裁員補償撤資財務負責人賠償標準 的話撤資財務負責人賠償標準 ，一般是一年補一個月工資撤資財務負責人賠償標準 ，超過半年不滿一年撤資財務負責人賠償標準 的算一年撤資財務負責人賠償標準 ，剛進廠不滿半年的補半個月工資

按勞動法規(guī)定，企業(yè)撤資裁人需對員工有所補償，一年工齡補一個月撤資財務負責人賠償標準 的工資，見議在裁撤資財務負責人賠償標準 你之時談定補償額及期限，以免公司無力補償時吃虧。

裁員的補償標準撤資財務負責人賠償標準 ：

1、公司裁員補償標準的相關規(guī)定：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致撤資財務負責人賠償標準 ，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！薄秳趧雍贤ā返谒氖?guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應該給予補償。

面對裁員勞動者必須注意的十大細節(jié)

一、解除勞動關系通知書中的理由。（空白 個人原因 單位原因）不同的原因意味著勞動者得到的賠償，用人單位承擔的責任不同。特別是空白，空白就給了用人單位操作空間。

二、懷孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的三期女職工不能被裁員，否則用人單位需要給與2N倍賠償。

三、女職工的生育津貼單位是否申領并且已經(jīng)給與發(fā)放。生育津貼目前各省市要求各異，有直接發(fā)放到個人的，也有發(fā)放到單位賬戶，由單位再轉發(fā)給個人的。

四、所有空白文件，空白紙張?zhí)幎疾灰灻?/p>

五、不要輕信口頭承諾，必須白紙黑字寫下來，加蓋公章。

六、裁員當月的社保和公積金如何繳納，斷繳社保和公積金會影響個人買房，買車上牌，甚至是落戶。

七、補償金或賠償金的標準是否按照按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算，包括基本工資、獎金、津貼，加班工資，績效工資，年終獎等。 如果只是按照基本工資核算，可不同意。

八、用人單位就勞動未發(fā)放結算的相應款項做出書面承諾時，要注明清楚具體款項名稱，寫清楚結算時間。特別注意不要同意法人，老板以欠條形式寫相關承諾書。個人以欠條形式出具欠條。隸屬于民事糾紛。不屬于勞動爭議，不受勞動仲裁管轄

九、切莫因為沖動主動退出工作群，刪除與單位相關的負責人，短信，微信，郵件等。后期如果有爭議，相關電子記錄中可能會有關鍵證據(jù)。

十、再次強調(diào)解除勞動合同關系原因，如是用人單位解除，則可領取失業(yè)保險金。個人原因離職，無法領取失業(yè)保險。（部分地區(qū)可領取失業(yè)補償金，大概為失業(yè)保險金的二分之一）

財務負責人對本單位撤資財務負責人賠償標準 的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。如果財務負責人存在其撤資財務負責人賠償標準 他侵權行為或者犯罪行為的應付相應的民事賠償或者是刑事責任。

【法律依據(jù)】撤資財務負責人賠償標準 ：《中華人民共和國會計法》第四條　

單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

第四十三條　

偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條　

隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十五條　

授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任撤資財務負責人賠償標準 ；尚不構成犯罪的，可以處五千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。