工傷單位沒報(bào)的受工傷公司沒報(bào)工資怎么發(fā) ，員工可以自己報(bào)受工傷公司沒報(bào)工資怎么發(fā) ，但是需要注意的是不要錯過時間。一般用人單位在一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，那么員工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

員工上班途中發(fā)生交通事故如果是對方受工傷公司沒報(bào)工資怎么發(fā) 的責(zé)任對方會賠付受工傷公司沒報(bào)工資怎么發(fā) 他醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)受工傷公司沒報(bào)工資怎么發(fā) ，公司可以按照規(guī)定扣發(fā)或者少發(fā)工資受工傷公司沒報(bào)工資怎么發(fā) ，對方車輛保險(xiǎn)公司估計(jì)會要員工的收入減少證明受工傷公司沒報(bào)工資怎么發(fā) ，這需要公司出具。

一、請求用人單位依法支付工傷待遇。

二、用人拒絕的受工傷公司沒報(bào)工資怎么發(fā) ，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴（12333），也可以申請勞動仲裁。

三、如果因?yàn)楣?、用人單位不支付工傷待遇造成生活難以維系的，可以申請向人民法院申請支付令并請求先予執(zhí)行。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十條　勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責(zé)受工傷公司沒報(bào)工資怎么發(fā) ：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

（注受工傷公司沒報(bào)工資怎么發(fā) ：工傷職工的工傷工資即是勞動者的勞動保障待遇，也屬于勞動者應(yīng)得的報(bào)酬，適合于向人民法院申請支付令）。