隨著時(shí)間的推移正規(guī)解除勞動(dòng)合同證明 ，我們國(guó)家的各項(xiàng)政策也在不斷地健全，在 勞動(dòng)法 中就明確規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，并且在合同期內(nèi)不得隨意 解除勞動(dòng)合同 ，那么 解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 如何書(shū)寫(xiě)呢?一般情況下要寫(xiě)明勞動(dòng)者具體信息以及 解除勞動(dòng)關(guān)系 的原因，下面就詳細(xì)介紹一下。 一、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本： 同志系我單位員工，性別 ， 身份證 號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。 現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)： □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) □3、勞動(dòng)者單方解除 □4、勞動(dòng)者 試用期 內(nèi)解除 □5、用人單位裁員 □6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除( 勞動(dòng)合同法 第38條規(guī)定) □7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定) □8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) □9、其正規(guī)解除勞動(dòng)合同證明 他： (法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。 該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均 工資 為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。 員工簽名： 年 月 日 用人單位(蓋章) 年 月 日 二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前 終止勞動(dòng)合同 的效力。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、被解除的 勞動(dòng)合同 是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。 流程： 負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部參與部門(mén)：用人部門(mén)財(cái)務(wù)科 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn); 3、工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出 解除合同 ，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 5、勞動(dòng) 合同解除 ：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除; 6、出具 離職證明 ：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 在近幾年中，隨著我國(guó)勞動(dòng)法的不斷普及，有越來(lái)越多的勞動(dòng)者知道要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以規(guī)范雙方的行為也可以更好的保障自己的權(quán)益，如果用人單位做出了違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，我們也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律的手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，希望以上信息對(duì)大家有所幫助。

一、解除或 終止勞動(dòng)合同 證明書(shū)是什么樣正規(guī)解除勞動(dòng)合同證明 的? 一般 解除勞動(dòng)合同證明 正規(guī)解除勞動(dòng)合同證明 ，要寫(xiě)上解除人員姓名正規(guī)解除勞動(dòng)合同證明 ，解除原因，什么時(shí)間進(jìn)正規(guī)解除勞動(dòng)合同證明 的公司，離職時(shí)間多久，員工在辦理好 離職手續(xù) 后，應(yīng)該要求單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，在里面寫(xiě)清解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)間及原因等，并加蓋公司的公章。 員工不想繼續(xù)在單位工作時(shí)，可以單方面提出 解除勞動(dòng)合同 ，這個(gè)需要提前一個(gè)月向單位提出。如果單位同意，會(huì)為其辦理離職手續(xù)，并出具一份 解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 。這份證明是比較重要的，離職人員在領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候能用上。那么解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)是什么樣的?下面我們通過(guò)一篇范文簡(jiǎn)單了解下。 ________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期 勞動(dòng)合同 由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。 單位蓋章 ____年____月____日 二、要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些? 1、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以 解除合同 證明書(shū)一定要標(biāo)明是對(duì) 合同終止 或者公司提出解除。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 3、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的 勞動(dòng)監(jiān)察 部門(mén)投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。 三、 解除勞動(dòng)關(guān)系 和終止 勞動(dòng)關(guān)系 有何區(qū)別? 1、終止勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者與企業(yè)之間形成了一種 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，由于發(fā)生不可預(yù)知的事件后，通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律 法規(guī) 的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動(dòng)關(guān)系。例如，員工與企業(yè)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于雙方未 簽訂勞動(dòng)合同 ，在發(fā)生 工傷 后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動(dòng)者之間達(dá)成一致的情況下(或者判決)雙方的 工傷待遇 一次性支付后，如果不終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，就容易引起企業(yè)與勞動(dòng)者之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系而繼續(xù)發(fā)生 勞動(dòng)糾紛 。 2、解除勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工對(duì)企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)獲得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的一種方式。綜上所述，員工在辦理好離職手續(xù)后，應(yīng)該要求單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，在里面寫(xiě)清解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)間及原因等，并加蓋公司的公章。這份證明對(duì)員工很重要，今后入職新單位的時(shí)候用得上，如果離職后，失業(yè)人員一直沒(méi)有找到工作，也可以憑借該證明領(lǐng)取失業(yè)金。 總之，職工在辦理離職手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)要求公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，寫(xiě)明解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)間和理由，并加蓋公司公章。此證書(shū)對(duì)員工非常重要，可在日后進(jìn)入新單位時(shí)使用。如果失業(yè)者在離開(kāi)公司后沒(méi)有找到工作，正規(guī)解除勞動(dòng)合同證明 他們也可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。

在學(xué)習(xí)、工作或生活中，說(shuō)到證明，大家肯定都不陌生吧，證明一般由標(biāo)題、稱(chēng)呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。一般證明是怎么起草的呢？下面是我為大家整理的解除勞動(dòng)合同證明(模板)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

解除勞動(dòng)合同證明 篇1

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)勞動(dòng)法>第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同證明 篇2

茲有本單位職工xxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號(hào)xxxxxx，住址xxxxxx。勞動(dòng)合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xxx年xxx月份，特此證明。

員工簽名正規(guī)解除勞動(dòng)合同證明 ：xxx

（用人單位蓋章）

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同證明 篇3

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明 篇4

茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，身份證號(hào)xxx，住址xxxx。勞動(dòng)合同期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xx年xx月份，特此證明。

員工簽名：xxx

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同證明 篇5

茲有本單位職工 ，性別 ，

年齡 ，住址 .勞動(dòng)合同

期限為 年 月 日 至 年 月 日

（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因

，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條

第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明 篇6

甲方：

乙方：

甲、乙雙方于年經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。

提出解除勞動(dòng)合同為方。

原勞動(dòng)合同終止期限為年

（1）由職工一方提出解除勞動(dòng)合同的，不給予補(bǔ)償。

（2）由企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為元。

甲方（簽蓋）乙方（簽蓋）

法定代表人

或者委托代理人（簽蓋）

20年 月日

注：本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

解除勞動(dòng)合同證明 篇7

茲有本單位職工 ，身份證 ，性別，年齡，住址 ，

勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 ＿＿＿＿月 日 。因合同期屆滿(mǎn)，根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，本單位與該職工的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

特此證明

用人單位：

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明 篇8

________，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)》____條____款，自____年____月____日起與________解除勞動(dòng)合同。

單位蓋章

____年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明 篇9

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

朱雅蘭：

我們雙方于 20xx 年 7 月 7 日簽訂的勞動(dòng)合同，合同有效期為20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，雙方協(xié)商一至同意解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定?，F(xiàn)公司決定于20xx年11月19日提前一個(gè)月通知您，公司決定20xx年 12月 19 日起與您解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元（包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、代通知金、社保費(fèi)用等）。請(qǐng)正規(guī)解除勞動(dòng)合同證明 你收到通知之日起到與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，20xx 年 12 月 19 日起與您完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

年月日

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　 　簽收回執(zhí)

本人已收到廣西麥隆酒業(yè)有限公司單位于20xx年11月19日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

解除勞動(dòng)合同證明 篇10

存根閩泉［20xx］字第XXX號(hào)

與我公司勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日（合同號(hào)：國(guó)壽閩泉字［20xx］XXXXXXXXXX號(hào)）?，F(xiàn)由于____________提出辭職，與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

經(jīng)辦人：蔡華強(qiáng)

XXXX年XX月XX日

解除勞動(dòng)合同證明 篇11

_________系我單位員工，性別_________，身份證號(hào)_________，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：□

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；□

2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；□

3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；□

4、用人單位破產(chǎn)；□

5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；□

6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

我單位決定從________年____月____日起與該職工終止勞動(dòng)合同。該職工終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至________年____月份，特此證明。

員工簽名：_________用人單位（蓋章）_________

________年____月____日________年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明 篇12

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工，身份證號(hào)碼為 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動(dòng)合同 ，故該職工與本單位的勞動(dòng)合同已自 年 月 日起解除。

特此證明！

深圳市容光機(jī)電設(shè)備有限公司（蓋章） 年 月

解除勞動(dòng)合同證明 篇13

同志：

一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；

4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止；

8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:

送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明 篇14

一、什么是勞動(dòng)合同解除

很多人會(huì)把解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認(rèn)為是勞動(dòng)合同解除；另一種是員工提出的解除，認(rèn)為是員工主動(dòng)離職。

法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內(nèi)提出的，通過(guò)自己的意思表示結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情形。這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：第一，無(wú)論公司或員工都有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，員工辭職也是可以稱(chēng)之為勞動(dòng)合同解除的；第二，時(shí)間點(diǎn)，即在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出。而勞動(dòng)合同到期時(shí)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，則稱(chēng)之為勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止是基于某個(gè)特定法律的事實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，比如勞動(dòng)合同到期，員工退休，公司解散等。

二、解除勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明的區(qū)別

解除勞動(dòng)合同書(shū)并不是離職證明，他們的作用是不一樣的`。離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。而解除勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，這是法定的。

三、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別

1、出具的主體不同：

離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。

2、出具的時(shí)機(jī)不同。

解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。