什么是社保繳費基數(shù)深圳社會平均工資2019官方 ？

社保繳費基數(shù)也叫社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。

社保繳費基數(shù)越高，個人賬戶儲存額就越多，可供支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。

每年的4月或者7月，每個地方的社保局會根據(jù)上一年度的社會平均工資，進行一次社?；鶖?shù)的調(diào)整。

調(diào)整后有什么變化？

國家陸續(xù)公布深圳社會平均工資2019官方 了一些省市的調(diào)整情況，現(xiàn)列舉以下五個省市的最新社?；鶖?shù)數(shù)據(jù)。

社?；鶖?shù)怎么算？

以深圳為例，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳各項社保繳費基數(shù)和待遇計發(fā)基數(shù)涉及深圳市上年度在崗職工月平均工資的，按8348元/月的標準計算。

下面就跟著小編一起

以最新標準

按下限2200元來算一下

你每月要繳多少社保費吧？！

深戶一檔

個人繳納部分：

2200×8%+5009×2%+2200×0.5%=287.18元

（注：個人無需繳納生育險和工傷險。）

企業(yè)繳納部分：

2200×14%+5009×6.2%+2200×0.42%+2200×0.45%2200×0.9%+8348×0.4%=690.89元

五險合計：

287.18+690.89=978.07元

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深圳工資一萬元深圳社會平均工資2019官方 ，交五險一金為四千左右。

什么是社保繳費基數(shù)？

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社?；鶖?shù)怎么算？

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法律分析：深圳社會平均工資是10646元。

勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等:

(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等:

(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則深圳社會平均工資2019官方 ，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益深圳社會平均工資2019官方 ，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

法律分析：目前社會平均工資是7849元。一般情況下深圳社會平均工資2019官方 ，補償金額按當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY深圳社會平均工資2019官方 的倍數(shù)計算深圳社會平均工資2019官方 ，平均工資的確定自然由當?shù)卣鶕?jù)實際情況計算，使用范圍自然在本地區(qū)，不會涉及其他地區(qū)。

所以對于平均工資，不同地區(qū)劃定的界限是不同的。

平均工資計算時要加年終獎的。年終獎和年終雙薪，都是勞動法規(guī)定的工資項目的組成部分。

平均工資應(yīng)該包含綜合保險、高溫費、年終獎，法律依據(jù)是由國務(wù)院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82461元。社會平均工資簡稱社平工資、社平。通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資深圳社會平均工資2019官方 ，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。

社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平深圳社會平均工資2019官方 ，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬深圳社會平均工資2019官方 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。