員工離職工資結(jié)算規(guī)定分以下情況：

1、主動(dòng)辭職離職津貼怎么計(jì)算 ，沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職津貼怎么計(jì)算 的。除非在公司沒(méi)有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果簽了合同，試用期內(nèi)離職津貼怎么計(jì)算 你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒(méi)簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。

【法律法規(guī)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代理。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資，社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；

任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

員工正常離職時(shí)離職津貼怎么計(jì)算 ，按公司規(guī)定服務(wù)1年補(bǔ)貼1個(gè)月工資（前12個(gè)月平均工資）。

如果向公司提出解除勞動(dòng)合同離職津貼怎么計(jì)算 ，就是自己辭職離職津貼怎么計(jì)算 ，辭職是沒(méi)有任何補(bǔ)償和賠償離職津貼怎么計(jì)算 的，同時(shí)領(lǐng)不到失業(yè)金。

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外離職津貼怎么計(jì)算 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同離職津貼怎么計(jì)算 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同離職津貼怎么計(jì)算 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料

企業(yè)辭退的原則

根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞[1987]5號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

常見(jiàn)辭退不當(dāng)有以下幾種常見(jiàn)情況

許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇；

克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)；

許多管理者對(duì)公司做出離職津貼怎么計(jì)算 了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。

嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職津貼怎么計(jì)算 的計(jì)算公式為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=離職前12個(gè)月離職津貼怎么計(jì)算 的平均工資（計(jì)算的基數(shù)）×補(bǔ)償?shù)谋稊?shù)（賠償?shù)哪晗蓿?/p>

1、計(jì)算的基數(shù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)以員工離職前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算離職津貼怎么計(jì)算 ，計(jì)算時(shí)需要將員工過(guò)去12個(gè)月的所有收入總和來(lái)取平均值計(jì)算，包含年終獎(jiǎng)及相關(guān)福利津貼。

這里收入的核定可以以員工的收入流水明細(xì)，也可以以公司的薪酬通知單為依據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)計(jì)算直接關(guān)系著最后實(shí)際到手的補(bǔ)償金的金額多少，因此如果涉及到賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的員工，記住需要將自己的收入進(jìn)行合并計(jì)算，不要漏項(xiàng)離職津貼怎么計(jì)算 了某一項(xiàng)收入，這樣是最大程度的保障好自己的福利。

2、賠償?shù)哪晗蕖?/p>

賠償?shù)哪晗奘前凑諉T工在公司工作的年限為準(zhǔn)，在公司工作不足半年按0.5計(jì)算，超過(guò)半年不到一年的按1計(jì)算，以此類推，假如在公司工作5.5年的員工，那么最后賠償?shù)哪晗蘧褪?。

上述是標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式，另外在此基礎(chǔ)之上，會(huì)涉及到增加賠償年限的可能，體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

A、如果單位沒(méi)有提前30天通知員工解除勞動(dòng)合同，則需要額外給員工支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果需要賠償6年，沒(méi)有提前30天的話是7年。

B、如果公司解除勞動(dòng)合同的理由不充分不合理，那么可以要求公司雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是按6年來(lái)計(jì)算，非法解除需要賠償12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前30天通知離職津貼怎么計(jì)算 了就是12年，沒(méi)有提前就是13年。

懂得了這個(gè)計(jì)算公式和兩個(gè)條件的核定，就能很快的計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少。