關(guān)于加班工資勞動仲裁加班工資怎么計算 的計算標(biāo)準(zhǔn)是周一到周五延長工作時間勞動仲裁加班工資怎么計算 的勞動仲裁加班工資怎么計算 ，不能安排調(diào)休的勞動仲裁加班工資怎么計算 ，加班工資是平時工資的1、5倍，周六和周日安排加班不能進(jìn)行補休的，加班工資是平時工資的兩倍，法定節(jié)假日期間要求加班的話，不能補休，必須按照平時工資的三倍支付加班費。

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勞動仲裁法中關(guān)于加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、勞動仲裁法中關(guān)于加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成勞動仲裁加班工資怎么計算 ：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

二、勞動仲裁的流程

1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

關(guān)于加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是一個最基本的常識性問題，不管是企業(yè)高管還是基層員工，在工作過程當(dāng)中加班都是難以避免的，如果當(dāng)月有安排加班，那么在工資條當(dāng)中應(yīng)該體現(xiàn)關(guān)于加班費的具體結(jié)算情況，如果不符合實際狀況，要及時和公司溝通。

自貢勞動仲裁加班工資按照合同當(dāng)中約定的內(nèi)容計算，《勞動法》第44條規(guī)定如下:第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬勞動仲裁加班工資怎么計算 ：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。分析：勞動法的規(guī)定中首先明確勞動仲裁加班工資怎么計算 了3種加班情形:超時加班;休息日加班;法定休假日加班另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費還是補休,具體如下:超時加班:不能通過補休來彌補,必須通過支付加班費來處理;休息日加班:必須先安排補休,不能補休的,才應(yīng)支付加班費;法定休假日加班:不能通過補休來彌補,必須通過支付加班費來處理;實踐中,好多企業(yè)單位通過補休或者通過抵消請假來處理加班,在超時加班和法定休假日加班的情況下違法的。如何計算加班工資問題計算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！备鶕?jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應(yīng)該累加起來。計算加班工資的時間標(biāo)準(zhǔn)加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為21.75。具體計算公式為月工資性收入÷21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)特殊情況下的加班工資。計件工資也有加班費計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計算加班工資應(yīng)該將該部分補充支付給員工。

勞動者在申請勞動仲裁的時候勞動仲裁加班工資怎么計算 ，如果涉及到補償金的問題勞動仲裁加班工資怎么計算 ，補償金的金額是根據(jù)勞動者的工作年限和工資來確定的。根據(jù)勞動仲裁加班工資怎么計算 我國勞動法的規(guī)定，勞動者的工資一般包扣的是計時/計件工資、獎金、崗位津貼、加班費以及其勞動仲裁加班工資怎么計算 他特殊情形下需要支付的工資。勞動仲裁時屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資;勞動仲裁時勞動關(guān)系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動仲裁加班工資怎么計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動法如何計算加班費 (一)加班費勞動仲裁加班工資怎么計算 的支付標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁加班工資怎么計算 ： 勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的勞動仲裁加班工資怎么計算 ，支付不低于 工資 的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 (二)加班費的支付基數(shù)： 對于計算加班費工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，總結(jié)來有兩種： 1、按照基本工資確定?；竟べY是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資?！睂嵺`中，大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現(xiàn)勞動仲裁加班工資怎么計算 了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行; 2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費的計算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。例如，在作者所在地 北京 就有特殊規(guī)定。具體參照《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“計算 加班工資 的日或者小時工資基數(shù)，是按照以下原則： a、按照 勞動合同 約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定; b、勞動合同沒有約定的，按照 集體合同 約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定; c、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ?！?二、勞動爭議中加班費怎么要? 勞動者想要討要加班費，必須提供證明有加班情形的 證據(jù) ，然后走法律途徑。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動者在超出上述工時后，可向單位提出“加班申請”，這可以作為加班證據(jù)。 單位安排加班卻不給加班費時，勞動者可以先向公司提出給付加班工資的要求，如果公司不予給付，勞動者可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T 申請勞動仲裁 ，要求公司給付加班工資。

常用工資計算、人力成本分析公式

1、月薪工資勞動仲裁加班工資怎么計算 ：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

2、月計件工資：計件單價×當(dāng)月所做件數(shù)

3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

8、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％

9、人力成本占企業(yè)總成本勞動仲裁加班工資怎么計算 的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100％

10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％

【法律分析】：勞動仲裁時勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)勞動仲裁加班工資怎么計算 的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動仲裁加班工資怎么計算 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動仲裁加班工資怎么計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。