5、 醫(yī)療費 :應(yīng)到 社保 定點醫(yī)院就醫(yī),依法進行報銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費、食宿費用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。 五級至 六級傷殘 賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險,則由用人單位一次性支付): 1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金): a、五級為18個月本人工資; b、六級為16個月本人工資; 2、傷殘津貼:(保留與用人單位的勞動關(guān)系,安排工作的,此項賠償無;不能安排工作的,由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額) a、五級為本人工資的70%; b、六級為本人工資的60%; 3、生活護理費:(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度: a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 4、住院伙食補助費:所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。 5、醫(yī)療費:應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī),依法進行報銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費、食宿費用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。 8、一次性工傷醫(yī)療補助金( 合同解除 或終止時由工傷保險支付): a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月; b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位支付以下費用,而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法 解除勞動關(guān)系 ,勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金,除非勞動者符合《 勞動法 》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形): 9、一次性傷殘就業(yè)補助金: a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月; b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。 七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險,則由用人單位一次性支付): 1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付): a、七級為13個月本人工資; b、八級為11個月本人工資; c、九級為9個月本人工資; d、十級為7個月本人工資; 2、生活護理費:(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度: a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 3、住院伙食補助費:所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。 4、醫(yī)療費:應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī),依法進行報銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。 5、交通費、食宿費用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標準報銷。 6、殘疾輔助器具的費用。 7、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付): a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月; b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月; c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月; d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月; 勞動合同 期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的,由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前,用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系,否則構(gòu)成違法解除,除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形): 8、一次性傷殘就業(yè)補助金: a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月; b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月; c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月; d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月; 注: 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。 2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 附:浙江省人力資源和社會保障廳文件(浙人社發(fā)[2011]253號) 關(guān)于貫徹落實國務(wù)院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知 各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局(人事局、勞動保障局)、財政局: 國務(wù)院修改后的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)已于 2011 年 1 月 1 日起施行。為進一步做好《條例》的貫徹實施工作,妥善銜接《條例》修改前后的相關(guān)政策規(guī)定,切實維護廣大職工和用人單位的合法權(quán)益,結(jié)合本省實際,經(jīng)省政府同意,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下,請遵照執(zhí)行。 河南省工傷傷殘鑒定標準 是怎么樣的?工傷鑒定是發(fā)生在 工傷認定 之后的,二者有一個明顯的先后順序,工傷鑒定是對人體的傷殘的一個鑒定,如果傷殘的等級程度高可以獲得更高的賠償金額。