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沒合同辭退員工怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.08.19
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針對(duì)第一種,公司沒跟本人簽合同沒合同辭退員工怎么賠償?shù)馁r償沒合同辭退員工怎么賠償:1,沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,二、公司解除勞動(dòng)合同沒合同辭退員工怎么賠償,如果適用勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同沒合同辭退員工怎么賠償,不需要支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金,法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

1沒合同辭退員工怎么賠償 ,首先要確定沒合同辭退員工怎么賠償 你和單位之間形成沒合同辭退員工怎么賠償 的是不是勞動(dòng)關(guān)系,還是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)。

2,如果是勞動(dòng)關(guān)系的話,可以去你當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系。

3,確定勞動(dòng)關(guān)系后,如果你入職滿一個(gè)月不滿一年,可以自入職第二個(gè)月起主張二倍工資,最多11個(gè)月。如果已經(jīng)入職滿一年了,未簽合同的二倍工資就不能主張了。

4,可以要求公司給你補(bǔ)繳自你入職當(dāng)月至你離職當(dāng)月的社保。

5,如果你無過錯(cuò)而被公司辭退,你可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍,也就是常說的2N。根據(jù)工齡計(jì)算。

沒合同,辭退員工怎么賠償

沒合同這問題描述不詳細(xì),是公司沒跟本人簽合同還是簽合同沒合同辭退員工怎么賠償 了,自己手里沒有合同原件?

針對(duì)第一種,公司沒跟本人簽合同沒合同辭退員工怎么賠償 的賠償沒合同辭退員工怎么賠償 :

1,沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先,勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同,但是單位拒絕簽訂,像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者。其次,未簽合同的情形要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算,至滿一年以前。

3,法律明規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任,如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,則不適用于該條款。而且用人單位在這種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4,如果是勞動(dòng)者未能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,本身不存在過錯(cuò),同時(shí),又無理由辭退勞動(dòng)者,在勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況下,則用人單位既要向勞動(dòng)者支付雙倍工資賠償,又要向勞動(dòng)者支付違法解除合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第二種簽訂合同,辭退員工補(bǔ)償:

辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司沒簽合同辭退員工怎么賠償

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資沒合同辭退員工怎么賠償 ,最多支持11個(gè)月。

二、公司解除勞動(dòng)合同沒合同辭退員工怎么賠償 ,如果適用勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同沒合同辭退員工怎么賠償 ,不需要支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金。如果公司適用其它情形解除勞動(dòng)合同的沒合同辭退員工怎么賠償 ,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付賠償金。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的:

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

沒有合同被辭退員工如何要求賠償

員工無合同被辭退如何賠償沒合同辭退員工怎么賠償 ?

無合同辭退沒合同辭退員工怎么賠償 的補(bǔ)償為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付沒合同辭退員工怎么賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算沒合同辭退員工怎么賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂合同的,支付員工當(dāng)月工資的兩倍。

相關(guān)內(nèi)容展開如下:

根據(jù)法律規(guī)定,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成工資、工傷、醫(yī)療等損失的。對(duì)勞動(dòng)者的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,還應(yīng)當(dāng)支付25%的額外補(bǔ)償費(fèi)。行政部門還可以責(zé)令用人單位賠償,給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可責(zé)令該單位改正,并可處以罰款。

員工無合同被辭退怎么賠償?

一、員工無合同被辭退怎么賠償? 員工無合同被辭退的賠償方式為沒合同辭退員工怎么賠償 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合同簽訂工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 二、相關(guān)內(nèi)容拓展 按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面 勞動(dòng)合同 ,用人單位終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí),需要依法向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng) 合同到期 時(shí),用人單位與勞動(dòng)者 終止勞動(dòng)合同 時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、 工傷 、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 用人單位不 簽訂勞動(dòng)合同 ,員工可以向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。 三、相關(guān)法律規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 。 1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其沒合同辭退員工怎么賠償 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其沒合同辭退員工怎么賠償 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 員工如果與單位存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的,即使沒有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位也要依法支付員工的薪資。并且如果在員工入職后一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位支付月工資的兩倍進(jìn)行賠償,如果單位拒不執(zhí)行的,員工可以到勞動(dòng)局 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

長(zhǎng)期合同員工被辭退怎么賠償

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合同員工被辭退怎么賠償: ( ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

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