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產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償

在線問法 時間: 2024.03.18
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依據(jù)產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償我國相關(guān)法律的規(guī)定,員工在休產(chǎn)假期間,公司倒閉的,公司要按勞動合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償,工作滿一年支付一個月工資,產(chǎn)假期間公司解散了,如何賠償用人單位倒閉的產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償,勞動合同終止,按本單位工作年限享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,該員工在單位工作每滿一年,公司就需要支付一個月的工資來補(bǔ)償該員工產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
產(chǎn)假期間公司解散了,如何賠償

用人單位倒閉的產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償 ,勞動合同終止,按本單位工作年限享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償 我國相關(guān)法律的規(guī)定,員工在休產(chǎn)假期間,公司倒閉的,公司要按勞動合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償,工作滿一年支付一個月工資。產(chǎn)假期間的生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。單位按工作年限支付補(bǔ)償金就可以(女職工三期單位是不能按勞動合同法第40.41條解雇,單位解散解雇是合法的)單位沒支付可以申請勞動仲裁,生育保險無法報銷,可以要求單位承擔(dān)相關(guān)費用《勞動合同法》;勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。職員休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼,只要職員在入職之后,單位已經(jīng)連續(xù)一年以上給自己繳納產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償 了生育津貼,此時生育孩子之后不管其是否離職,都可以拿到生育津貼。

拓展資料:

女職工從孕期開始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散,屬于法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,所以應(yīng)該支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

(勞動合同的終止)有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償 他情形。

員工在休產(chǎn)假期間公司倒閉怎么賠償

員工在休產(chǎn)假期間公司倒閉產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償 的,要按照該員工在公司工作產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償 的年限賠償。該員工在單位工作每滿一年,公司就需要支付一個月的工資來補(bǔ)償該員工產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償 ;如果該員工到單位工作還不滿一年的,則也按一年計算產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償 ;如果還不滿六個月的,則需要支付給其半個月的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

產(chǎn)假期間公司倒閉了會有什么賠償

【法律分析】:休產(chǎn)假期間公司倒閉的賠償:1、已經(jīng)參加生育保險的產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償 ,公司破產(chǎn)不影響津貼的領(lǐng)取產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償 ;未參加參加生育保險的,用人單位需要支付產(chǎn)假期間的工資;2、公司倒閉勞動合同終止,公司需要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定,依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項:

(一)生育的醫(yī)療費用;

(二)計劃生育的醫(yī)療費用;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工,怎么賠償?

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工的,要進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

女職工從孕期開始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司清算,屬于法定的終止事由,員工的勞動合同終止,公司注銷,即提前解散,屬于勞動合同法定終止的一種情形,也就是說,只要公司是合法注銷的,即可以終止與員工之間的勞動合同,而不論員工是否處于孕產(chǎn)期,單位要支付職工補(bǔ)償金。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司破產(chǎn)時用破產(chǎn)財產(chǎn)清償債務(wù)。破產(chǎn)財產(chǎn)是指破產(chǎn)宣告時及破產(chǎn)程序終結(jié)前,破產(chǎn)人所有的供破產(chǎn)清償?shù)娜控敭a(chǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償 :(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

試用期期間公司轉(zhuǎn)讓有賠償嗎

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期期間公司轉(zhuǎn)讓有賠償嗎:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的試用期期間公司轉(zhuǎn)讓有賠償嗎,第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:10

公司注銷產(chǎn)假員工如何賠償

3、企業(yè)首先提出同公司注銷產(chǎn)假員工如何賠償你解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計算,每六個月支付半個月工資,不足六個月按六個月計算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限公司注銷產(chǎn)假員工如 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

產(chǎn)假期間公司注銷如何賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

產(chǎn)假期間公司注銷怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) ...
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