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懷孕期間公司倒閉

在線問法 時(shí)間: 2024.03.18
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法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的二)在本單位患職業(yè)病或者因 ...,勞動(dòng)合同法:第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
懷孕期間公司倒閉怎么賠償

1、根據(jù)懷孕期間公司倒閉 我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條的相關(guān)規(guī)定,一般情況下,勞動(dòng)者如為女性的,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同懷孕期間公司倒閉 ;但有例外,勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、如果你所在的公司正常倒閉,那么你們之間的勞動(dòng)合同也就終止懷孕期間公司倒閉 了,這種情形下,你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第六項(xiàng)的規(guī)定,向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法:第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦

法律分析:用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產(chǎn)以及由于其懷孕期間公司倒閉 他原因宣布終止的懷孕期間公司倒閉 ,應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時(shí),按照本市上年度人均生育保險(xiǎn)基金支付的生育保險(xiǎn)待遇水平,預(yù)留已懷孕女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi),建議在遇到此種情況時(shí)向生育保險(xiǎn)參保關(guān)系所在地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詳細(xì)核實(shí)。所以,如果公司是真的破產(chǎn)了,孕期職工可以要求公司賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)工作的年限來支付,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向孕婦支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于三期待遇損失補(bǔ)償,以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn),如果能與公司友好協(xié)商,建議協(xié)商解決問題;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)部門反映,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

懷孕了公司倒閉了那個(gè)生育險(xiǎn)怎么辦

生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間懷孕期間公司倒閉 ,給予懷孕期間公司倒閉 的生活費(fèi)用。但是天有不測(cè)風(fēng)云懷孕期間公司倒閉 ,如果懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦?以下找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

一、懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦

1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定懷孕期間公司倒閉 :“用人單位依法宣告破產(chǎn)的,勞動(dòng)合同終止”?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“:依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?/p>

懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦

2、《公司法》第一百八十七條規(guī)定,公司破產(chǎn)的,應(yīng)該支付職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。 如果是國(guó)有企業(yè),按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》規(guī)定,國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)的,應(yīng)該給予職工破產(chǎn)安置費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)原則上位破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算。

因此,國(guó)有企業(yè)女職工在懷孕期間,公司破產(chǎn)的,勞動(dòng)合同終止,但是用人單位應(yīng)該支付女職工的費(fèi)用有:破產(chǎn)安置費(fèi),職工工資,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),和法定補(bǔ)償金,生育津貼,生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷等。其中,職工工資包括女職工產(chǎn)假期間的工資。 如果是私企女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期一樣享受法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù),《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定用人單位不得違反《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形除外),《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條也規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。

因此,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn),女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。 如果該企業(yè)已為職工投生育保險(xiǎn),女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的,應(yīng)依據(jù)《生育保險(xiǎn)規(guī)定》享受生育保險(xiǎn)待遇,由生育保險(xiǎn)基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。可由女職工本人持有關(guān)生育證明到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理手續(xù),領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。

從法律上來看,法律中關(guān)于公司破產(chǎn)還是有一定的相關(guān)規(guī)定的。無論是在國(guó)有企業(yè)還是在私人企業(yè),都需要給怪云女職工一定的補(bǔ)償,根據(jù)自己公司的性質(zhì),來決定怎么拿到補(bǔ)償。

懷孕期間,公司倒閉了,生育津貼怎么補(bǔ)貼

用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止懷孕期間公司倒閉 的,應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn) 清算 時(shí),按照本市上年度人均 生育保險(xiǎn) 基金支付的生育保險(xiǎn)待遇水平,預(yù)留已懷孕 女職工 的生育保險(xiǎn)費(fèi),建議在遇到此種情況時(shí)向生育保險(xiǎn)參保關(guān)系所在地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詳細(xì)核實(shí)。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 的情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同懷孕期間公司倒閉 : (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。

公司倒閉孕婦公司會(huì)賠償嗎

有懷孕期間公司倒閉 ,在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉懷孕期間公司倒閉 ,由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下懷孕期間公司倒閉 ,對(duì)員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間進(jìn)行賠償。1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定懷孕期間公司倒閉 ,產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額懷孕期間公司倒閉 ,由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定;3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分,依據(jù)在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第五條

勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。

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又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭(zhēng)取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

請(qǐng)假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎

如果該員工到單位工作還不滿一年的,則也按一年計(jì)算請(qǐng)假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎,該員工在單位工作每滿一年請(qǐng)假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎,公司就需要支付一個(gè)月的工資來補(bǔ)償該員工請(qǐng)假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎,我在那做了8年了如果是正常請(qǐng)假把請(qǐng)假期間公司 ...
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天津薊州區(qū)交通事故,歷時(shí)2個(gè)月,元甲律師團(tuán)隊(duì)跨區(qū)域協(xié)調(diào)保險(xiǎn)公司、肇事司機(jī)等多方主體,以專業(yè)談判策略促成和解協(xié)議,助傷者免于漫長(zhǎng)的訴訟,快速和解,獲賠18萬元。元甲致力用最短時(shí)間讓每一分賠償落到實(shí)處,讓賠償有速度,讓維權(quán)有溫度!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

懷孕期間被公司辭退怎么賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的以下情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金懷孕期間被公司辭退怎么賠償:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下懷孕期間被公司辭退怎么賠償:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工 ...
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【鋒芒礪劍•實(shí)戰(zhàn)練兵】? 元甲模擬法庭高燃開戰(zhàn)!?? 復(fù)刻高速追尾真實(shí)案例 上演1v6極限攻防戰(zhàn)~ 原告律師單點(diǎn)突圍,鎖定關(guān)鍵勝局!庭前預(yù)演即實(shí)戰(zhàn)沙場(chǎng) 元甲以百次推演淬煉一劍封喉??? 為委托人破局制勝時(shí)刻準(zhǔn)備!

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:43

懷孕期間公司倒閉怎么賠償

懷孕期間公司倒閉怎么賠償1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條的相關(guān)規(guī)定,一般情況下,勞動(dòng)者如為女性的,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同懷孕期間公司倒閉怎么賠償,勞動(dòng)合同法:第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位 ...
474熱度
這兩天又收到客戶送來的這么多錦旗?? 團(tuán)隊(duì)太優(yōu)秀了!都是客戶的認(rèn)可! 看結(jié)果/看錦旗 這就是我們最大的底氣??

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:39

如果懷孕期間公司倒閉

勞動(dòng)合同法:第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,懷孕期間公司倒閉怎 ...
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借用他人小客車指標(biāo)買車,借用車輛指標(biāo)的行為違反小客車調(diào)控規(guī)定,任何一方均可以到法院起訴借名買車行為無效!

北京交通事故律師-許瑞林

07-14 20:42

懷孕期間公司倒閉

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑 ...
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