一、公司倒閉公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 ：

（1）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)期期間公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 的工資必須全額支付；

（2）孕期和哺乳期期間公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 的賠付的具體數(shù)額，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定；

（3）經(jīng)濟(jì)補償金部分，依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條

【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復(fù)印件；

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；

6、提交證據(jù)材料清單，一式兩份。

1、根據(jù)我國勞動合同法第四十二條的相關(guān)規(guī)定公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 ，一般情況下公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 ，勞動者如為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同；但有例外，勞動合同法第四十四條規(guī)定公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 ：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 他情形。

2、如果公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 你所在的公司正常倒閉，那么你們之間的勞動合同也就終止了，這種情形下，你可以依據(jù)勞動合同法第四十六條第六項的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同法：第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 ，在我們的日常工作中我們經(jīng)常會擔(dān)心因為工作做得不好而被公司給辭退，不同的情況被辭退是有不一樣的賠償標(biāo)準(zhǔn)，下面我分享一下公司倒閉辭退孕婦怎么賠償。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償1

公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確：

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3.經(jīng)濟(jì)補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

因為公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，無法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟(jì)補償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償2

公司倒閉辭退孕婦應(yīng)該向有關(guān)部門來進(jìn)行投訴，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦的`，或者是要求相關(guān)的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當(dāng)中都是有著非常明確的依據(jù)的，比如說我們國家的女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中就予以確切的說明公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 了。

1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結(jié)束。單位不同意時，可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金(雙倍經(jīng)濟(jì)補償金)，同時要求用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資的支付責(zé)任(鑒于很快就要生產(chǎn)，而建立新的勞動關(guān)系也存在困難，建議選擇要求繼續(xù)履行勞動合同)。

在日常生活當(dāng)中，很多的公司由于經(jīng)營不善或者是資金遲遲沒有到位，所以導(dǎo)致了公司倒閉的這樣一種狀況，而公司倒閉的話，受到的影響最大的就是公司里面內(nèi)部的員工在此時辭退懷孕的員工的話，是需要進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補償金發(fā)放的。

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 ：

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 ；

2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定；

3、經(jīng)濟(jì)補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第一條

為公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 的消滅，勞動合同自動終止。單位破產(chǎn)的相關(guān)法律并沒有針對孕婦有特別的賠償，其同其公司倒閉孕婦怎么賠償多少錢 他員工一樣由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金，依據(jù)在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。