公司清算孕婦賠償
一、正面回答
公司解散公司清算孕婦賠償 ,屬于勞動(dòng)合同法法定的終止事由公司清算孕婦賠償 ,員工的勞動(dòng)合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月。不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。
二、分析
公司解散,屬于勞動(dòng)合同法法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補(bǔ)償金。但在公司解散的具體操作中,公司一般應(yīng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提供離職員工的處理方案,明確表明以何種方式解除或終止員工的勞動(dòng)合同,包括協(xié)商解除、期滿不續(xù)簽、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員。
三、公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償公司清算孕婦賠償 ?
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)。其標(biāo)準(zhǔn)為,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。
公司資產(chǎn)清算那么孕婦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么處理公司資產(chǎn)清算導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行公司清算孕婦賠償 的公司清算孕婦賠償 ,應(yīng)當(dāng)依法支付孕婦雙倍賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司清算孕婦賠償 的年限公司清算孕婦賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
懷孕期間公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答
公司解散孕婦公司清算孕婦賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)和普通員工是一樣的公司清算孕婦賠償 ,都是按照其工作年限和個(gè)人的月工資為基準(zhǔn),這里的月工資是解散前十二個(gè)月的平均工資。工作每滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月的本人月工資,超過6個(gè)月不滿1年的按一年算,沒滿6個(gè)月的按半年算。如果公司之前按照規(guī)定正常給孕婦繳納生育保險(xiǎn)的,孕婦生產(chǎn)后依然可以領(lǐng)到生育津貼。
二、分析詳情
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位構(gòu)成違法解除的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算,每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。
三、公司解散股權(quán)如何處置
公司解散后不需要對股權(quán)進(jìn)行處置,公司解散后要成立清算組進(jìn)行清算,清償所有債務(wù)有剩余財(cái)產(chǎn)的,按照股東的出資比例分配。
公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工,怎么賠償?公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工公司清算孕婦賠償 的,要進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司清算孕婦賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析
女職工從孕期開始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司清算,屬于法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,公司注銷,即提前解散,屬于勞動(dòng)合同法定終止的一種情形,也就是說,只要公司是合法注銷的,即可以終止與員工之間的勞動(dòng)合同,而不論員工是否處于孕產(chǎn)期,單位要支付職工補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司破產(chǎn)時(shí)用破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)是指破產(chǎn)宣告時(shí)及破產(chǎn)程序終結(jié)前,破產(chǎn)人所有的供破產(chǎn)清償?shù)娜控?cái)產(chǎn)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止公司清算孕婦賠償 :(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
懷孕期間公司倒閉怎么賠償一、正面回答
懷孕期間公司倒閉依據(jù)在該公司工作的年限來支付公司清算孕婦賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)期期間的工資必須全額支付。
二、詳細(xì)分析
公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán),公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任,股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。公司破產(chǎn)后首先要清算員工工資才可以申請破產(chǎn),所以懷孕期間賠償按合同正常計(jì)算。
三、公司倒閉股東責(zé)任是什么
1、有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。即當(dāng)公司發(fā)生債務(wù)責(zé)任時(shí),股東并不直接對債權(quán)人負(fù)責(zé),而是由公司以自己的全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股東對公司的債務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任,體現(xiàn)為股東對公司的出資,股東須以其全部投資,也僅以該投資額為限,對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任公司清算孕婦賠償 ;
2、股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任,公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,依法行使股東權(quán)利,不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。
孕婦所在公司倒閉會(huì)有賠償嗎沒有賠償,有補(bǔ)償。任何人都沒有賠償(包括孕婦),只有補(bǔ)償金。單位破產(chǎn)相關(guān)法律并沒有針對孕婦特別公司清算孕婦賠償 的給予賠償,同其他員工得到一樣公司清算孕婦賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但可以額外要求把年限延長到哺乳期。具體賠償數(shù)額要由公司破產(chǎn)清算小組確定。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第44條
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止公司清算孕婦賠償 :(一)勞動(dòng)合同期滿的公司清算孕婦賠償 ;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。