公司搬遷員能不能得到賠償一般是因情況而定公司遷走員工怎么處理 的。1、公司搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的公司遷走員工怎么處理 ，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商公司遷走員工怎么處理 ，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。2、公司搬遷員工搬遷到外地的，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正?；顒?dòng)造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果搬遷員工不同意的，公司應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，便可以解除勞動(dòng)合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第35條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律分析公司遷走員工怎么處理 ：勞動(dòng)法規(guī)定公司遷走員工怎么處理 ，合同發(fā)生重大變化公司遷走員工怎么處理 ，致使雙方無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同。2在現(xiàn)實(shí)中，搬遷屬于合同約定內(nèi)容發(fā)生變化，要達(dá)到重大變化就需要對工廠搬遷的距離有一個(gè)規(guī)定，這個(gè)規(guī)定各地有各地的標(biāo)準(zhǔn)，沒有統(tǒng)一，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)咨詢所在地的勞動(dòng)局。3用人單位需要支付補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，這樣計(jì)算。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。