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解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.03.11
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用人單位辭退員工的解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎,必須向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書,然后讓勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),將剩余的工資一次性結(jié)清,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)一次性付清解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎

不是。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 ,由用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 的書面解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 的證明解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 ,用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 的。解除勞動(dòng)合同書不可以當(dāng)作離職證明,這兩者的作用是不一樣的。

【法律分析】

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明,用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù),用人單位向勞動(dòng)者出具的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未出具解除勞動(dòng)合同證明的,勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。用人單位拒絕出具終止或解除勞動(dòng)合同證明時(shí),勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退是沒有區(qū)別的。用人單位辭退員工的解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 ,必須向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書,然后讓勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),將剩余的工資一次性結(jié)清,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)一次性付清解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 ;屬于違法辭退的,還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

辭退通知書和解除勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別

解除勞動(dòng)合同通知書不算辭退。解除勞動(dòng)合同分為很多種原因解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 ,大類分為兩種解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 ,終止和中止。前者說的是勞動(dòng)合同因到期等情形完結(jié)解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 ,后者是因一些其解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 他原因在合同期限沒有到達(dá)之前中途停止合同。而辭退就屬于中止的一種,正常來(lái)說如果員工沒有什么問題遭企業(yè)辭退的話,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,并按工齡支付勞動(dòng)者賠償金。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十三條

用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎

用人單位辭退員工的解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎,必須向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書,然后讓勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),將剩余的工資一次性結(jié)清,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)一次性付清解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎,【法律依據(jù)】《中華人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同通知書

3、請(qǐng)于工作交接之日與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《 勞動(dòng)合同法 》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利,(如果用人單位侵犯?jìng)€(gè)人提出解除勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:13

不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書

法律依據(jù)不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

解除勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償方案

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,(二)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

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