可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。

法律依據(jù)不認(rèn)可解除勞動合同通知書 ：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)不認(rèn)可解除勞動合同通知書 的用人單位與勞動者發(fā)生不認(rèn)可解除勞動合同通知書 的下列勞動爭議不認(rèn)可解除勞動合同通知書 ，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其不認(rèn)可解除勞動合同通知書 他勞動爭議。

解除勞動合同通知書一般是由單位出具的不認(rèn)可解除勞動合同通知書 ，職工本人向單位提交的稱為辭職申請書，如果單位拒收，職工可以留存證據(jù)，證明某一時間向單位提出辭職不認(rèn)可解除勞動合同通知書 了，可以是錄音錄像，再工作一個月后就可以離開了，如果出現(xiàn)不給結(jié)清工資等問題，職工本人可以攜帶身份證件到當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動監(jiān)察進(jìn)行投訴處理。

法律分析

解除勞動關(guān)系的通知書是解除勞動關(guān)系證明的一種，是法律要求單位開具的一種書面證明。也是勞動關(guān)系已經(jīng)解除的一個證據(jù)。除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。兩種情形，（一）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（二）即時解除，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

什么是解除 勞動合同 ，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行或履行完畢以前，當(dāng)事人一方或雙方依法使勞動合同關(guān)系向?qū)硐麥绲姆尚袨?，也是一種法律制度。解除勞動合同需要寫一份 通知書 ，下面是不認(rèn)可解除勞動合同通知書 我為你整理的員工解除勞動合同的通知書范本_員工解除勞動合同 范文 ，希望對你有用!

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篇1：解除勞動合同通知書

(用人單位) ：

鑒于 (原因)，根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：(簽名) 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

篇2：解除勞動合同通知書

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將 離職 手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__ 有限公司

人力資源部

年 月 日

篇3：解除勞動合同通知書

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于 年 月

日與 公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計 元;

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

篇4：解除勞動合同通知書

________：

不認(rèn)可解除勞動合同通知書 我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此通知

單位(簽名或蓋章)

年 月 日

篇5：解除勞動合同通知書

_____ 同志( 先生、女士) ：

___ 年___ 月___ 日與甲方簽訂的___ 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿( 或者由于___ 原因) ，終止( 解除) 勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合( 或者不符合) 發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人___ 月工資___ 元人民幣整。

甲方：_________( 簽字蓋章) 乙方：_________( 簽字蓋章)

___ 年___ 月___ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。

解除 終止勞動合同通知書范文二

_________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān) 勞動法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 ___

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您好不認(rèn)可解除勞動合同通知書 ：

1、通知書不認(rèn)可解除勞動合同通知書 的照片是可以作為證據(jù)的，但是因為公司不認(rèn)可，所以按照法律規(guī)定，不認(rèn)可解除勞動合同通知書 你是需要拿出證據(jù)原件的。

2、解除通知書應(yīng)該以勞動者收到為準(zhǔn)。原則上視為不認(rèn)可解除勞動合同通知書 你已經(jīng)收到不認(rèn)可解除勞動合同通知書 了，但是從法律上來看，你是需要居舉證的。這也就是你本案的一個重要的法律風(fēng)險地方。

3、解除之后，公司再發(fā)上班通知，你可以不理睬。