不需要負責任。如果雇員在干活中摔傷的活包給別人干受傷需要賠償嗎 ，由雇主承擔賠償責任活包給別人干受傷需要賠償嗎 ，業(yè)主不需要承擔責任活包給別人干受傷需要賠償嗎 ，但如果業(yè)主造成雇員人身損害的，雇員可以要求業(yè)主承擔相應的法律責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向業(yè)主追償。

法律分析

雇主與工人之間屬于雇傭關系，根據(jù)相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷活包給別人干受傷需要賠償嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

給私人干活受傷后一般能要求人身損害賠償，施工索賠是在施工過程中，承包商根據(jù)合同和法律的規(guī)定，對并非由于自己的過錯所造成的損失，或承擔了合同規(guī)定之外的工作所付的額外支出，承包商向業(yè)主提出在經(jīng)濟或時間上要求補償?shù)臋嗬?。從廣義上講，施工索賠還包括業(yè)主對承包商的索賠，通常稱為反索賠。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因工受傷責任原則由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。傷勢醫(yī)治結束后，可以先向司法鑒定所申請傷殘等級或誤工時間、護理時間、營養(yǎng)時間鑒定，具體幾級傷殘或誤工時間、護理時間、營養(yǎng)時間以鑒定結果為準，雙方協(xié)商不成，可以向人民法院起訴解決，賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、殘疾賠償金、精神撫慰金、交通費、住宿費、必要的營養(yǎng)費、被撫養(yǎng)人生活費等損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付活包給別人干受傷需要賠償嗎 ：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用活包給別人干受傷需要賠償嗎 ；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害活包給別人干受傷需要賠償嗎 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外活包給別人干受傷需要賠償嗎 的第三人造成雇員人身損害的活包給別人干受傷需要賠償嗎 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任活包給別人干受傷需要賠償嗎 ，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后活包給別人干受傷需要賠償嗎 ，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律分析

根據(jù)各自活包給別人干受傷需要賠償嗎 的過錯承擔相應責任。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定活包給別人干受傷需要賠償嗎 ，有關無償幫工者受損害的賠償規(guī)定。具體規(guī)定如下如果無償幫別人干活受傷的那么首先根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任，如果是被幫工人明確拒絕幫工的話，那么被幫工人不用承擔賠償?shù)呢熑?，但是可以在受益范圍?nèi)予以適當補償。如果是幫工人在幫工活動中因為第三人的行為遭受到人身損害的話，那么無償幫工者有權利請求第三人承擔相應的賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。如果被幫工人補償后，可以向第三人追償。具體的損害賠償項目包括以下規(guī)定的類型活包給別人干受傷需要賠償嗎 ：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、康復費、護理費、后續(xù)治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用還有精神損害撫慰金。如果被幫工者確定有賠償責任的話，那么應該依法賠償以上一定的費用，法院應該支持。

法律依據(jù)

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

木工包工頭把活包給一工人活包給別人干受傷需要賠償嗎 ，而這個工人在地上受傷活包給別人干受傷需要賠償嗎 了，木工包工頭要承擔連帶賠償責任。根據(jù)相關法律法規(guī)，出現(xiàn)工傷時，未依法為被派遣員工繳納社?；畎o別人干受傷需要賠償嗎 的勞務派遣單位對員工的工傷保險待遇損失與用工單位承擔連帶賠償責任。

法律分析

木工包工頭把活包給一工人，屬于一種勞務派遣行為。由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。勞務派遣的工傷責任主體是勞動派遣公司，也就是與勞動者存在勞動關系的單位。原因在于，勞動關系的存在是工傷責任存在的前提之一，不存在勞動關系就沒有工傷一說。對于被派遣員工而言，為其繳納工傷保險的是其用人單位，而非用工單位。因此，如果發(fā)生沒有繳納保險的情況，工傷賠償就應由派遣單位支付。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣關系中，用人單位屬于勞動者勞動關系所在的單位，應當承擔勞動者權益保障的責任。，勞動者被派遣至用工單位期間受傷，認定為工傷的，派遣單位應為承擔工傷保險責任單位。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬活包給別人干受傷需要賠償嗎 ；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

給人干活受傷了活包給別人干受傷需要賠償嗎 的情況下活包給別人干受傷需要賠償嗎 ，可以向司法機關訴訟來解決活包給別人干受傷需要賠償嗎 ，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。身體受到傷害之后，可先住院治療；如果傷勢嚴重，構成傷殘活包給別人干受傷需要賠償嗎 的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據(jù)傷具體的傷殘等級向雇主索賠。

工人干活受傷怎么賠償

工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，則大部分的賠償由工傷保險支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保，則全部的賠償都由公司承擔。賠償?shù)膬?nèi)容包括：一次性傷殘補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；殘疾賠償金；醫(yī)療費；住院伙食補助費、交通、食宿費；輔助器具費用；停工留薪期工資；停工留薪期護理費。申請工傷賠償首先要向人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定。

給人干活受傷了怎么辦

1、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；

2、民事賠償方面，根據(jù)《侵權責任法》及《人身損害賠償解釋》之規(guī)定，身體受到傷害之后，可先住院治療；

3、根據(jù)醫(yī)院的診斷病例，及花銷費用向侵權人起訴要求賠償，索賠的項目主要包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損失費等；

4、如果傷勢嚴重，構成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據(jù)傷具體的傷殘等級索賠。

法律依據(jù)：《民法典》第一千一百六十七條

侵權行為危及他人人身、財產(chǎn)安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。