員工離職工資結(jié)算規(guī)定分以下情況：

1、主動辭職離職津貼怎么計算 ，沒有其它經(jīng)濟補償離職津貼怎么計算 的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、如果簽了合同，試用期內(nèi)離職津貼怎么計算 你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金?？梢愿緟f(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。

【法律法規(guī)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代理。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資，社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；

任人民法院證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。

員工正常離職時離職津貼怎么計算 ，按公司規(guī)定服務(wù)1年補貼1個月工資（前12個月平均工資）。

如果向公司提出解除勞動合同離職津貼怎么計算 ，就是自己辭職離職津貼怎么計算 ，辭職是沒有任何補償和賠償離職津貼怎么計算 的，同時領(lǐng)不到失業(yè)金。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外離職津貼怎么計算 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同離職津貼怎么計算 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同離職津貼怎么計算 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料

企業(yè)辭退的原則

根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅持實事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況

許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；

克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè)；

許多管理者對公司做出離職津貼怎么計算 了巨大貢獻(xiàn)，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法

經(jīng)濟補償金離職津貼怎么計算 的計算公式為：

經(jīng)濟補償金=離職前12個月離職津貼怎么計算 的平均工資（計算的基數(shù)）×補償?shù)谋稊?shù)（賠償?shù)哪晗蓿?/p>

1、計算的基數(shù)。

經(jīng)濟補償金計算的基數(shù)以員工離職前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計算離職津貼怎么計算 ，計算時需要將員工過去12個月的所有收入總和來取平均值計算，包含年終獎及相關(guān)福利津貼。

這里收入的核定可以以員工的收入流水明細(xì)，也可以以公司的薪酬通知單為依據(jù)。

經(jīng)濟補償金的基數(shù)計算直接關(guān)系著最后實際到手的補償金的金額多少，因此如果涉及到賠償經(jīng)濟補償金的員工，記住需要將自己的收入進(jìn)行合并計算，不要漏項離職津貼怎么計算 了某一項收入，這樣是最大程度的保障好自己的福利。

2、賠償?shù)哪晗蕖?/p>

賠償?shù)哪晗奘前凑諉T工在公司工作的年限為準(zhǔn)，在公司工作不足半年按0.5計算，超過半年不到一年的按1計算，以此類推，假如在公司工作5.5年的員工，那么最后賠償?shù)哪晗蘧褪?。

上述是標(biāo)準(zhǔn)的計算方式，另外在此基礎(chǔ)之上，會涉及到增加賠償年限的可能，體現(xiàn)在兩個方面：

A、如果單位沒有提前30天通知員工解除勞動合同，則需要額外給員工支付1個月的經(jīng)濟補償金，如果需要賠償6年，沒有提前30天的話是7年。

B、如果公司解除勞動合同的理由不充分不合理，那么可以要求公司雙倍賠償經(jīng)濟補償金，還是按6年來計算，非法解除需要賠償12個月經(jīng)濟補償金，提前30天通知離職津貼怎么計算 了就是12年，沒有提前就是13年。

懂得了這個計算公式和兩個條件的核定，就能很快的計算出經(jīng)濟補償金的多少。