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離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.10
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工商行政管理部門保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的具體措施,與其基本職能的發(fā)揮是一致的,即依據(jù)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,制止和查處各種違法行為,直接或間接地維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,在現(xiàn)行法律,法規(guī)當(dāng)中,有些也規(guī)定了對(duì)違法經(jīng)營(yíng)者處罰的內(nèi)容,這些都是工商行政管理機(jī)關(guān)執(zhí)法的依據(jù),針對(duì)目前經(jīng)營(yíng)者欺詐消費(fèi)者的違法行為非常突出的現(xiàn)象,國(guó)家行政局根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十九條對(duì)經(jīng)營(yíng)者欺詐消費(fèi)者的違法行為的辦法做出了規(guī)定,《欺詐消費(fèi)者行為處罰辦法》。
離職員工惡意投訴公司服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),導(dǎo)致我司無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)。報(bào)警警察稱投訴是別人的權(quán)利,公司應(yīng)該怎么處理?

投訴離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 的確是離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 他人的權(quán)利離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 !

但是離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ,惡意投訴不是離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ,惡意投訴是違法的,公司可以提供證據(jù),向法院提起訴訟,要求投訴人對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償,并公開賠禮道歉,挽回公司的損失。

離職員工爆料黑心公司算違法嗎

問(wèn)題中所說(shuō)“爆料“離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ,如是在合法途徑(如工商部門、稅務(wù)部門、勞動(dòng)部門等政府職能機(jī)構(gòu))進(jìn)行舉報(bào)或是申訴離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ,確實(shí)有證據(jù),一經(jīng)查實(shí),這樣的舉動(dòng)為值得贊賞的合法行為。其他散布信息的行為,為非法途徑,容易引起不必要的違法行為。

首先,企業(yè)坑害消費(fèi)者,作為綜合經(jīng)濟(jì)監(jiān)督管理部門,工商行政管理部門的許多職責(zé)是和保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益密切相關(guān)的。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十八條的規(guī)定,工商行政管理部門是承擔(dān)保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益職責(zé)的主要行政部門。工商行政管理部門保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的具體措施,與其基本職能的發(fā)揮是一致的,即依據(jù)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,制止和查處各種違法行為,直接或間接地維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。

1、 受理消費(fèi)者申訴?!断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十八條和第三十四條規(guī)定,消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議時(shí),可以向工商行政管理機(jī)關(guān)申訴,這就從立法上明確賦予工商行管理機(jī)關(guān)運(yùn)用行政手段,解決消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者民事財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭(zhēng)議及處理經(jīng)營(yíng)者違法行為的職權(quán)。但《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》實(shí)施以來(lái),如何受理消費(fèi)者申訴,工商行政管理機(jī)關(guān)既無(wú)規(guī)范的處理程序,也無(wú)相應(yīng)的執(zhí)行手段,很難保護(hù)消費(fèi)者因財(cái)產(chǎn)受損而要求賠償?shù)臋?quán)利。這樣可以解決消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的問(wèn)題,也能及時(shí)制止和懲處經(jīng)營(yíng)者的違法行為,從而達(dá)到保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的目的。

2、完善保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的手段?!断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》是保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的基本法律,是消費(fèi)者保護(hù)自己合法權(quán)益的重要武器,但是,它也同其他法律、法規(guī)一樣,對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活中的侵害消費(fèi)者合法權(quán)益的違法行為及處罰辦法,不可能一一加以詳細(xì)和具體的規(guī)定。同時(shí),法律,法規(guī)的制定對(duì)那些目前尚未出現(xiàn)的現(xiàn)象也無(wú)法預(yù)先做出規(guī)定。

3、 處罰侵害消費(fèi)者權(quán)益的違法行為 ?!断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十條規(guī)定了工商行政管理機(jī)關(guān)處罰經(jīng)營(yíng)者侵害消費(fèi)者合法權(quán)益行為的職能。在現(xiàn)行法律,法規(guī)當(dāng)中,有些也規(guī)定了對(duì)違法經(jīng)營(yíng)者處罰的內(nèi)容,這些都是工商行政管理機(jī)關(guān)執(zhí)法的依據(jù),針對(duì)目前經(jīng)營(yíng)者欺詐消費(fèi)者的違法行為非常突出的現(xiàn)象,國(guó)家行政局根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十九條對(duì)經(jīng)營(yíng)者欺詐消費(fèi)者的違法行為的辦法做出了規(guī)定,《欺詐消費(fèi)者行為處罰辦法》。

4、采取必要的行政措施,及時(shí)制止和打擊嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者合法權(quán)益的現(xiàn)象和行為。 工商行政管理機(jī)關(guān)作為市場(chǎng)監(jiān)督的執(zhí)法部門,為了維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,不僅要保護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體—經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益,同時(shí),還必須將保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益在重要位置,否則,正常的市場(chǎng)交易秩序難以穩(wěn)定,公平競(jìng)爭(zhēng)的局面無(wú)法建立。

5、通過(guò)加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)督管理維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益 。工商行政管理部門通過(guò)加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)督管理,一方面可以促進(jìn)市場(chǎng)培育發(fā)展離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ;另一方面,通過(guò)加強(qiáng)市場(chǎng)管理,保護(hù)合法經(jīng)營(yíng),查處各種坑害消費(fèi)者的市場(chǎng)違法行為維護(hù)市場(chǎng)交易秩序,為消費(fèi)者提供公平安全的消費(fèi)環(huán)境。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,國(guó)家在加強(qiáng)宏觀調(diào)控的同時(shí),必須加強(qiáng)微觀的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查。工商行政管理部門必須通過(guò)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查,打擊投機(jī)倒把,詐騙行為,對(duì)那些直接侵害消費(fèi)者權(quán)益的行為,如制售非法假冒偽劣商品,走私販私,非法拼裝進(jìn)口商品,銷售非法出版物,制售黃色淫穢影像制品,倒賣毒品等嚴(yán)重侵害社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,損害廣大消費(fèi)者合法權(quán)益的違法行為,都要堅(jiān)決予以查處和嚴(yán)厲打擊。

其次,企業(yè)坑害員工,各地人社局監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)執(zhí)法,對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為可以進(jìn)行處罰。《關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》

第三章受理與立案

第十條任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處,并為舉報(bào)人保密; 對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。

第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。

第十四條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一) 投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二) 勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

第十五條有下列情形之一的投訴,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理:

(一) 應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的;

(二) 已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的;

(三) 已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

第十六條下列因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害,勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理:

(一) 因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;

(二) 因用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,對(duì)女職工和未成年工造成損害的;

(三) 因用人單位原因訂立無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;

(四) 因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;

(五) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。

第十七條勞動(dòng)者或者用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議,按照《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》處理。

第十八條對(duì)符合下列條件的投訴,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處:

(一) 違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

(二) 有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

(三) 屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理,并書面通知投訴人。

對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對(duì)不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴,即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴,應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

第十九條勞動(dòng)保障行政部門通過(guò)日常巡視檢查、書面審查、舉報(bào)等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。

立案應(yīng)當(dāng)填寫立案審批表,報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日即為立案之日。

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)離職員工針對(duì)企業(yè)的惡意投訴

1、如果勞動(dòng)者依法辭職給單位造成損失離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ,可以要求承擔(dān)賠償責(zé)任離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ;

2、法律依據(jù): 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

員工離職后在公司舉報(bào)我受賄. 影響了我的工作.他這種行為屬于違法嗎

員工離職后在公司舉報(bào)受賄影響離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 我的工作離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ,這種行為屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ,受賄屬于受賄屬于刑事案件,不是民事案件。而惡意舉報(bào)受賄屬于誣告陷害罪,已經(jīng)觸犯了法律。

法律分析

受賄罪指國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利,索取離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 他人財(cái)物,或者非法收受離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 他人財(cái)物,為他人謀取利益的行為。而誣告陷害罪,是指捏造事實(shí),作虛假告發(fā),意圖陷害他人,使他人受刑事追究的行為。捏造,是指無(wú)中生有,虛構(gòu)犯罪事實(shí),意圖使被誣告者受到錯(cuò)誤偵查、起訴、審判等。虛假告發(fā),是指行為人將捏造的犯罪事實(shí)向有關(guān)單位進(jìn)行告發(fā)。告發(fā)的形式有多種多樣,可以是書面的,也可以是口頭的;可以是署名的,也可以是匿名的。這里的他人,是指所有的第三人,既包括一般的干部、群眾,也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人,必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實(shí)誣告的,如以敗壞他人名譽(yù)、阻止他人得到某種獎(jiǎng)勵(lì)或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的,不構(gòu)成本罪。誣告陷害罪在主觀方面必須是故意,具有陷害他人,意圖使他人受到刑事追究的目的,故其行為不僅侵犯了公民的合法權(quán)利,同時(shí)侵犯了司法機(jī)關(guān)的正?;顒?dòng)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百四十三條 捏造事實(shí)誣告陷害他人,意圖使他人受刑事追究,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上十年以下有期徒刑。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員犯前款罪的,從重處罰。不是有意誣陷,而是錯(cuò)告,或者檢舉失實(shí)的,不適用前兩款的規(guī)定。

員工投訴公司,被打擊報(bào)復(fù),如何離職才可以拿到賠償?

既然已經(jīng)投訴了公司離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ,那么說(shuō)明這個(gè)公司就有違法離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 的地方,員工投訴公司被打擊報(bào)復(fù),只要掌握離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 的這個(gè)公司違法的證據(jù),即使離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 你是主動(dòng)離職,屬于非本人意愿離職,用人單位都需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)于勞動(dòng)糾紛的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題,是用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,經(jīng)濟(jì)賠償用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情形。如果舉報(bào)以后,經(jīng)過(guò)相關(guān)部門受理并查實(shí),存在違法事實(shí)的,而且證據(jù)是確鑿的,舉報(bào)是正確的,不是有意的誹謗和攻擊,離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 你這種行為就應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺松鐒趧?dòng)部門的支持和肯定。

在受到打擊報(bào)復(fù),人生受到威脅的情況下,由于雙方的矛盾已經(jīng)激化,協(xié)商的基礎(chǔ)已蕩然無(wú)存,要想和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金,所以只能通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決。最好要將你舉報(bào)的用人單位的違法事實(shí)陳述清楚,還要收集用人單位打擊報(bào)復(fù)的證據(jù)材料等,如果證據(jù)不足,最低獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全沒(méi)有問(wèn)題的。要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書,以便方便辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取,要求用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),支付失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償。

舉報(bào)時(shí)要懂得保護(hù)自己,要打擊報(bào)復(fù)你,就看你的實(shí)力了。如果你有背景、你有領(lǐng)導(dǎo)的違法違規(guī)材料你就可以硬懟,如果沒(méi)有你就可以示弱,當(dāng)然也可以以受打擊報(bào)復(fù)的實(shí)際情況向相關(guān)部門和人事尋求支持。公司單方解除或者終止勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在公司不在你,一般情況下,你沒(méi)有辦法讓公司主動(dòng)。主動(dòng)權(quán)在你的,只有你主動(dòng)提出解除。但是,如果你解除僅僅是個(gè)人原因或者沒(méi)有原因,那么你還是得不到任何補(bǔ)償。所以,只有公司有違法或者違約的情況出現(xiàn),你才有機(jī)會(huì)提出解除勞動(dòng)合同,才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有離職員工與公司簽訂了保密協(xié)議,離職兩個(gè)月后舉報(bào)公司怎么辦

這有什么怎么辦離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 的離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ?舉報(bào)和保密沒(méi)有什么關(guān)系。

如果公司沒(méi)有違法違規(guī)行為離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ,那他只是誣告,公司可以反訴他;

如果是事實(shí)還是先考慮怎么減輕法律責(zé)任吧。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:19

公司注銷前要給員工辦離職嗎

公司要注銷,企業(yè)員工通常有如下處理方法:1.無(wú)合法理由辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照每工作一年支付一個(gè)月工資作為賠償金,超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資,不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資,以離職前近十二個(gè)月公司注銷前要給員工辦離職嗎的平均 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

交通事故死亡案件,河北事故,我方開車追尾停著的車輛,事故責(zé)任未下,但交警意思我方全責(zé),家屬不服,直接找到我們爭(zhēng)取責(zé)任,三天內(nèi),我們把全責(zé)爭(zhēng)取到主責(zé)。成功幫助家屬爭(zhēng)取到了公道! 相信專業(yè)的力量,相信元甲能真正幫到您!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:19

離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司

工商行政管理部門保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的具體措施,與其基本職能的發(fā)揮是一致的,即依據(jù)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,制止和查處各種違法行為,直接或間接地維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,在現(xiàn)行法律,法規(guī)當(dāng)中,有些也規(guī)定了對(duì)違法經(jīng)營(yíng)者處罰的內(nèi)容,這些都是工商行政管理機(jī)關(guān) ...
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對(duì)方全責(zé)拒賠怎么辦?袁甲告訴你,咱們先報(bào)警,交警隊(duì)會(huì)開具交通事故責(zé)任認(rèn)定書,確定對(duì)方是否全責(zé),然后你再撥打自己保險(xiǎn)公司的電話,明確要求代位賠償,接下來(lái)就由保險(xiǎn)公司全權(quán)負(fù)責(zé)賠償?shù)氖聝毫?。索賠也是找保險(xiǎn)公司,聽明白了嗎?有交通事故索賠的問(wèn)題就問(wèn)袁甲,安全出行,安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算,滿半年按一個(gè)月計(jì)算,員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下:1、如果是用人單位主動(dòng)提出公司員 ...
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北京房山無(wú)接觸事故,委托我們?cè)讖臓?zhēng)取責(zé)任到賠償28天讓客戶拿到滿意賠償。

北京交通事故律師-許瑞林

07-28 19:37

公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司要求員工主動(dòng)離職是需要支付補(bǔ)償金的,用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn): (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) ...
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