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被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎

在線問法 時間: 2024.03.14
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2、沒有或無法得到上述證據(jù)的情況下被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎,可依據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定,要求單位出具解除或者終止勞動合同的證明(其中會注明解除原因)以及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),之后被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎,依法申請仲裁,此時,需要由用人單位證明勞動者存在可以被辭退的情形,無法證明的,需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(四)勞動者同時與其被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎

被辭退自己要留個證明勞動關(guān)系的證據(jù)被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎 ,以及被辭退額證據(jù)。之后被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎 ,依法申請仲裁,此時,需要由用人單位證明勞動者存在可以被辭退的情形,無法證明的,需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎

1、被辭退自己要留個證明勞動關(guān)系的證據(jù),以及被辭退額證據(jù)。之后,依法申請仲裁,此時,需要由用人單位證明勞動者存在可以被辭退的情形,無法證明的,需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、突然辭退員工怎么補(bǔ)償

突然辭退員工,用人單位按照員工在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償。每滿一年支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償最多不超過十二年,工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算。

被公司辭退自己要留什么證據(jù)

被辭退書面通知或通告作為證據(jù)。1、有被辭退的直接或間接證明被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎 ,例如書面通知或通告。2、沒有或無法得到上述證據(jù)的情況下被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎 ,可依據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定,要求單位出具解除或者終止勞動合同的證明(其中會注明解除原因)以及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);保留工作交接單等。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第50條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

被公司辭退,怎樣領(lǐng)取公司補(bǔ)償金?需要收集什么證據(jù)?

那肯定就是拿著被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎 你被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎 的就業(yè)合同去領(lǐng)取了,比如你每天的出勤證明或者是員工報表之類的。

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦

此種方案比較適合員工在單位工作時間長,勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短,解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目:(1)解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,投訴/舉報聲明:以上內(nèi)容 ...
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從最開始傷殘評不上,到跟保險公司談成認(rèn)可傷殘從中付出了很多,只有真誠服務(wù)客戶,才能更好的得到客戶的認(rèn)可

北京交通事故律師-許瑞林

05-28 11:55

被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎

2、沒有或無法得到上述證據(jù)的情況下被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎,可依據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定,要求單位出具解除或者終止勞動合同的證明(其中會注明解除原因)以及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),之后被辭退自己要留個什么證據(jù)嗎,依法申 ...
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03-21 15:47

被公司辭退需要什么證據(jù)

審判實踐中,筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時不合適,原因是:第一,一方不服仲裁起訴后,另一方提出反訴,反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決,那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進(jìn)入訴訟程序,違反了上述“前置程序”的規(guī)定,”該法第八 ...
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事故發(fā)生后,事故認(rèn)定書怎么確定有利責(zé)任和尋找證據(jù)。腳踏實地,還原現(xiàn)場,尋找證據(jù)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

口頭辭退怎么拿到證據(jù)

被公司辭退員工怎樣搜集證據(jù)被公司辭退員工搜集證據(jù)的途徑有口頭辭退怎么拿到證據(jù):1、雙方建立勞動關(guān)系時所簽訂的勞動合同或者是用人單位辭退當(dāng)事人時,下發(fā)的辭退通知口頭辭退怎么拿到證據(jù),如果雙方確實發(fā)生勞動爭議的,存有可以證明其勞動關(guān)系的 ...
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