法律分析沒(méi)簽合同工人惡意討薪 ：1、出現(xiàn)民工惡意討薪成功的沒(méi)簽合同工人惡意討薪 ，多為現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理的不好，無(wú)簽到表，無(wú)打卡，無(wú)合同，無(wú)身份證明，工資表或上述表不規(guī)范，出現(xiàn)隱患，，政府通常會(huì)站在弱勢(shì)勞工一方，有證據(jù)或付款憑證依據(jù)的按合同付款，法律支持規(guī)范化勞務(wù)管理，政府亦是如此。

2、民工頭，帶頭鬧事，施工方可以直接發(fā)工資給民工，做好合同、簽到表，工資表，收款憑證，施工方不欠民工錢，民工頭即使想鬧事也鬧不起來(lái)工頭只能從其沒(méi)簽合同工人惡意討薪 他地方找民工來(lái)鬧事，這個(gè)只要查他們的身份證和合同是否是沒(méi)簽合同工人惡意討薪 你所在項(xiàng)目的，一查便知。有合同的按合同，無(wú)合同的惡意討薪，法律上不予支持。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；

(二)擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的；

(三)擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

(四)非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；

(五)破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。

聚眾實(shí)施前款行為的，對(duì)首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

根據(jù)沒(méi)簽合同工人惡意討薪 你所陳述沒(méi)簽合同工人惡意討薪 的沒(méi)簽合同工人惡意討薪 ，如果是用人單位拖欠工資沒(méi)簽合同工人惡意討薪 的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴用人單位。另外如果用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你可以從第二個(gè)月起要求支付2倍工資，依法補(bǔ)繳社保。建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

《勞動(dòng)合同法》

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同扣工資如何處理？

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)單位沒(méi)簽合同工人惡意討薪 的過(guò)錯(cuò)沒(méi)簽合同工人惡意討薪 ，單位在入職超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽合同工人惡意討薪 ，未滿一年不簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同工人惡意討薪 的，需要向員工支付二倍的工資。

單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有《勞動(dòng)法》上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

6、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

勞動(dòng)者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的。有的人在飯店上班可能沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么，如果在店里上班沒(méi)簽合同被扣工資的，是一定要及時(shí)保護(hù)自己的權(quán)益的，無(wú)法處理的是可以聘請(qǐng)專業(yè)的人士來(lái)幫助自己的。

惡意討薪,是指包工頭串通部分農(nóng)民工,偽造證據(jù),虛報(bào)、冒領(lǐng)工資,或者煽動(dòng)農(nóng)民工采取激進(jìn)手段要挾、勒索,超額索賠以獲取非法利益的行為。處理方法如下:首先沒(méi)簽合同工人惡意討薪 ，明確雙方合同中關(guān)于支付工資是如何約定的沒(méi)簽合同工人惡意討薪 ；其次沒(méi)簽合同工人惡意討薪 ，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；最后沒(méi)簽合同工人惡意討薪 ，如果有足夠的證據(jù)證明一方當(dāng)事人相關(guān)行為并沒(méi)有違反約定以及法律規(guī)定，可以向人民法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金沒(méi)簽合同工人惡意討薪 ：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工敲詐怎么辦

首先需要明確的是沒(méi)簽合同工人惡意討薪 ，和員工簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同工人惡意討薪 ，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是沒(méi)簽合同工人惡意討薪 我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。所以，無(wú)論是誰(shuí)的原因，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資如果工廠沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)有關(guān)的部門(mén)反映情況，最后沒(méi)有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟，同時(shí)要保存相關(guān)證據(jù)材料需要根據(jù)具體情況具體分析，被敲詐勒索的盡快報(bào)警處理。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十四條敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對(duì)被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財(cái)物的行為

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

【法律分析】

工頭惡意討薪的處理是:包工頭報(bào)假案、煽動(dòng)工人鬧事、聚眾斗毆事件沒(méi)簽合同工人惡意討薪 ，首先第一點(diǎn)就是確定是否真的是惡意討薪， 其次，找到包工頭惡意討薪的證據(jù)，最后通過(guò)法律途徑來(lái)解決。既然對(duì)方是惡意討薪的話，單位有權(quán)利報(bào)警或者提交相關(guān)資料去法院起訴沒(méi)簽合同工人惡意討薪 他們的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。