沒合同辭退員工怎么賠償
1沒合同辭退員工怎么賠償 ,首先要確定沒合同辭退員工怎么賠償 你和單位之間形成沒合同辭退員工怎么賠償 的是不是勞動(dòng)關(guān)系,還是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)。
2,如果是勞動(dòng)關(guān)系的話,可以去你當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系。
3,確定勞動(dòng)關(guān)系后,如果你入職滿一個(gè)月不滿一年,可以自入職第二個(gè)月起主張二倍工資,最多11個(gè)月。如果已經(jīng)入職滿一年了,未簽合同的二倍工資就不能主張了。
4,可以要求公司給你補(bǔ)繳自你入職當(dāng)月至你離職當(dāng)月的社保。
5,如果你無過錯(cuò)而被公司辭退,你可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍,也就是常說的2N。根據(jù)工齡計(jì)算。
沒合同,辭退員工怎么賠償沒合同這問題描述不詳細(xì),是公司沒跟本人簽合同還是簽合同沒合同辭退員工怎么賠償 了,自己手里沒有合同原件?
針對(duì)第一種,公司沒跟本人簽合同沒合同辭退員工怎么賠償 的賠償沒合同辭退員工怎么賠償 :
1,沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先,勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同,但是單位拒絕簽訂,像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者。其次,未簽合同的情形要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算,至滿一年以前。
3,法律明規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任,如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,則不適用于該條款。而且用人單位在這種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4,如果是勞動(dòng)者未能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,本身不存在過錯(cuò),同時(shí),又無理由辭退勞動(dòng)者,在勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況下,則用人單位既要向勞動(dòng)者支付雙倍工資賠償,又要向勞動(dòng)者支付違法解除合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第二種簽訂合同,辭退員工補(bǔ)償:
辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司沒簽合同辭退員工怎么賠償一、沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資沒合同辭退員工怎么賠償 ,最多支持11個(gè)月。
二、公司解除勞動(dòng)合同沒合同辭退員工怎么賠償 ,如果適用勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同沒合同辭退員工怎么賠償 ,不需要支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金。如果公司適用其它情形解除勞動(dòng)合同的沒合同辭退員工怎么賠償 ,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付賠償金。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的:
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
沒有合同被辭退員工如何要求賠償員工無合同被辭退如何賠償沒合同辭退員工怎么賠償 ?
無合同辭退沒合同辭退員工怎么賠償 的補(bǔ)償為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付沒合同辭退員工怎么賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算沒合同辭退員工怎么賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂合同的,支付員工當(dāng)月工資的兩倍。
相關(guān)內(nèi)容展開如下:
根據(jù)法律規(guī)定,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
如果單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成工資、工傷、醫(yī)療等損失的。對(duì)勞動(dòng)者的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,還應(yīng)當(dāng)支付25%的額外補(bǔ)償費(fèi)。行政部門還可以責(zé)令用人單位賠償,給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可責(zé)令該單位改正,并可處以罰款。
員工無合同被辭退怎么賠償?一、員工無合同被辭退怎么賠償? 員工無合同被辭退的賠償方式為沒合同辭退員工怎么賠償 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合同簽訂工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 二、相關(guān)內(nèi)容拓展 按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面 勞動(dòng)合同 ,用人單位終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí),需要依法向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng) 合同到期 時(shí),用人單位與勞動(dòng)者 終止勞動(dòng)合同 時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、 工傷 、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 用人單位不 簽訂勞動(dòng)合同 ,員工可以向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。 三、相關(guān)法律規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 。 1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其沒合同辭退員工怎么賠償 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其沒合同辭退員工怎么賠償 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 員工如果與單位存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的,即使沒有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位也要依法支付員工的薪資。并且如果在員工入職后一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位支付月工資的兩倍進(jìn)行賠償,如果單位拒不執(zhí)行的,員工可以到勞動(dòng)局 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。