企業(yè)裁員被裁員的賠償金一般誰(shuí)付 的被裁員的賠償金一般誰(shuí)付 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定被裁員的賠償金一般誰(shuí)付 ，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的"月工資"是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算被裁員的賠償金一般誰(shuí)付 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、 勞動(dòng)法 裁員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如何給 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十條第(三)規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?根據(jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性 裁員的條件 《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員?！?《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其被裁員的賠償金一般誰(shuí)付 他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！?用人單位裁員后，勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取被裁員的賠償金一般誰(shuí)付 了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 失業(yè)保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。另外對(duì)于 公司裁員 的對(duì)象，也不是說可以隨心所欲的想裁減誰(shuí)就可以的，在這方面法律上也是有嚴(yán)格的要求。

如果無過錯(cuò)被公司辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限被裁員的賠償金一般誰(shuí)付 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的被裁員的賠償金一般誰(shuí)付 ，按一年計(jì)算被裁員的賠償金一般誰(shuí)付 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過失性解除勞動(dòng)合同。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其被裁員的賠償金一般誰(shuí)付 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其被裁員的賠償金一般誰(shuí)付 他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第一要做好防御：收到辭退通知后不要立馬簽字/口頭答應(yīng)

第一時(shí)間選擇和HR面談：不要發(fā)泄情緒，要說清楚自己要什么，問清楚都會(huì)賠償什么！

詢問好具體的辭退原因：若合理，請(qǐng)要求公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書》；若不合理，請(qǐng)主動(dòng)拒絕；（：記得錄音；第一時(shí)間可能會(huì)有點(diǎn)懵，重要的事情不要輕易決定，可以先簡(jiǎn)單回復(fù)“我再考慮一下”

詢問好具體的離職時(shí)間：若已提前30天通知，公司需補(bǔ)償N個(gè)月的工資；若是剛通知并要求立馬走人，公司需補(bǔ)償N+1個(gè)月工資！

詢問好具體的補(bǔ)償內(nèi)容：補(bǔ)償協(xié)議什么時(shí)候簽？補(bǔ)償金如何計(jì)算的？具體的支付時(shí)間？競(jìng)業(yè)協(xié)議是否生效，每個(gè)月補(bǔ)償多少錢？

還有容易忽略的問題：社保公積金最后的繳納時(shí)間？未休的年假、未調(diào)休的加班時(shí)長(zhǎng)或未支付的加班費(fèi)該怎么計(jì)算？離職證明什么時(shí)候給？

以上都談好被裁員的賠償金一般誰(shuí)付 了，簽協(xié)議的時(shí)候要看清楚協(xié)議的內(nèi)容：1）不利的內(nèi)容要及時(shí)指出 2）補(bǔ)償金額是否寫清楚 3）支付時(shí)間是否寫清

第二了解法律法規(guī)：N / N+1 / 2N到底怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。如果不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

假設(shè)我在該公司的工作年限是2年6個(gè)月，解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資是1.5W

我被違法辭退拿到的賠償就應(yīng)該是2N=2*3（工作年限）*1.5（平均工資）=9W，若是N+1=（3+1）*1.5=6W，若是N=3*1.5=4.5W

假設(shè)我在該公司的工作年限是2年2個(gè)月，解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資是1.5W

我被違法辭退拿到的賠償就應(yīng)該是2N=2*2.5（工作年限）*1.5（平均工資）=7.5W，若是N+1=（2.5+1）*1.5=5.25W，若是N=2.5*1.5=3.75W

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三了解違法辭退的手段：大社會(huì)環(huán)境都在裁員，但手段截然不同

用勸退威脅，需賠償2N：勸退的本質(zhì)是解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商勞動(dòng)者同意公司需支付N；若勞動(dòng)者不同意，公司單方面解除，公司應(yīng)付2N

用降薪威脅，需賠償N：降薪的本質(zhì)是變更勞動(dòng)合同，該變更必須經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，公司單方面修改薪資或強(qiáng)制降薪，公司應(yīng)付N

以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為由，需賠償N：公司需提供績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn)以及量化數(shù)據(jù)，看是否有證據(jù)能證明本人的能力無法勝任該崗位，口頭表述無效，公司應(yīng)付N

以末位淘汰為由，需賠償2N：團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)員工排在末位，并不等同于該員工不能勝任該工作，以該方式辭退屬于違法辭退，公司應(yīng)支付2N

以試用期不符合錄用條件辭退，需賠償2N：公司需提供不符合錄用條件的證據(jù)以及考核標(biāo)準(zhǔn)，試用期考核結(jié)果公司單方面確認(rèn)無效，隨意辭退屬于違法辭退，公司應(yīng)付2N

以合同到期不續(xù)約為由，需賠償N/2N：未簽訂勞動(dòng)合同喜提2n；合同正好到期公司不同意續(xù)簽，公司應(yīng)付N；到期后，沒續(xù)簽但仍在單位工作，公司應(yīng)付2N

以懷孕無法勝任為由，需賠償2N：不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)履行并及時(shí)支付工資以及繳納社保；公司單方面違法解除需支付2N以及產(chǎn)假期間的生育津貼

清楚了第一時(shí)間的防御、清楚了自己該得的補(bǔ)償也清楚了什么是違法辭退

接下來就是開口要賠償了：

了解知道的更多就會(huì)越有勇氣去談判，同時(shí)也會(huì)有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)輕易被干擾

和HR談判成功那恭喜被裁員的賠償金一般誰(shuí)付 你，你很順利，省去了很多時(shí)間精力

和HR談判失敗那也不要?dú)怵H，先嘗試威脅跟公司擺明立場(chǎng)不妥協(xié)，不賠償就仲裁；然后開始行動(dòng)，搜集證據(jù)的同時(shí)給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)打電話舉報(bào)，如果公司依舊堅(jiān)持，那就提交仲裁申請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)，準(zhǔn)備仲裁

我是2021年10月開始停薪留職，一直堅(jiān)持打卡上班，帶薪收集拖欠工資的證據(jù)，直到2021年11月中旬才仲裁立案，2022.2開庭，2022年5月終于拿到了裁決結(jié)果，到手6W+；所以各位小伙伴，裁員不要覺得丟人更不要自責(zé)，要積極地去把損失降到最低。

最后我想說：仲裁是成長(zhǎng)而非不幸

在面對(duì)公司的無情、同事的冷眼、現(xiàn)實(shí)的艱難時(shí)，我并不認(rèn)為認(rèn)為自己攤上了大事兒，也不覺得自己很是倒霉；可能對(duì)于別人來說是痛苦是坎坷，但在我這里我覺得都不是什么大問題，早經(jīng)歷總比晚經(jīng)歷好，我的選擇就是我愿意為之成長(zhǎng)！！

歡迎專業(yè)人士補(bǔ)充，祝各位一切順利