裁員補(bǔ)償撤資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人賠償標(biāo)準(zhǔn) 的話(huà)撤資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人賠償標(biāo)準(zhǔn) ，一般是一年補(bǔ)一個(gè)月工資撤資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人賠償標(biāo)準(zhǔn) ，超過(guò)半年不滿(mǎn)一年撤資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人賠償標(biāo)準(zhǔn) 的算一年撤資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人賠償標(biāo)準(zhǔn) ，剛進(jìn)廠(chǎng)不滿(mǎn)半年的補(bǔ)半個(gè)月工資

按勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)撤資裁人需對(duì)員工有所補(bǔ)償，一年工齡補(bǔ)一個(gè)月撤資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工資，見(jiàn)議在裁撤資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人賠償標(biāo)準(zhǔn) 你之時(shí)談定補(bǔ)償額及期限，以免公司無(wú)力補(bǔ)償時(shí)吃虧。

裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)撤資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致撤資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人賠償標(biāo)準(zhǔn) ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以符合勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。

面對(duì)裁員勞動(dòng)者必須注意的十大細(xì)節(jié)

一、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)中的理由。（空白 個(gè)人原因 單位原因）不同的原因意味著勞動(dòng)者得到的賠償，用人單位承擔(dān)的責(zé)任不同。特別是空白，空白就給了用人單位操作空間。

二、懷孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的三期女職工不能被裁員，否則用人單位需要給與2N倍賠償。

三、女職工的生育津貼單位是否申領(lǐng)并且已經(jīng)給與發(fā)放。生育津貼目前各省市要求各異，有直接發(fā)放到個(gè)人的，也有發(fā)放到單位賬戶(hù)，由單位再轉(zhuǎn)發(fā)給個(gè)人的。

四、所有空白文件，空白紙張?zhí)幎疾灰灻?/p>

五、不要輕信口頭承諾，必須白紙黑字寫(xiě)下來(lái)，加蓋公章。

六、裁員當(dāng)月的社保和公積金如何繳納，斷繳社保和公積金會(huì)影響個(gè)人買(mǎi)房，買(mǎi)車(chē)上牌，甚至是落戶(hù)。

七、補(bǔ)償金或賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是否按照按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼，加班工資，績(jī)效工資，年終獎(jiǎng)等。 如果只是按照基本工資核算，可不同意。

八、用人單位就勞動(dòng)未發(fā)放結(jié)算的相應(yīng)款項(xiàng)做出書(shū)面承諾時(shí)，要注明清楚具體款項(xiàng)名稱(chēng)，寫(xiě)清楚結(jié)算時(shí)間。特別注意不要同意法人，老板以欠條形式寫(xiě)相關(guān)承諾書(shū)。個(gè)人以欠條形式出具欠條。隸屬于民事糾紛。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不受勞動(dòng)仲裁管轄

九、切莫因?yàn)闆_動(dòng)主動(dòng)退出工作群，刪除與單位相關(guān)的負(fù)責(zé)人，短信，微信，郵件等。后期如果有爭(zhēng)議，相關(guān)電子記錄中可能會(huì)有關(guān)鍵證據(jù)。

十、再次強(qiáng)調(diào)解除勞動(dòng)合同關(guān)系原因，如是用人單位解除，則可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。個(gè)人原因離職，無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。（部分地區(qū)可領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金，大概為失業(yè)保險(xiǎn)金的二分之一）

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位撤資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人賠償標(biāo)準(zhǔn) 的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如果財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人存在其撤資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人賠償標(biāo)準(zhǔn) 他侵權(quán)行為或者犯罪行為的應(yīng)付相應(yīng)的民事賠償或者是刑事責(zé)任。

【法律依據(jù)】撤資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人賠償標(biāo)準(zhǔn) ：《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第四條　

單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

第四十三條　

偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十四條　

隱匿或者故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十五條　

授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任撤資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人賠償標(biāo)準(zhǔn) ；尚不構(gòu)成犯罪的，可以處五千元以上五萬(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的行政處分。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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