一、公司不交 社保 解除勞動合同 怎么寫? 社會保險 勞動者可以解除勞動合同未交社保解除勞動合同怎么寫 ，這個時候勞動者需要向用人單位提交 辭職報告 ，所謂未交社保解除勞動合同怎么寫 的解除勞動合同，書寫的內容就是辭職報告的內容，將用人單位的具體情況和自己 辭職 的原因寫清楚就可以未交社保解除勞動合同怎么寫 了。 社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險,實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為 喪失勞動能力 、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括 養(yǎng)老保險 、 醫(yī)療保險 、 失業(yè)保險 、 工傷保險 、 生育保險 。如果 勞動合同 沒買保險可以解除嗎，對于當事人的利益維護有著積極的意義。 二、社會保險有哪些特征，哪些功能 社會保險的特征有以下幾點未交社保解除勞動合同怎么寫 ： 1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身; 2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位; 3、社會保險屬于強制性保險; 4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產; 5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其未交社保解除勞動合同怎么寫 他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。 社會保險作為對于勞動者的一種保障，是必須要進行繳納的，否則的話日后生活得不到保障，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定的，如果用人單位堅決不為勞動者 繳納社會保險的話，勞動者是可以以這個為理由書寫辭職報告的。

【法律分析】：如果單位沒有給員工交社保未交社保解除勞動合同怎么寫 ，是可以不用寫辭職書直接離職的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無須承擔任何責任。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《中華人民共和國勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其未交社保解除勞動合同怎么寫 他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

勞動者以用人單位未繳納社會保險解除勞動合同未交社保解除勞動合同怎么寫 ，可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定未交社保解除勞動合同怎么寫 ，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位進行工作交接，辦理離職手續(xù)，并支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未交社保解除勞動合同怎么寫 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其未交社保解除勞動合同怎么寫 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

《被迫解除勞動關系通知書》

***有限公司未交社保解除勞動合同怎么寫 ：

因貴單位對本人存在如下嚴重違反《勞動法》未交社保解除勞動合同怎么寫 的行為未交社保解除勞動合同怎么寫 ：

1、 未依法足額繳納社會保險費；

故本人依據《勞動法》第三十八條及勞動部發(fā)〔1994〕481號《關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知》，通知貴單位于20 年 月 日正式解除雙方勞動關系并要求貴單位依法支付本人：

1、 解除勞動關系的經濟賠償金 元；

2、 解除勞動關系未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金 元；

同時要求貴單位依法完成以下事項：

1、 一次性補繳本人在職期間少繳的社會保險費（單位繳納部分） 元，并繳納由此產生的全部的相應利息及滯納金；

特此通知！

通知人：

年 月 日

注：解除勞動關系的經濟賠償金 依據未交社保解除勞動合同怎么寫 你在職年份計算，半年以上補償1個月，1年就補償1個月工資，2年補償2個月，2年半補償3個月，以此類推。月工資計算方式是：包含工資、提成、獎金等全部年收入除以12個月。