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經(jīng)營單位不簽合同不交社保

在線問法 時(shí)間: 2024.01.25
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自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)營單位不簽合同不交社保,經(jīng)用人單位書面通知后經(jīng)營單位不簽合同不交社保,勞動者不與用人單位訂立書面 勞動合同 的經(jīng)營單位不簽合同不交社保,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止 勞動關(guān)系 ,無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬,公司不給簽合同不交社保怎么辦經(jīng)營單位不簽合同不交社保我國法律規(guī)定,自建立勞動關(guān)系之日起,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,超過一個(gè)月未簽訂勞動合同經(jīng)營單位不簽合同不交社保的,勞動者可主張雙倍工資賠償。
公司不給簽合同不交社保怎么辦

經(jīng)營單位不簽合同不交社保 我國法律規(guī)定,自建立勞動關(guān)系之日起,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,超過一個(gè)月未簽訂勞動合同經(jīng)營單位不簽合同不交社保 的,勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時(shí)應(yīng)至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。關(guān)于社保,在我國是屬于政府強(qiáng)制性保險(xiǎn),用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社保。公司不簽勞動合同也不交社保:1、提供有效證據(jù),向勞動部門申請勞動仲裁。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書,可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保,主張單位支付你工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。3、沒簽勞動合同,你可以主張從第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù):勞動合同法第八十二條。

用人單位不簽合同不交社保合法嗎

用人單位不簽合同不交 社保 是不合法的。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)營單位不簽合同不交社保 ,經(jīng)用人單位書面通知后經(jīng)營單位不簽合同不交社保 ,勞動者不與用人單位訂立書面 勞動合同 的經(jīng)營單位不簽合同不交社保 ,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止 勞動關(guān)系 ,無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照 勞動合同法 第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的 工資 ,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司不簽訂勞動合同不繳納社保怎么辦

公司不簽訂勞動合同不繳納社保勞動者可以申請仲裁經(jīng)營單位不簽合同不交社保 ,對仲裁裁決不服的經(jīng)營單位不簽合同不交社保 ,可以向法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議經(jīng)營單位不簽合同不交社保 ,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的經(jīng)營單位不簽合同不交社保 ,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。法律依據(jù)經(jīng)營單位不簽合同不交社保 :《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

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