被辭退自己要留個(gè)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)被辭退自己要留個(gè)什么證據(jù)嗎 ，以及被辭退額證據(jù)。之后被辭退自己要留個(gè)什么證據(jù)嗎 ，依法申請(qǐng)仲裁，此時(shí)，需要由用人單位證明勞動(dòng)者存在可以被辭退的情形，無(wú)法證明的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、被辭退自己要留個(gè)什么證據(jù)嗎

1、被辭退自己要留個(gè)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及被辭退額證據(jù)。之后，依法申請(qǐng)仲裁，此時(shí)，需要由用人單位證明勞動(dòng)者存在可以被辭退的情形，無(wú)法證明的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其被辭退自己要留個(gè)什么證據(jù)嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、突然辭退員工怎么補(bǔ)償

突然辭退員工，用人單位按照員工在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償最多不超過十二年，工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。

被辭退書面通知或通告作為證據(jù)。1、有被辭退的直接或間接證明被辭退自己要留個(gè)什么證據(jù)嗎 ，例如書面通知或通告。2、沒有或無(wú)法得到上述證據(jù)的情況下被辭退自己要留個(gè)什么證據(jù)嗎 ，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，要求單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（其中會(huì)注明解除原因）以及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；保留工作交接單等。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第50條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

那肯定就是拿著被辭退自己要留個(gè)什么證據(jù)嗎 你被辭退自己要留個(gè)什么證據(jù)嗎 的就業(yè)合同去領(lǐng)取了，比如你每天的出勤證明或者是員工報(bào)表之類的。