一次性傷殘補(bǔ)助金 是屬于 工傷保險(xiǎn) 一次性傷殘補(bǔ)助金含哪些內(nèi)容 的一種一次性傷殘補(bǔ)助金含哪些內(nèi)容 ，因?yàn)楣ぷ魇軅職埖膯T工一次性傷殘補(bǔ)助金含哪些內(nèi)容 ，由保險(xiǎn)公司給勞動(dòng)者的一次性 工傷 補(bǔ)償，具體給多少，需要先對(duì)受傷員工的工傷進(jìn)行登記評(píng)定，再根據(jù)評(píng)定的結(jié)果對(duì) 傷殘 的員工進(jìn)行補(bǔ)償。 如果職工的工傷是屬于一級(jí)到四級(jí)的，那么不能再繼續(xù)工作，需要退出工作崗位，但是單位還必須與職工保持 勞動(dòng)關(guān)系 ，這時(shí)職工可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，再根據(jù)具體是哪一級(jí)傷殘，有不同的標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金含哪些內(nèi)容 ： 1、如果職工的工傷為一級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為24個(gè)月受傷員工的原 工資 ; 2、如果職工的工傷為二級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為22個(gè)月受傷員工的原工資; 3、如果職工的工傷為三級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為20個(gè)月受傷員工的原工資; 4、如果職工的工傷為四級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為18個(gè)月受傷員工的原工資; 這里的原工資是指，職工在受傷前員工在過去一年的平均工資，如果該員工的平均工資高于本地區(qū)職工的平均工資的三倍的話，那么就按照這個(gè)三倍的工資來計(jì)算。如果低于平均工資的0.6倍，就按照這個(gè)0.6倍的工資計(jì)算。 如果員工的 傷殘等級(jí) 是五級(jí)和六級(jí)的話，那么用工單位還是要安排適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)給該職工，并且保留 勞動(dòng)合同 。如果職工的工傷為五級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為16個(gè)月受傷員工的原工資， 六級(jí)傷殘 的話補(bǔ)償金為14個(gè)月的工資。傷殘等級(jí)為七級(jí)到十級(jí)的，那么不影響正常工作，且可以享受一次性補(bǔ)償金。七級(jí)至十級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)償金分別為12,10,8,6個(gè)月的工資。如果七級(jí)至十級(jí)的員工 合同到期 ，那么該補(bǔ)償金也需要一次性發(fā)放。

工傷一次性賠償有哪些賠償項(xiàng)目?計(jì)算方式是什么?

一次性傷殘補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金含哪些內(nèi)容 ：十級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金含哪些內(nèi)容 ，7個(gè)月工資 2.護(hù)理費(fèi)：工傷生活護(hù)理費(fèi)包括兩部分:

一、工傷醫(yī)療期護(hù)理費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金含哪些內(nèi)容 ，按醫(yī)院建議配備護(hù)理人員，按護(hù)理人員因誤工減少的收入計(jì)算。

二、工傷鑒定護(hù)理依賴程度后，生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%計(jì)算。

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為： 七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資， 九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資， 十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)部門確定。 依據(jù)廣東省工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)第二十九條有關(guān)法定： (1)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)： 七級(jí)計(jì)發(fā)二十五個(gè)月， 八級(jí)計(jì)發(fā)十五個(gè)月， 九級(jí)計(jì)發(fā)八個(gè)月， 十級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月。 (2)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)： 七級(jí)計(jì)發(fā)六個(gè)月， 八級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月， 九級(jí)計(jì)發(fā)二個(gè)月， 十級(jí)計(jì)發(fā)一個(gè)月。

第二條本法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到出事傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 前款所列單位必須按照本法的法定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。 第三條一次性賠償包括受到出事傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到出事傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。 勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。 第四條職工或童工受到出事傷害或者患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)確定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 是指被鑒定為五、六級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金含哪些內(nèi)容 的工傷職工本人提出與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 一次性傷殘補(bǔ)助金含哪些內(nèi)容 ，用人單位為幫助工傷職工再次就業(yè)一次性發(fā)給的補(bǔ)助金;傷殘程度七級(jí)至十級(jí)的工傷職工在 勞動(dòng)合同期滿 或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單夠?yàn)閹椭毠ぴ俅尉蜆I(yè)一次性發(fā)給的補(bǔ)助金。一次性 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 是用以彌補(bǔ)工傷職工在今后的求職就業(yè)中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由工傷職工所在的用人單位支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：是指工傷職工因工致殘，被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，職工喪失勞動(dòng)能力的。由用人單位一次性支付的 工傷醫(yī)療費(fèi)用 和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。