經(jīng)營單位不簽合同不交社保 在線問法 時(shí)間: 2024.01.25 235 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)營單位不簽合同不交社保,經(jīng)用人單位書面通知后經(jīng)營單位不簽合同不交社保,勞動者不與用人單位訂立書面 勞動合同 的經(jīng)營單位不簽合同不交社保,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止 勞動關(guān)系 ,無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬,公司不給簽合同不交社保怎么辦經(jīng)營單位不簽合同不交社保我國法律規(guī)定,自建立勞動關(guān)系之日起,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,超過一個(gè)月未簽訂勞動合同經(jīng)營單位不簽合同不交社保的,勞動者可主張雙倍工資賠償。 公司不給簽合同不交社保怎么辦經(jīng)營單位不簽合同不交社保 我國法律規(guī)定,自建立勞動關(guān)系之日起,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,超過一個(gè)月未簽訂勞動合同經(jīng)營單位不簽合同不交社保 的,勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時(shí)應(yīng)至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。關(guān)于社保,在我國是屬于政府強(qiáng)制性保險(xiǎn),用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社保。公司不簽勞動合同也不交社保:1、提供有效證據(jù),向勞動部門申請勞動仲裁。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書,可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保,主張單位支付你工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。3、沒簽勞動合同,你可以主張從第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù):勞動合同法第八十二條。用人單位不簽合同不交社保合法嗎用人單位不簽合同不交 社保 是不合法的。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)營單位不簽合同不交社保 ,經(jīng)用人單位書面通知后經(jīng)營單位不簽合同不交社保 ,勞動者不與用人單位訂立書面 勞動合同 的經(jīng)營單位不簽合同不交社保 ,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止 勞動關(guān)系 ,無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照 勞動合同法 第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的 工資 ,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司不簽訂勞動合同不繳納社保怎么辦公司不簽訂勞動合同不繳納社保勞動者可以申請仲裁經(jīng)營單位不簽合同不交社保 ,對仲裁裁決不服的經(jīng)營單位不簽合同不交社保 ,可以向法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議經(jīng)營單位不簽合同不交社保 ,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的經(jīng)營單位不簽合同不交社保 ,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。法律依據(jù)經(jīng)營單位不簽合同不交社保 :《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 交通事故財(cái)物損失賠償 凈高最大偏差和極差怎么算 法院判決連帶責(zé)任的錢怎么給 華北地區(qū)地震帶處于活動期嗎 信息部找的車要負(fù)什么責(zé)任 上一篇:鄭州沿河路拆遷補(bǔ)償下一篇:底薪8000計(jì)算五險(xiǎn)一金 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽