裁員補(bǔ)償計(jì)算公式
公司 裁員補(bǔ)償金 計(jì)算如下: 1、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的裁員補(bǔ)償計(jì)算公式 ,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況裁員補(bǔ)償計(jì)算公式 ,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后??梢圆脺p人員。”本人認(rèn)為,提前30日通知,也就是說(shuō)到員工應(yīng)該離開(kāi)單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。 2、勞動(dòng)部《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由 用人單位解除勞動(dòng)合同 的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員裁員補(bǔ)償計(jì)算公式 的裁員補(bǔ)償計(jì)算公式 ,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體如下:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限裁員補(bǔ)償計(jì)算公式 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的裁員補(bǔ)償計(jì)算公式 ,按一年計(jì)算裁員補(bǔ)償計(jì)算公式 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
裁員賠償是怎么計(jì)算的一、正面回答
裁員屬于勞動(dòng)合同解除的一種方式裁員補(bǔ)償計(jì)算公式 ,勞動(dòng)合同解除或終止后裁員補(bǔ)償計(jì)算公式 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限裁員補(bǔ)償計(jì)算公式 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、分析
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三類優(yōu)先留用的勞動(dòng)者之間并沒(méi)有誰(shuí)優(yōu)先的順序,用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要予以留用。
三、公司裁員是誰(shuí)決定的?
如果需要裁員,使用者必須在30天前向工會(huì)和全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)和員工的意見(jiàn)后,裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,才能裁員。
裁員賠償款計(jì)算方法【法律分析】
公司裁員的賠償金按照員工在公司的工作年限計(jì)算裁員補(bǔ)償計(jì)算公式 ,具體計(jì)算方法如下裁員補(bǔ)償計(jì)算公式 :
一、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
二、六個(gè)月以上不滿一年的裁員補(bǔ)償計(jì)算公式 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的裁員補(bǔ)償計(jì)算公式 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,最多支付十二年。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。