快退休了卻被單位非法辭退,可以要求賠償嗎?
臨近退休年齡的楊女士?jī)号p全、家庭美滿,即將過上悠閑的退休生活。但近日卻因?yàn)橐粓?chǎng)變故打破了原來的幻想,讓“退休”提前到來!
楊女士遭到用人單位連續(xù)三次無理記大過處分,并被公司開除。
回想起自己勤勤懇懇工作16年,竟然走到這樣的境遇,楊女士不禁潸然淚下,她覺得自己十分委屈,卻又無可奈何!正在讀大學(xué)的女兒建議楊女士咨詢律師,用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益,所以楊女士向北京天用律所求助,希望幫她要回?fù)p失。
在與楊女士深度溝通之后
天用律師指出本案的核心點(diǎn)在于:
第一、楊女士接到單位兩個(gè)記大過處分的理由是職工手冊(cè)中的“其他情形”。這屬于兜底性條款,因此,要看楊女士的行為是否給單位帶來了與其他具體規(guī)定的情形程度相當(dāng)?shù)暮蠊?/p>
第二,楊女士與職工宿舍的鄰居產(chǎn)生矛盾,單位抓小放大,將問題上綱上線,導(dǎo)致其在短短兩天拿到3個(gè)記大過處分并被單位開除的程序是否合法。
明確案件核心點(diǎn)后,天用律師在庭審中充分表達(dá)了觀點(diǎn):
先說兩個(gè)記大過處分——與鄰居之間的糾紛:楊女士與鄰居因?yàn)樯钪幸恍┈嵤掠幸恍┬〖m紛。生活就是如此,小糾紛一旦累積起來,內(nèi)心就會(huì)有一些隔閡。據(jù)楊女士所述,起因是鄰居將自己晾曬的被單撕毀了,出于內(nèi)心的憤憤不平,楊女士在晾曬衣服時(shí),用鄰居的衣服擦了擦手,這些情況被鄰居裝的監(jiān)控給錄了下來。
鄰居將這事上報(bào)給了單位(鄰居與楊女士都住在單位宿舍),原本是想給楊女士“上眼藥”,結(jié)果單位為達(dá)到其目的,將這個(gè)問題擴(kuò)大化,甚至開會(huì)時(shí)直接攻擊楊女士的行為是“猥褻行為”。楊女士作為一名女性,這種言語攻擊就是明目張膽的人格侮辱!內(nèi)心的委屈可想而知,楊女士在單位談話的第二天就收到了記大過處分決定通知單。上面引用職工手冊(cè)的理由是記大過處分這一部分的“其他情形”。
天用承辦律師根據(jù)豐富經(jīng)驗(yàn)找到突破點(diǎn)!仔細(xì)閱讀員工手冊(cè)有關(guān)記大過處分這一部分不難看出,所有情形大致分為兩種:第一種是由于員工的錯(cuò)誤操作導(dǎo)致給單位造成1000元的經(jīng)濟(jì)損失,第二是由于員工的行為造成大范圍不良影響,比如賭博、聚眾斗毆等。員工手冊(cè)中的其他情形是一個(gè)兜底性條款,其包含的情形要達(dá)到的程度應(yīng)當(dāng)與其他條款的程度一致。顯然楊女士只不過是與鄰居之間有一些矛盾,當(dāng)事人本身也有做得不對(duì)的地方,但是對(duì)于用人單位而言,應(yīng)當(dāng)以批評(píng)教育為主,單位處罰為輔,且也不至于到記大過處分的程度。
第三個(gè)記大過處分——認(rèn)為楊女士存在違規(guī)申請(qǐng)使用宿舍行為,楊女士確實(shí)存在違反單位宿舍管理辦法的情形,但單位已經(jīng)做出了退宿處分,因此再進(jìn)行記大過處分,屬于重復(fù)處罰。
綜上,3個(gè)記大過處分都沒有充分的理由,且整個(gè)處分過程沒有進(jìn)行音頻錄音保留,工會(huì)沒有介入調(diào)查,從下達(dá)記大過處分到開除的時(shí)間不過3天。楊女士是產(chǎn)業(yè)工人,女性退休時(shí)間為50周歲,事發(fā)之日楊女士離退休也不過4年,除非楊女士有重大錯(cuò)誤,否則根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律,用人單位不可以辭退楊女士。不難看出用人單位是為了開除楊女士而拼湊出來的三個(gè)記大過處分。
案件結(jié)果:
天用律師條理清晰、論證有據(jù)的觀點(diǎn)得到法院十分認(rèn)可,法院認(rèn)定了被告單位屬于非法解除勞動(dòng)合同,支持了楊女士2倍經(jīng)濟(jì)賠償金!
律師感悟:
遇到侵權(quán)行為不要忍氣吞聲,要樹立法律意識(shí),專業(yè)律師能夠通過認(rèn)真研讀所有證據(jù),能在細(xì)節(jié)處找到?jīng)Q勝的立足點(diǎn)!
案例來源:北京天用律師事務(wù)所
以上為天用律所辦理過的真實(shí)案例,為確保個(gè)人和商業(yè)隱私,文中所有人物的名字均使用化名。