通常情況下工傷截肢到大腿怎么賠償多少 ，截肢通常屬于六級工傷。由于手臂截肢導(dǎo)致六級傷殘工傷截肢到大腿怎么賠償多少 的勞動者工傷截肢到大腿怎么賠償多少 ，一般可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，賠償金額是十六個月工傷截肢到大腿怎么賠償多少 的員工本人工資。治療結(jié)束后，患有六級傷殘的員工難以安排工作的，要由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼，六級傷殘的津貼一般是員工工資的百分之六十。單位還要繼續(xù)給勞動者交社保。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)GB/T16180一2021《 勞動能力鑒定 職工 工傷 與 職業(yè)病 致殘等級》五級標(biāo)準(zhǔn)工傷截肢到大腿怎么賠償多少 ：13)一側(cè)前臂缺失工傷截肢到大腿怎么賠償多少 ；可初步判定為五級 傷殘 工傷截肢到大腿怎么賠償多少 ，具體結(jié)果要在治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后，以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。具體的截肢 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是工傷截肢到大腿怎么賠償多少 ： 1、工傷五級傷殘可以領(lǐng)取 社保 支付的 一次性傷殘補(bǔ)助金 為18個月的本人 工資 。工資按平均工資計算。 2、保持 勞動關(guān)系 ，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的65%計算。如果員工與企業(yè) 解除勞動關(guān)系 時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方 法規(guī) 確認(rèn)支付方。 3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計算。以浙江省為例，5級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為30個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為30個月的全省職工平均工資。

如果是工傷造成大腿截肢工傷截肢到大腿怎么賠償多少 ，一般情況下認(rèn)定為四級傷殘工傷截肢到大腿怎么賠償多少 ，那么要賠償21個月的工資工傷截肢到大腿怎么賠償多少 ，所以呢，這個要結(jié)合你的工作情況和工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算。另外，加上你的醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，傷殘補(bǔ)貼，殘疾輔助器具費(fèi)，后續(xù)治療費(fèi)等等。

所以要結(jié)合你的具體情況來計算，建議咨詢身邊的律師，朋友或者網(wǎng)上咨詢律師，在了解你的情況之后進(jìn)行判斷和計算。