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產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.18
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依據(jù)產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,員工在休產(chǎn)假期間,公司倒閉的,公司要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償,工作滿一年支付一個(gè)月工資,產(chǎn)假期間公司解散了,如何賠償用人單位倒閉的產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償,勞動(dòng)合同終止,按本單位工作年限享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,該員工在單位工作每滿一年,公司就需要支付一個(gè)月的工資來(lái)補(bǔ)償該員工產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
產(chǎn)假期間公司解散了,如何賠償

用人單位倒閉的產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償 ,勞動(dòng)合同終止,按本單位工作年限享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償 我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,員工在休產(chǎn)假期間,公司倒閉的,公司要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償,工作滿一年支付一個(gè)月工資。產(chǎn)假期間的生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。單位按工作年限支付補(bǔ)償金就可以(女職工三期單位是不能按勞動(dòng)合同法第40.41條解雇,單位解散解雇是合法的)單位沒(méi)支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,生育保險(xiǎn)無(wú)法報(bào)銷(xiāo),可以要求單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用《勞動(dòng)合同法》;勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。職員休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼,只要職員在入職之后,單位已經(jīng)連續(xù)一年以上給自己繳納產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償 了生育津貼,此時(shí)生育孩子之后不管其是否離職,都可以拿到生育津貼。

拓展資料:

女職工從孕期開(kāi)始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散,屬于法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,也包含孕期職工,所以應(yīng)該支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

(勞動(dòng)合同的終止)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償 他情形。

員工在休產(chǎn)假期間公司倒閉怎么賠償

員工在休產(chǎn)假期間公司倒閉產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償 的,要按照該員工在公司工作產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償 的年限賠償。該員工在單位工作每滿一年,公司就需要支付一個(gè)月的工資來(lái)補(bǔ)償該員工產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償 ;如果該員工到單位工作還不滿一年的,則也按一年計(jì)算產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償 ;如果還不滿六個(gè)月的,則需要支付給其半個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

產(chǎn)假期間公司倒閉了會(huì)有什么賠償

【法律分析】:休產(chǎn)假期間公司倒閉的賠償:1、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償 ,公司破產(chǎn)不影響津貼的領(lǐng)取產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償 ;未參加參加生育保險(xiǎn)的,用人單位需要支付產(chǎn)假期間的工資;2、公司倒閉勞動(dòng)合同終止,公司需要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng):

(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

公司走注銷(xiāo)清算流程要辭退懷孕員工,怎么賠償?

公司走注銷(xiāo)清算流程要辭退懷孕員工的,要進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

女職工從孕期開(kāi)始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司清算,屬于法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,公司注銷(xiāo),即提前解散,屬于勞動(dòng)合同法定終止的一種情形,也就是說(shuō),只要公司是合法注銷(xiāo)的,即可以終止與員工之間的勞動(dòng)合同,而不論員工是否處于孕產(chǎn)期,單位要支付職工補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司破產(chǎn)時(shí)用破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)是指破產(chǎn)宣告時(shí)及破產(chǎn)程序終結(jié)前,破產(chǎn)人所有的供破產(chǎn)清償?shù)娜控?cái)產(chǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償 :(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

試用期期間公司轉(zhuǎn)讓有賠償嗎

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期期間公司轉(zhuǎn)讓有賠償嗎:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的試用期期間公司轉(zhuǎn)讓有賠償嗎,第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:10

公司注銷(xiāo)產(chǎn)假員工如何賠償

3、企業(yè)首先提出同公司注銷(xiāo)產(chǎn)假員工如何賠償你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算,每六個(gè)月支付半個(gè)月工資,不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司注銷(xiāo)產(chǎn)假員工如 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)如何賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

產(chǎn)假期間公司注銷(xiāo)怎么賠償

產(chǎn)假期間公司解散了,如何賠償用人單位倒閉的,勞動(dòng)合同終止,按本單位工作年限享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

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