什么是社保繳費(fèi)基數(shù)深圳社會(huì)平均工資2019官方 ？

社保繳費(fèi)基數(shù)也叫社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。

社保繳費(fèi)基數(shù)越高，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額就越多，可供支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。

每年的4月或者7月，每個(gè)地方的社保局會(huì)根據(jù)上一年度的社會(huì)平均工資，進(jìn)行一次社?；鶖?shù)的調(diào)整。

調(diào)整后有什么變化？

國(guó)家陸續(xù)公布深圳社會(huì)平均工資2019官方 了一些省市的調(diào)整情況，現(xiàn)列舉以下五個(gè)省市的最新社?；鶖?shù)數(shù)據(jù)。

社?；鶖?shù)怎么算？

以深圳為例，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳各項(xiàng)社保繳費(fèi)基數(shù)和待遇計(jì)發(fā)基數(shù)涉及深圳市上年度在崗職工月平均工資的，按8348元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

下面就跟著小編一起

以最新標(biāo)準(zhǔn)

按下限2200元來(lái)算一下

你每月要繳多少社保費(fèi)吧？！

深戶一檔

個(gè)人繳納部分：

2200×8%+5009×2%+2200×0.5%=287.18元

（注：個(gè)人無(wú)需繳納生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)。）

企業(yè)繳納部分：

2200×14%+5009×6.2%+2200×0.42%+2200×0.45%2200×0.9%+8348×0.4%=690.89元

五險(xiǎn)合計(jì)：

287.18+690.89=978.07元

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

深圳工資一萬(wàn)元深圳社會(huì)平均工資2019官方 ，交五險(xiǎn)一金為四千左右。

什么是社保繳費(fèi)基數(shù)？

社保繳費(fèi)基數(shù)也叫社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)深圳社會(huì)平均工資2019官方 ，是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。

社保繳費(fèi)基數(shù)越高深圳社會(huì)平均工資2019官方 ，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額就越多深圳社會(huì)平均工資2019官方 ，可供支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。

每年的4月或者7月，每個(gè)地方的社保局會(huì)根據(jù)上一年度的社會(huì)平均工資，進(jìn)行一次社?；鶖?shù)的調(diào)整。

調(diào)整后有什么變化？

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以深圳為例，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳各項(xiàng)社保繳費(fèi)基數(shù)和待遇計(jì)發(fā)基數(shù)涉及深圳市上年度在崗職工月平均工資的，按8348元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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企業(yè)繳納部分：

2200×14%+5009×6.2%+2200×0.42%+2200×0.45%2200×0.9%+8348×0.4%=690.89元

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287.18+690.89=978.07元

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法律分析：深圳社會(huì)平均工資是10646元。

勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:

(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等:

(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等:

(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則深圳社會(huì)平均工資2019官方 ，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益深圳社會(huì)平均工資2019官方 ，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法律分析：目前社會(huì)平均工資是7849元。一般情況下深圳社會(huì)平均工資2019官方 ，補(bǔ)償金額按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY深圳社會(huì)平均工資2019官方 的倍數(shù)計(jì)算深圳社會(huì)平均工資2019官方 ，平均工資的確定自然由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)實(shí)際情況計(jì)算，使用范圍自然在本地區(qū)，不會(huì)涉及其他地區(qū)。

所以對(duì)于平均工資，不同地區(qū)劃定的界限是不同的。

平均工資計(jì)算時(shí)要加年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)和年終雙薪，都是勞動(dòng)法規(guī)定的工資項(xiàng)目的組成部分。

平均工資應(yīng)該包含綜合保險(xiǎn)、高溫費(fèi)、年終獎(jiǎng)，法律依據(jù)是由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為82461元。社會(huì)平均工資簡(jiǎn)稱社平工資、社平。通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資深圳社會(huì)平均工資2019官方 ，通過(guò)該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。

社會(huì)平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平深圳社會(huì)平均工資2019官方 ，在計(jì)算報(bào)酬、計(jì)算賠償額等提供一些參考。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬深圳社會(huì)平均工資2019官方 ；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。