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勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.18
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根據(jù)法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦的,用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,法律依據(jù)勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦:《中華人民共和國(guó)民法典》第四十二條第四款,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,此外,為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益,忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù),《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定, 勞動(dòng)合同 期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
女職工懷孕期間合同到期怎么辦?

一、懷孕期間 合同到期 怎么辦勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦 ? 女職工 在三期內(nèi)(孕期勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦 ,產(chǎn)期勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦 ,哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的,用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 , 勞動(dòng)合同期限 法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽! 為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利,法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù),特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化,在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外,為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益,忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù),《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定, 勞動(dòng)合同 期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽,原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿, 工資 待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行,勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。 二、 女職工產(chǎn)假 期間有何待遇 勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦 我國(guó)法律規(guī)定, 產(chǎn)假 期間,工資照發(fā),但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦 : 第一種,是用人單位未女職工繳納 生育保險(xiǎn) 的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為: (一)生育津貼; (二)生育 醫(yī)療費(fèi)用 ; (三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用; (四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有 社保 基金支付。 值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的 產(chǎn)假工資 ,但由于生育津貼的計(jì)算方法是:女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補(bǔ)足差額。 第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、 崗位工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。 值得注意的是:目前, 北京 市規(guī)定,只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險(xiǎn)。 為了確保每一位勞動(dòng)者的權(quán)益都受到保護(hù), 勞動(dòng)法 也是在各個(gè)方面規(guī)范用人單位的行為,當(dāng)勞動(dòng)者入職后都要 簽訂勞動(dòng)合同 ,簽訂勞動(dòng)合同的目的也是為了更有效的維護(hù)自己的權(quán)益,如果勞動(dòng)合同到期后用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)期,用人單位也要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付 賠償金 。

孕婦合同到期怎么處理 懷孕期間遭辭退如何要求賠償

孕婦合同到期應(yīng)同用人單位繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同;懷孕期間遭辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦 ,工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。根據(jù)法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦 的,用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦 :《中華人民共和國(guó)民法典》第四十二條第四款,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

請(qǐng)問(wèn)孕婦勞動(dòng)合同到期怎么辦

根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦 的有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦 ,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益是得到法律保護(hù)的,用人單位是不得與職工解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)也不得終止其勞動(dòng)合同,必須延續(xù)至哺乳期滿。同時(shí),按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得與女職工終止合同,用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。否則,女職工可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁事宜。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

解除孕婦的勞動(dòng)合同要怎么賠償

既成事實(shí)的,按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金,1、雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除孕婦的勞動(dòng)合同要 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-30 18:37

民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同

員工懷孕期間可以強(qiáng)行解除合同嗎按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同的規(guī)定民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同的民法典關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消 ...
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今日的路況是這樣的????汽車不敢超速了、電動(dòng)車不敢闖紅燈了、公交車擠不上去了、小黑車都不敢出來(lái)拉活兒了?? 早上我特意早起了20分鐘,并讓家人開(kāi)車送我,還是失算??地鐵上擠成了魚(yú)罐頭,緊趕慢趕打卡還是遲了6分鐘?? 生活本來(lái)就無(wú)法完美,收拾好心情,開(kāi)啟了奮斗模式,又是充實(shí)的一天??

北京交通事故律師-許瑞林

12-14 19:53

孕婦終止勞動(dòng)合同賠償

既成事實(shí)的,按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金,《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限孕婦終止勞動(dòng)合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

孕婦可以解除勞動(dòng)合同

法條依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕婦可以解除勞動(dòng)合同,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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勞動(dòng)合同自然終止孕婦怎么辦

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