公司員工做聽(tīng)力檢查懷疑是職業(yè)病聽(tīng)力職業(yè)病公司怎么處理 ，你們需要做的就是：將其調(diào)離接觸噪聲的崗位聽(tīng)力職業(yè)病公司怎么處理 ，盡快去有噪聲聾診斷資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)做職業(yè)病診斷。如果診斷確實(shí)是職業(yè)病聽(tīng)力職業(yè)病公司怎么處理 ，企業(yè)也沒(méi)有異議聽(tīng)力職業(yè)病公司怎么處理 ，就安排做傷殘鑒定、走工傷程序，該怎么賠償就怎么賠償。同時(shí)要搞清楚為什么會(huì)出現(xiàn)職業(yè)病，是不是防護(hù)措施或者管理上有漏洞，亡羊補(bǔ)牢

法律分析聽(tīng)力職業(yè)病公司怎么處理 ：職業(yè)病聽(tīng)力的賠償標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期內(nèi)用人單位按月支付原工資福利待遇；根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金聽(tīng)力職業(yè)病公司怎么處理 ，比如十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

聽(tīng)力職業(yè)病公司怎么處理 你好聽(tīng)力職業(yè)病公司怎么處理 ，你指的達(dá)到職業(yè)病是你網(wǎng)上查了職業(yè)病等級(jí)的范疇嗎？還是你已經(jīng)有了上級(jí)醫(yī)院出的職業(yè)病診斷認(rèn)定書(shū)？

如果是前者，那么你需要先到上級(jí)的醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病診斷（上級(jí)是指比如你是市級(jí)的，就需要到省級(jí)的醫(yī)院），當(dāng)然診斷需要很多資料，比如你的職業(yè)史，歷年的體檢結(jié)果（聽(tīng)力），你們工作場(chǎng)所的噪聲檢測(cè)結(jié)果等等，然后再經(jīng)過(guò)幾次檢查，最后專(zhuān)家會(huì)給出診斷結(jié)果。如果診斷是職業(yè)病，則可以讓公司按照工傷的鑒定流程走了。

如果你已經(jīng)有了診斷結(jié)果，那么直接走工傷鑒定的流程。在人力資源與社會(huì)保障局。