處理辦法給人家干活受傷怎么起訴 ：

1、如果單位不承認與員工存在勞動關(guān)系給人家干活受傷怎么起訴 ，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在給人家干活受傷怎么起訴 ，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r給人家干活受傷怎么起訴 ；

2、根據(jù)醫(yī)院的診斷病例，及花銷費用向侵權(quán)人起訴要求賠償，索賠的項目主要包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損失費等；

3、如果傷勢嚴重，構(gòu)成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據(jù)傷具體的傷殘等級索賠。

雇傭關(guān)系中人身損害賠償

1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

3、依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

4、因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。

5、幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。

以上內(nèi)容參考百度百科--最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干

可以到勞動仲裁給人家干活受傷怎么起訴 ，勞動保障部門照申請政府給人家干活受傷怎么起訴 的援助，起訴的話適用工傷制度。不需要強硬的證據(jù)，只需要有幾個工友證明和用工方有關(guān)系就好，當然，能有更可靠的證據(jù)那更好。起訴可以申請法律援助，也可以到律師事務(wù)所請律師，請律師的費用要自己先墊付，但勝訴后由用工方付，法律援助不需要出錢。

法律分析

工地受傷，可以直接起訴也可以是到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，工傷認定后可申請傷殘鑒定，之后申請勞動仲裁要求用人單位賠償，如果不屬于工傷或勞動部門作出不受理決定，則直接到當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求賠償。要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要備齊下列材料并經(jīng)過下列程序才可以起訴：必須先要申請工傷認定，在工傷認定行政部門認定為工傷后，憑工傷認定決定書，后認為傷情嚴重的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結(jié)論書；憑認定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦颍蝗绻麆趧诱邔趧幽芰﹁b定委員會的裁決結(jié)果不服，可以自裁決書送達之日起十五日內(nèi)，備齊認定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、仲裁裁決書、相關(guān)病歷資料及本人身份證和用人單位企業(yè)信息等作為立案必備材料，向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其給人家干活受傷怎么起訴 他情形。

首先和老板協(xié)商賠償給人家干活受傷怎么起訴 ，由老板出錢賠償醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療康復(fù)費給人家干活受傷怎么起訴 ，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點要注意，看從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為雇傭關(guān)系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內(nèi)容就應(yīng)認定為勞動關(guān)系，可以去當?shù)毓块T認定工傷，提出工傷認定申請應(yīng)當提交：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明。這個里面就出現(xiàn)了處理這個事件的關(guān)鍵性的東西，因為給私人老板打工，應(yīng)該是沒有簽訂勞動合同，沒有購買工傷保險。所以要收集證據(jù)證明存在事實上的勞動關(guān)系。工傷認定之后在當?shù)靥崞饎趧又俨?，若未簽訂勞動合同，可以同時主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資，最多11個月的雙倍工資。對仲裁結(jié)果不滿，方能提起訴訟。

法律分析

根據(jù)各自給人家干活受傷怎么起訴 的過錯承擔相應(yīng)責任。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定給人家干活受傷怎么起訴 ，有關(guān)無償幫工者受損害的賠償規(guī)定。具體規(guī)定如下如果無償幫別人干活受傷的那么首先根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應(yīng)的責任給人家干活受傷怎么起訴 ，如果是被幫工人明確拒絕幫工的話給人家干活受傷怎么起訴 ，那么被幫工人不用承擔賠償?shù)呢熑危强梢栽谑芤娣秶鷥?nèi)予以適當補償。如果是幫工人在幫工活動中因為第三人的行為遭受到人身損害的話，那么無償幫工者有權(quán)利請求第三人承擔相應(yīng)的賠償責任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當補償。如果被幫工人補償后，可以向第三人追償。具體的損害賠償項目包括以下規(guī)定的類型：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用還有精神損害撫慰金。如果被幫工者確定有賠償責任的話，那么應(yīng)該依法賠償以上一定的費用，法院應(yīng)該支持。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應(yīng)的責任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔賠償責任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。