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3年離職補償金怎么算

在線問法 時間: 2024.02.27
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我工作3年,公司應(yīng)支付我多少賠償金法律分析:依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定3年離職補償金怎么算,離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的3年離職補償金怎么算,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍,工作滿一年補償一個月工資,在公司干滿三年離職有何賠償工作3年被辭退員工補償金標(biāo)準(zhǔn)是3個月的工資3年離職補償金怎么算,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限3年離職補償金怎么算,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
在公司干滿三年離職有何賠償

工作3年被辭退員工補償金標(biāo)準(zhǔn)是3個月的工資3年離職補償金怎么算 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限3年離職補償金怎么算 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的3年離職補償金怎么算 ,按一年計算3年離職補償金怎么算 ;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍:

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

4、職工的工資、獎金收入情況等;

5、涉及培訓(xùn)費的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工作三年,離職經(jīng)濟補償

法律分析:依據(jù)3年離職補償金怎么算 我國相關(guān)法律的規(guī)定3年離職補償金怎么算 ,離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的3年離職補償金怎么算 ,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍,工作滿一年補償一個月工資。解除勞動合同的經(jīng)濟賠償,以勞動者離職前十二個月平均工資計算,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算3年離職補償金怎么算 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我工作3年,公司應(yīng)支付我多少賠償金

法律分析:依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定3年離職補償金怎么算 ,離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的3年離職補償金怎么算 ,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍,工作滿一年補償一個月工資。解除勞動合同的經(jīng)濟賠償,以勞動者離職前十二個月平均工資計算,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算3年離職補償金怎么算 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我在公司干了3年了,現(xiàn)在被辭退了,請問被公司辭退怎么賠償?

根據(jù)3年離職補償金怎么算 我國勞動合同法3年離職補償金怎么算 的相關(guān)規(guī)定3年離職補償金怎么算 ,勞動者如果是被動從公司離職的,那么完全有可能根據(jù)具體離職的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的賠償。

這個N是指的在公司的工作年限,不滿半年的按照0.5月計算,半年以上不滿一年的按照1個月計算,一年以上有幾年算幾個月,以此類推。

如果是勞動合同履行期內(nèi)存在勞動合同法第40條規(guī)定的情形的,公司可以選擇提前30天通知勞動者解除勞動合同,此時如果公司確實做到了提前30天通知的話,那勞動者只能拿到N個月的經(jīng)濟補償金,公司無需支付多1個月的代通金3年離職補償金怎么算 ;如果公司突然要求勞動者離職的話,那勞動者有權(quán)主張N+1個月的經(jīng)濟補償金。

最后看下2N的情況,也就是經(jīng)濟補償金最多的一種情況,根據(jù)勞動合同法第87條規(guī)定,當(dāng)公司存在違法解除勞動合同的情況時,勞動者是有權(quán)主張2N的經(jīng)濟補償金的。

離職補償金的具體計算方式

離職補償金3年離職補償金怎么算 的標(biāo)準(zhǔn)3年離職補償金怎么算 :

1、按勞動者在本單位工作的年限3年離職補償金怎么算 ,每滿一年的,補償其一個月工資;

2、六個月以上不滿一年的,補償一個月的工資;

3、不滿六個月的,補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補償金需要交個稅嗎

如果取得離職補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工離職補償金如何計算

離職補償金3年離職補償金怎么算 的標(biāo)準(zhǔn)3年離職補償金怎么算 :

1、按勞動者在本單位工作的年限3年離職補償金怎么算 ,每滿一年的3年離職補償金怎么算 ,補償其一個月工資;

2、六個月以上不滿一年的,補償一個月的工資;

3、不滿六個月的,補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補償金需要交個稅嗎

如果取得離職補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

【法律依據(jù)】3年離職補償金怎么算 :

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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父親發(fā)生交通事故死亡,妻子與三個兒女委托元甲,一方面幫助他們獲得129萬元賠償款,另一方面由法院判決四位家庭成員的分配比例;既獲得了滿意的賠償,也消除了家庭內(nèi)部的爭奪紛爭。

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 17:14

離職補償金年份怎么算

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

離職補償金平均工資怎么算

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
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李先生,肇事方,對方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來以后如晴天霹靂,一場事故毀了兩個家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場,查找監(jiān)控,尋找突破案件的有利證據(jù),也多次跟交警溝通,歷盡千辛全責(zé)改為同等責(zé)任??????,讓李先生免于承擔(dān)刑事責(zé)任??,事后李先生保險方積極配合理賠,使兩方家庭都有了妥善的結(jié)果,終不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

政府單位離職補償金怎么算

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅政府單位離職補償金怎么算,二、分析 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 15:12

辭退總經(jīng)理離職補償金怎么算

經(jīng)濟補償金辭退總經(jīng)理離職補償金怎么算的計算標(biāo)準(zhǔn)如下:1、濟補償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者,(公司辭退)用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外辭退總經(jīng)理離職補償金怎么算,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)?...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

3年離職補償金怎么算

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