臨近退休年齡的楊女士兒女雙全、家庭美滿，即將過上悠閑的退休生活。但近日卻因為一場變故打破了原來的幻想，讓“退休”提前到來！

楊女士遭到用人單位連續(xù)三次無理記大過處分，并被公司開除。

回想起自己勤勤懇懇工作16年，竟然走到這樣的境遇，楊女士不禁潸然淚下，她覺得自己十分委屈，卻又無可奈何！正在讀大學(xué)的女兒建議楊女士咨詢律師，用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益，所以楊女士向北京天用律所求助，希望幫她要回?fù)p失。

在與楊女士深度溝通之后

天用律師指出本案的核心點在于：

第一、楊女士接到單位兩個記大過處分的理由是職工手冊中的“其他情形”。這屬于兜底性條款，因此，要看楊女士的行為是否給單位帶來了與其他具體規(guī)定的情形程度相當(dāng)?shù)暮蠊?/p>

第二，楊女士與職工宿舍的鄰居產(chǎn)生矛盾，單位抓小放大，將問題上綱上線，導(dǎo)致其在短短兩天拿到3個記大過處分并被單位開除的程序是否合法。

明確案件核心點后，天用律師在庭審中充分表達(dá)了觀點：

先說兩個記大過處分——與鄰居之間的糾紛：楊女士與鄰居因為生活中一些瑣事有一些小糾紛。生活就是如此，小糾紛一旦累積起來，內(nèi)心就會有一些隔閡。據(jù)楊女士所述，起因是鄰居將自己晾曬的被單撕毀了，出于內(nèi)心的憤憤不平，楊女士在晾曬衣服時，用鄰居的衣服擦了擦手，這些情況被鄰居裝的監(jiān)控給錄了下來。

鄰居將這事上報給了單位（鄰居與楊女士都住在單位宿舍），原本是想給楊女士“上眼藥”，結(jié)果單位為達(dá)到其目的，將這個問題擴(kuò)大化，甚至開會時直接攻擊楊女士的行為是“猥褻行為”。楊女士作為一名女性，這種言語攻擊就是明目張膽的人格侮辱！內(nèi)心的委屈可想而知，楊女士在單位談話的第二天就收到了記大過處分決定通知單。上面引用職工手冊的理由是記大過處分這一部分的“其他情形”。

天用承辦律師根據(jù)豐富經(jīng)驗找到突破點！仔細(xì)閱讀員工手冊有關(guān)記大過處分這一部分不難看出，所有情形大致分為兩種：第一種是由于員工的錯誤操作導(dǎo)致給單位造成1000元的經(jīng)濟(jì)損失，第二是由于員工的行為造成大范圍不良影響，比如賭博、聚眾斗毆等。員工手冊中的其他情形是一個兜底性條款，其包含的情形要達(dá)到的程度應(yīng)當(dāng)與其他條款的程度一致。顯然楊女士只不過是與鄰居之間有一些矛盾，當(dāng)事人本身也有做得不對的地方，但是對于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)以批評教育為主，單位處罰為輔，且也不至于到記大過處分的程度。

第三個記大過處分——認(rèn)為楊女士存在違規(guī)申請使用宿舍行為，楊女士確實存在違反單位宿舍管理辦法的情形，但單位已經(jīng)做出了退宿處分，因此再進(jìn)行記大過處分，屬于重復(fù)處罰。

綜上，3個記大過處分都沒有充分的理由，且整個處分過程沒有進(jìn)行音頻錄音保留，工會沒有介入調(diào)查，從下達(dá)記大過處分到開除的時間不過3天。楊女士是產(chǎn)業(yè)工人，女性退休時間為50周歲，事發(fā)之日楊女士離退休也不過4年，除非楊女士有重大錯誤，否則根據(jù)我國現(xiàn)行法律，用人單位不可以辭退楊女士。不難看出用人單位是為了開除楊女士而拼湊出來的三個記大過處分。

案件結(jié)果：

天用律師條理清晰、論證有據(jù)的觀點得到法院十分認(rèn)可，法院認(rèn)定了被告單位屬于非法解除勞動合同，支持了楊女士2倍經(jīng)濟(jì)賠償金！

律師感悟：

遇到侵權(quán)行為不要忍氣吞聲，要樹立法律意識，專業(yè)律師能夠通過認(rèn)真研讀所有證據(jù)，能在細(xì)節(jié)處找到?jīng)Q勝的立足點！

案例來源：北京天用律師事務(wù)所

以上為天用律所辦理過的真實案例，為確保個人和商業(yè)隱私，文中所有人物的名字均使用化名。