公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎
法律分析公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 :公司解散的話會(huì)有補(bǔ)償而不是賠償。有下列情形之一的公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等。公司裁減相關(guān)部門公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ,解除裁減部門員工勞動(dòng)合同的公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ,要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自己辭職的公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工作所在部門撤銷,不接受公司調(diào)崗,會(huì)給賠償嗎?在我們?nèi)粘5墓ぷ鞣矫鏁?huì)遇到很多的問題公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ,比如說一家公司因?yàn)椴痪皻?,而將我們?cè)瓉淼牟块T所解散,解散之后,會(huì)將我們進(jìn)行調(diào)崗。但很多的人為公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 了工作,都會(huì)選擇配合公司進(jìn)行調(diào)崗。那如果只喜歡這個(gè)崗位上的工作,不接受調(diào)崗的話,公司會(huì)給予補(bǔ)償嗎?
我們先來捋一捋這個(gè)先后關(guān)系,公司調(diào)崗都需要先和員工協(xié)商,達(dá)成一致之后才能夠達(dá)到調(diào)崗的目的。如果公司是沒有和我們先協(xié)商就直接進(jìn)行調(diào)崗的話,還要要求我們接受調(diào)崗,那公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 他們就是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果公司和我們提前協(xié)商過,并且達(dá)成了一致,這時(shí)候?qū)⒉块T遣散進(jìn)行調(diào)崗是完全合理的,并沒有任何的補(bǔ)償。
所以,對(duì)于工作上的事情,我們雖然要很上心,但是勞動(dòng)法我們也要掌握在心中,畢竟我們作為一個(gè)勞動(dòng)者,有一個(gè)強(qiáng)有力的武器保護(hù)自己才是最安全的。不然只會(huì)盲目的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的一些事情,卻是不符合勞動(dòng)合同規(guī)定,但由于我們什么都不知道,傻傻的就去完成了這些操作。當(dāng)發(fā)生了什么問題之后,向公司索賠的話,公司也是不會(huì)認(rèn)賬的,這就造成了我們很大的損失,所以一定不要做那個(gè),被當(dāng)槍使的人。
總的來說,如果工作所在的部門撤銷,提前和我們有協(xié)商過調(diào)崗的事情,并且都已經(jīng)達(dá)成共識(shí)了,那公司就有權(quán)利將我們調(diào)到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協(xié)商,沒有達(dá)成任何共識(shí)就將我們強(qiáng)行的調(diào)崗,那他就是違反了勞動(dòng)合同法,我們可以不用接受公司的調(diào)崗,而是直接起訴他,要求他給予相應(yīng)的賠償金,我們?cè)谡蚁乱环莨ぷ鳎@是最好的選擇,不要再勞動(dòng)上面吃了虧還要默默的接受,這是不對(duì)的。
公司撤銷是否需要賠償金公司撤銷對(duì)員工是沒有賠償金公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 的公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ,只有違法解除勞動(dòng)合同。才有賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ,補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 的年限決定,工作得越久,補(bǔ)償金越多。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司撤店員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答
公司撤店需要對(duì)員工調(diào)崗公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 的公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ,屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ,如協(xié)商補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ,并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
二、分析
法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、公司撤店員工的補(bǔ)償
1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
崗位撤銷不同意調(diào)崗公司有賠償嗎【法律分析】:部門撤銷后公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ,員工可與公司協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 的內(nèi)容公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ,如崗位。但員工不同意調(diào)崗的,公司需要賠償,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。