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公司清算關(guān)于孕婦的賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.03.18
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公司解散孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答公司解散,屬于勞動(dòng)合同法法定公司清算關(guān)于孕婦的賠償?shù)慕K止事由,員工公司清算關(guān)于孕婦的賠償?shù)膭趧?dòng)合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補(bǔ)償金,二、分析公司解散,屬于勞動(dòng)合同法法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補(bǔ)償金,(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分,依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司倒閉了孕婦員工怎么賠償

一、公司倒閉公司清算關(guān)于孕婦的賠償 了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,產(chǎn)期期間公司清算關(guān)于孕婦的賠償 的工資必須全額支付;

(2)孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額,由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定;

(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分,依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條

【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、孕婦被辭退了勞動(dòng)仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動(dòng)仲裁需要以下資料:

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書;

2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書;

4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

6、提交證據(jù)材料清單,一式兩份。

公司解散孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、正面回答

公司解散,屬于勞動(dòng)合同法法定公司清算關(guān)于孕婦的賠償 的終止事由,員工公司清算關(guān)于孕婦的賠償 的勞動(dòng)合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月。不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

二、分析

公司解散,屬于勞動(dòng)合同法法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補(bǔ)償金。但在公司解散的具體操作中,公司一般應(yīng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提供離職員工的處理方案,明確表明以何種方式解除或終止員工的勞動(dòng)合同,包括協(xié)商解除、期滿不續(xù)簽、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員。

三、公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償公司清算關(guān)于孕婦的賠償 ?

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)。其標(biāo)準(zhǔn)為,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。

公司解散孕婦怎么賠償

單位關(guān)閉或者解散公司清算關(guān)于孕婦的賠償 的公司清算關(guān)于孕婦的賠償 ,無論是孕婦還是普通員工補(bǔ)償金都一樣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。女職工從孕期開始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。

但是公司解散,法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補(bǔ)償金。

有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止有那些?

勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體的消滅,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。單位破產(chǎn)的相關(guān)法律并沒有針對(duì)孕婦有特別的賠償,其同其他員工一樣由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)在公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕期內(nèi)的女職工,是特殊的群體,在《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都對(duì)“孕期”女職工給予了特殊的照顧。所以在處理女職工“孕期”內(nèi)的問題時(shí),要謹(jǐn)慎處理。

在本案例中,首先得明確員工不同意的原因:是因?yàn)闆]有按國家的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還是有其它的要求。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述“用人單位解散的,不論是普通員工還是懷孕員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是一樣的,具體標(biāo)準(zhǔn):員工每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????(法律依據(jù):)

《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

懷孕期間公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、正面回答

公司解散孕婦公司清算關(guān)于孕婦的賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)和普通員工是一樣的公司清算關(guān)于孕婦的賠償 ,都是按照其工作年限和個(gè)人的月工資為基準(zhǔn)公司清算關(guān)于孕婦的賠償 ,這里的月工資是解散前十二個(gè)月的平均工資。工作每滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月的本人月工資,超過6個(gè)月不滿1年的按一年算,沒滿6個(gè)月的按半年算。如果公司之前按照規(guī)定正常給孕婦繳納生育保險(xiǎn)的,孕婦生產(chǎn)后依然可以領(lǐng)到生育津貼。

二、分析詳情

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位構(gòu)成違法解除的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算,每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、公司解散股權(quán)如何處置

公司解散后不需要對(duì)股權(quán)進(jìn)行處置,公司解散后要成立清算組進(jìn)行清算,清償所有債務(wù)有剩余財(cái)產(chǎn)的,按照股東的出資比例分配。

懷孕期間公司倒閉怎么賠償

一、正面回答

懷孕期間公司倒閉依據(jù)在該公司工作公司清算關(guān)于孕婦的賠償 的年限來支付公司清算關(guān)于孕婦的賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月公司清算關(guān)于孕婦的賠償 ,六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)期期間的工資必須全額支付。

二、詳細(xì)分析

公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán),公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司破產(chǎn)后首先要清算員工工資才可以申請(qǐng)破產(chǎn),所以懷孕期間賠償按合同正常計(jì)算。

三、公司倒閉股東責(zé)任是什么

1、有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。即當(dāng)公司發(fā)生債務(wù)責(zé)任時(shí),股東并不直接對(duì)債權(quán)人負(fù)責(zé),而是由公司以自己的全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股東對(duì)公司的債務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任,體現(xiàn)為股東對(duì)公司的出資,股東須以其全部投資,也僅以該投資額為限,對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任公司清算關(guān)于孕婦的賠償 ;

2、股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,依法行使股東權(quán)利,不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其公司清算關(guān)于孕婦的賠償 他股東的利益;不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。

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