因工受傷由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任沒有申請工傷按什么案由起訴 ，但是沒有申請工傷按什么案由起訴 ，在建設(shè)領(lǐng)域，轉(zhuǎn)包、違法分包普遍存在，轉(zhuǎn)承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動(dòng)法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。那么受雇于包工頭的雇員因工受傷，都能向誰主張什么賠償呢?

根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第11條第1款和第2款的規(guī)定，雇員可以向雇主提起民事侵權(quán)賠償訴訟，包工頭是個(gè)人不具有承包資質(zhì)，而雇員的前用工單位即發(fā)包人、分包人對包工頭沒有相應(yīng)資質(zhì)是當(dāng)然知情的，故雇員可以同時(shí)起訴該發(fā)包人、分包人要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第3條第4項(xiàng)之規(guī)定，雇員可以直接向工傷保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力傷殘等級評定后，對依法應(yīng)由單位承擔(dān)的工傷賠償項(xiàng)目有權(quán)要求向包工頭轉(zhuǎn)包和非法分包工程的用工單位支付。因此，對于轉(zhuǎn)包、非法分包雇員受害情形，雇員既有權(quán)主張侵權(quán)賠償責(zé)任，也有權(quán)主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償，雇員有選擇權(quán)，只能選擇其一主張，選擇行使后不得另行主張。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理。

工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)沒有申請工傷按什么案由起訴 ，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無權(quán)對勞動(dòng)者是否是工傷做出認(rèn)定沒有申請工傷按什么案由起訴 ，也無權(quán)改變工傷認(rèn)定結(jié)論。故受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下申請仲裁，仲裁委員會(huì)一般以申訴人不符合申訴條件為由不予受理。

江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》

蘇勞仲委[2007]6號

五、工傷發(fā)生后，未進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位直接委托勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出了傷殘等級鑒定，勞動(dòng)者據(jù)此就工傷待遇提出仲裁申請應(yīng)如何受理和處理？

工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定是處理工傷爭議案件的不可或缺的前提條件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無權(quán)對勞動(dòng)者是否是工傷做出認(rèn)定，也無權(quán)改變工傷認(rèn)定結(jié)論。故受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下申請仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)以申訴人不符合申訴條件為由不予受理。即使雙方當(dāng)事人對工傷無異議，仍需由勞動(dòng)保障部門做出工傷認(rèn)定，避免將來發(fā)生新的爭議。

未申請認(rèn)定工傷不能直接起訴索賠

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償司法解釋第12條規(guī)定沒有申請工傷按什么案由起訴 ，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

二、工傷認(rèn)定程序的過程

(一)申報(bào)認(rèn)定材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請表，并提供下列材料：

1、本人身份證明(復(fù)印件);

2、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其沒有申請工傷按什么案由起訴 他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

4、工傷事故報(bào)告;

5、事故現(xiàn)場目擊證人證明材料(二人以上)或能夠證明工傷事故的其它相關(guān)材料;

6、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其沒有申請工傷按什么案由起訴 他有效證明;

7、由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任評定書或其沒有申請工傷按什么案由起訴 他有效證明;

8、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其沒有申請工傷按什么案由起訴 他證明;發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

9、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救治療記錄、病歷和死亡證明;

10、屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明;

11、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明;

12、職工親屬提出工傷認(rèn)定申請的應(yīng)提交工傷職工委托證明或親屬關(guān)系證明;

13、工會(huì)組織代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)提交工傷職工委托證明或工會(huì)介紹信。