下崗職工社保是不可以補(bǔ)繳下崗工人斷交的社保能不能補(bǔ) 的。

有明確嚴(yán)格的規(guī)定下崗工人斷交的社保能不能補(bǔ) ，對(duì)于不符合交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)條件的，一律不得通過(guò)補(bǔ)交方式交納社保。

職工繳納社保的情況只有兩種，一種是在企業(yè)工作，一個(gè)是靈活就業(yè)人員自己繳納。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交問(wèn)題，國(guó)家在2016年關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理工作的通知中明確，對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。

企業(yè)繳費(fèi)是可以補(bǔ)交的，前提是企業(yè)因違法行為或者欠費(fèi)導(dǎo)致，職工的社保沒(méi)有繳納。企業(yè)欠費(fèi)的情況，按照每日萬(wàn)分之五的標(biāo)準(zhǔn)征收滯納金。

下崗工人實(shí)際上不屬于在職職工，就無(wú)法通過(guò)在職職工的方式。而靈活就業(yè)人員繳費(fèi)用只能按月繳費(fèi)，是不能補(bǔ)交的。

現(xiàn)在看到很多地區(qū)在對(duì)企業(yè)征繳的時(shí)候，實(shí)際上已經(jīng)很網(wǎng)開(kāi)一面了，沒(méi)有征收萬(wàn)分之五的滯納金。按照每日萬(wàn)分之五計(jì)算，十年滯納金就會(huì)達(dá)到本金的1.8倍以上。而實(shí)際上這樣對(duì)正常交納的人也不公平，畢竟正常交納之后還有機(jī)會(huì)成本，比如利息收入等。

原則上個(gè)人不能以個(gè)人名義補(bǔ)繳以前斷繳下崗工人斷交的社保能不能補(bǔ) 的社保下崗工人斷交的社保能不能補(bǔ) ，單位可以以單位名義繳納斷繳下崗工人斷交的社保能不能補(bǔ) 的社保下崗工人斷交的社保能不能補(bǔ) ，但需要提供社保局要求的必要手續(xù)。

下崗后有沒(méi)有買(mǎi)社?，F(xiàn)在是 不可能再補(bǔ)交下崗工人斷交的社保能不能補(bǔ) 的 只能夠在以后進(jìn)行續(xù)所以說(shuō)現(xiàn)在沒(méi)有辦法再補(bǔ)繳下崗工人斷交的社保能不能補(bǔ) 了 你很多下崗工人斷交的社保能不能補(bǔ) 的時(shí)候 下崗工人斷交的社保能不能補(bǔ) 我們要按時(shí)繳納社保 時(shí)間太長(zhǎng) 那么社保基本上就補(bǔ)不15年下崗工人斷交的社保能不能補(bǔ) 了

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我個(gè)人的觀點(diǎn)是贊同和肯定的。就是下崗工人斷交的社保能不能補(bǔ) ：應(yīng)該允許這部分企業(yè)職工下崗后，補(bǔ)繳中斷的社保。

為什么？下面我就說(shuō)說(shuō)，我為什么贊同允許企業(yè)下崗職工補(bǔ)繳中斷的社保？

大家知道，上個(gè)世紀(jì)的1990年～2001年間，我們國(guó)家各地區(qū)出現(xiàn)下崗工人斷交的社保能不能補(bǔ) 了大批的下崗職工。這些下崗職工，為了企業(yè)的改革、改制、減少企業(yè)的生存壓力和負(fù)擔(dān)，被迫無(wú)奈地選擇了下崗。丟掉了自己深?lèi)?ài)多年的工作崗位，同時(shí)也丟失了賴(lài)以生存的工資收入。

可想而知，沒(méi)有了工資收入，下崗工人斷交的社保能不能補(bǔ) 他們的生活是多么地艱難困苦？現(xiàn)在他們大部分人已經(jīng)到退休的年齡。為了能順利地退休，拿到退休金。他們眼下迫切希望，能把中斷了多年的，社保繳費(fèi)給及時(shí)的補(bǔ)繳上。

是的，關(guān)于靈活就業(yè)人員，社保中斷補(bǔ)繳的問(wèn)題，我國(guó)明確規(guī)定：不得補(bǔ)交增加年費(fèi)。

正是因?yàn)槿绱耍晕艺J(rèn)為，國(guó)家應(yīng)該看在這些下崗職工，當(dāng)年為國(guó)家的企業(yè)改革，改制不計(jì)得失，舍得切割個(gè)人的自身利益，而下崗奉獻(xiàn)的精神及多年，為企業(yè)的發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)。

是否能斟酌考慮一下？讓銀行提供幫助，給這部分下崗職工提供養(yǎng)老金貸款，解決這部分人員繳納社保的費(fèi)用。并允許這部分下崗人員，在退休前補(bǔ)繳中斷的社保繳費(fèi)。這樣，才能實(shí)實(shí)在在真真切切地，解除這些快要退休的下崗職工的當(dāng)務(wù)之急及后顧之憂(yōu)。因?yàn)檫@些職工下崗時(shí)，年齡都比較偏大（都是在40歲～50歲左右），文化水平又普遍偏低，個(gè)人的技能又普通單一。根本就沒(méi)有如今社會(huì)上需要的熱門(mén)技術(shù)。

因此，他們?cè)谏鐣?huì)上找工作的難度是可想而知的。他們實(shí)在沒(méi)有辦法，有得只能去找那些工作時(shí)間長(zhǎng)、工資非常低的、不給繳納社保的、保安保潔等工作。想想看，這個(gè)收入要維持上有老，下有小的家庭生活開(kāi)銷(xiāo)，是多么的不容易。再拿錢(qián)繳納社保，確實(shí)是左右為難束手無(wú)策的（而且社保繳費(fèi)是按靈活就業(yè)人員全額繳費(fèi)）。

所以，我個(gè)人認(rèn)為，在他們臨近退休時(shí)，確實(shí)應(yīng)該允許這部分下崗職工，補(bǔ)繳中斷的社保。