勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物 在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.25 610 經(jīng)濟(jì)損失的賠償勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物,可從員工個(gè)人的工資中扣除,勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品,如果用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者損壞勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物的,用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物的,其賠償?shù)慕痤~不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償因員工個(gè)人原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物 的勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物 ,可從員工個(gè)人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動(dòng)者過(guò)失造成損失勞動(dòng)者因故意或過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞,可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度,則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,所以用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下,可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶(hù)口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。 法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償?勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品,如果用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者損壞勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物 的,用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物 的,其賠償?shù)慕痤~不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,由此可知,用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資百分之五十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日十五天以上算拖欠。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工損害公司財(cái)產(chǎn)怎么處理如果用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者損壞勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物 的勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物 ,用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物 ,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物 的勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物 ,其賠償?shù)慕痤~不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。損壞公司財(cái)物賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么在公司里工作勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物 ,日常所接觸到勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物 的有很多就是公共財(cái)物、屬于公司的資產(chǎn),例如資料等。倘若我們不小心碰壞勞動(dòng)者損壞公司財(cái)物 了這些公共財(cái)物,需要賠償嗎?賠償又是賠償多少?以何種方式賠償呢?以下我們便來(lái)討論這些個(gè)問(wèn)題。 如果根據(jù)我們的生活常識(shí),破壞了公物,正常情況下應(yīng)該是按照損壞財(cái)物的實(shí)際價(jià)值來(lái)作出賠償。那么在這里是否同樣適用呢?我們一起來(lái)看一下我國(guó)的法律 法規(guī) 。因此,倘若是我們的責(zé)任,我們有必要對(duì)公司財(cái)物負(fù)責(zé)。 那么怎么來(lái)賠償?又需要賠償多少呢? 根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》,若因?yàn)閯趧?dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失,公司可以根據(jù)法律法規(guī)要求勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。該損失可以要求員工一次性全額付款,若員工承擔(dān)不起,那么可以直接從勞動(dòng)者的工資里頭扣除,但是每個(gè)月扣除的部分不得超過(guò)工資的百分之二十(若一個(gè)月所扣金額不夠賠償,可以逐月扣除),且扣除后的工資不得低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,否則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付勞動(dòng)者予工資。倘若是導(dǎo)致公司重要資料、數(shù)據(jù)丟失,這可以依法追究員工的法律責(zé)任。若是所損壞物品可以維修,則按維修費(fèi)用賠償,若不可維修,即要全額賠償。若是資產(chǎn)丟失,可以按照資產(chǎn)的原價(jià)值減去折舊的價(jià)值來(lái)賠償若丟失資產(chǎn)的價(jià)值在市場(chǎng)的價(jià)格相差較大,則按照該資產(chǎn)的同型號(hào)同品種的平均售價(jià)來(lái)賠償。 還有一個(gè)大家最關(guān)心的問(wèn)題,賠償是要賠償多少呢?是全額賠償還是賠償部分呢?如果員工是在工作中意外導(dǎo)致公司財(cái)物有所損壞的話(huà),這個(gè)時(shí)候往往是不需要員工承擔(dān)全部責(zé)任的,而是把事件算作事故。若不是在工作中,那就得取決于公司或是工廠的意見(jiàn),取決于損壞物品的實(shí)際價(jià)值。 要處理清楚這個(gè)問(wèn)題非常重要的幾點(diǎn)是,一個(gè)要分清楚是誰(shuí)的責(zé)任,是公司還是員工,還是雙方都有。然后要弄清楚損壞物品的實(shí)際價(jià)值。若是員工的責(zé)任,就要盡快確定賠償方式與 賠償金 額或是追究法律責(zé)任。當(dāng)然,員工與公司可能還會(huì)有自己的契約,公司會(huì)有另外的規(guī)定,這些,都是例外,不在我們討論范圍內(nèi)。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 點(diǎn)外賣(mài)被燙傷應(yīng)該誰(shuí)負(fù)責(zé) 三無(wú)吊機(jī)質(zhì)量事故案例 超過(guò)60歲農(nóng)民怎么計(jì)算誤工費(fèi) 交通事故訴訟結(jié)案 4s店出行無(wú)憂(yōu)險(xiǎn)是沒(méi)有車(chē)用 上一篇:派出所醫(yī)療司法鑒定要錢(qián)嗎下一篇:一年以上沒(méi)簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車(chē)不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車(chē)輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車(chē)失控連撞20車(chē),司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒(méi)換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車(chē)逆向行駛被車(chē)撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車(chē)遇到車(chē)禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽