勞動法 規(guī)定辭退員工賠償要分情況： 1.用人單位無正當理由違法單方面 解除勞動合同 勞動法規(guī)定辭退賠償 的，需要支付雙倍勞動法規(guī)定辭退賠償 的 經濟補償金 作為賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定辭退賠償 的年限，每滿一年支付一個月 工資 勞動法規(guī)定辭退賠償 的標準向勞動者支付； 2.勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯的，單位單方解除不需要支付補償； 3.經濟性裁員被辭退的，單位只需要根據 工齡 支付經濟補償金，而不是雙倍賠償； 4.勞動者存在患病或者非因工負傷等非過失性過錯的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后后解除勞動合同。 《 勞動合同法 》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。

根據《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定辭退賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規(guī)定辭退賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法規(guī)定辭退賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

根據《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定辭退賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法規(guī)定辭退賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法規(guī)定辭退賠償 ，按一年計算；不滿六個月的勞動法規(guī)定辭退賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法規(guī)定辭退賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。