一般在工傷鑒定中股骨粗隆間骨折能評幾級工傷 ，只要員工有明顯骨折股骨粗隆間骨折能評幾級工傷 的情況都是可以判定為十級傷殘或者以上的。

依據(jù)GB/T16180一2014《勞動能力鑒定

職工工傷與職業(yè)病致殘等級》十級標(biāo)準(zhǔn)股骨粗隆間骨折能評幾級工傷 ：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙股骨粗隆間骨折能評幾級工傷 ；

在廈門工地上班工傷股骨粗隆間粉碎性骨折股骨粗隆間骨折能評幾級工傷 ，按〈職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)〉的規(guī)定股骨粗隆間骨折能評幾級工傷 ，一般至少十級傷殘的，建議申請傷殘鑒定確定

《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料股骨粗隆間骨折能評幾級工傷 ：

（一）工傷認(rèn)定申請表股骨粗隆間骨折能評幾級工傷 ；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料股骨粗隆間骨折能評幾級工傷 ：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

在工地干活股骨粗隆間骨折能評幾級工傷 ，只要建立勞動關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動合同，沒有勞動合同，單位屬于違法，而勞動者與其股骨粗隆間骨折能評幾級工傷 他員工一樣按照集體合同規(guī)定或者同工同酬。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

右股骨粗隆間骨折能評幾級傷殘，要根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果，如果下肢骨折成角畸形>15°，并有肢體短縮4cm以上，屬于六級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)，但具體還要根據(jù)實際情況確定。

相關(guān)法律依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)股骨粗隆間骨折能評幾級工傷 ：

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GBT 16180-2006 ）規(guī)定：

6、六級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)

21)下肢骨折成角畸形>15°，并有肢體短縮4cm以上;

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。