什么叫承包合同？員工歸你管理嗎？如果只是承包，公司對(duì)這個(gè)人不做實(shí)際管理，那不用是勞動(dòng)關(guān)系，就不用繳納保險(xiǎn)的，如果實(shí)際是你的工人，你給發(fā)放工資，人也歸你管理，那就是勞動(dòng)關(guān)系，那你就要給這個(gè)員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以實(shí)際情況為準(zhǔn)承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 了，不能說(shuō)合同上寫(xiě)承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 了承包協(xié)議就一定不是勞動(dòng)關(guān)系。

一般來(lái)說(shuō)承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 ，企業(yè)(實(shí)際用工單位)是不需要給外包員工購(gòu)買(mǎi)社保承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 的。因?yàn)橥ǔＴ谄髽I(yè)與外包勞務(wù)公司(實(shí)際用人單位)簽訂協(xié)議時(shí)，會(huì)約定由外包勞務(wù)公司為外包員工購(gòu)買(mǎi)社保，故企業(yè)不需要在給勞動(dòng)者買(mǎi)社保。如果外包合同沒(méi)明確，那么實(shí)際用工單位必須為員工辦理社保。

法律依據(jù)承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 ：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十五條國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 的福利待遇。

需要繳社保。

承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 我國(guó)法律規(guī)定承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 ，勞務(wù)關(guān)系中，用人單位是不需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 的勞動(dòng)合才需要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，簡(jiǎn)單承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 的說(shuō)，就是勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者不受用人單位規(guī)章制度約束。如果在建筑行業(yè)這種勞務(wù)分包，需要有建筑相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)才可以承包。有資質(zhì)就需要為提供勞務(wù)者繳納社保。

一般來(lái)說(shuō)承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 ，企業(yè)(實(shí)際用工單位)是不需要給外包員工購(gòu)買(mǎi)社保承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 的。因?yàn)橥ǔＴ谄髽I(yè)與外包勞務(wù)公司(實(shí)際用人單位)簽訂協(xié)議時(shí)承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 ，會(huì)約定由外包勞務(wù)公司為外包員工購(gòu)買(mǎi)社保承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 ，故企業(yè)不需要在給勞動(dòng)者買(mǎi)社保。如果外包合同沒(méi)明確承包關(guān)系需要給員工交保險(xiǎn)嗎 ，那么實(shí)際用工單位必須為員工辦理社保。

拓展資料

一、企業(yè)勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)

1、企業(yè)通過(guò)把勞務(wù)工作外包出去，一方面，勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2、企業(yè)通過(guò)外包勞務(wù)，可以使企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。勞務(wù)外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。最重要是的業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、企業(yè)勞務(wù)外包的缺點(diǎn)(風(fēng)險(xiǎn))

1、選擇外包單位的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在外包業(yè)務(wù)的過(guò)程中，如果企業(yè)選到外包公司的服務(wù)或技能水平若不能很好滿足企業(yè)的管理需要，很有可能毀損企業(yè)的形象和信譽(yù)，若工作外包過(guò)程中的人力資源變動(dòng)頻繁，水平不一，會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

2、勞務(wù)外包合同的風(fēng)險(xiǎn)。外包合同是外包公司外包實(shí)施的依據(jù)，若合同約定的內(nèi)容不詳盡、不周密，雙方容易產(chǎn)生分歧。在分歧得不到有效解決的情況下，企業(yè)需要承擔(dān)由此產(chǎn)生的諸多不明確的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、企業(yè)信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)與勞務(wù)外包公司合作時(shí)，必須將本企業(yè)的部分信息傳遞給外包單位。信息共享有利于雙方的溝通與協(xié)調(diào)，但是也會(huì)增加企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)橥獍鼏挝坏牟恢一蛘呤韬鰧?dǎo)會(huì)致企業(yè)信息資源損失及商業(yè)秘密泄露等風(fēng)險(xiǎn)，競(jìng)爭(zhēng)者可以“乘虛而入”。