所謂無責任底薪無責3000有責2000什么意思 ，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水所謂責任底薪就是無責3000有責2000什么意思 你必須得完成單位所規(guī)定的任務,如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務就可以給無責任底薪。

所謂無責任底薪無責3000有責2000什么意思 ，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水

所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務,如果一點沒完成就沒有薪水，因此無責3000有責2000什么意思 我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務就可以給無責任底薪

無責底薪又稱無責任底薪無責3000有責2000什么意思 ，是指員工即使沒能完成用人單位所下達無責3000有責2000什么意思 的任務指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水。是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規(guī)定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一種方式。

無責任底薪是不和工作業(yè)績掛鉤的無責3000有責2000什么意思 ，與其相對的是責任底薪，也就是在完成用人單位規(guī)定的單位時間內的勞動業(yè)績后才會支付的勞動報酬。

一種是固定工資，發(fā)放穩(wěn)定，但是少，一種是活動工資，有一定領取限制，但可以增加每個月的上限。