不屬于公司部門取消算重大變化嗎 ，這只是企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。如果員工不愿意轉(zhuǎn)崗公司部門取消算重大變化嗎 ，那么就只能是中止勞動合同。企業(yè)支付補償金公司部門取消算重大變化嗎 ，就可以公司部門取消算重大變化嗎 了。

如果部門解散，該部門公司部門取消算重大變化嗎 的職能也不復(fù)存在公司部門取消算重大變化嗎 的，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。

雙方就變更不能達(dá)成一致解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)提前30天書面通知或是額外支付一個月工資作為代通知金，此外，還應(yīng)支付公司部門取消算重大變化嗎 你經(jīng)濟(jì)補償金。

公司強制給員工調(diào)崗

公司強制給員工調(diào)崗，公司給員工強制性的調(diào)崗的行為相信很多朋友在工作中是有遇到過的，但是有很多人都不懂的拿起法律武器來保護(hù)自己，那么下面大家就跟隨我一起來看看公司強制給員工調(diào)崗的相關(guān)內(nèi)容吧，希望對大家能有所幫助。

公司強制給員工調(diào)崗1

公司能否隨意調(diào)崗？

關(guān)于調(diào)崗，雖然勞動合同法沒有明確的規(guī)定，但其本質(zhì)上屬于勞動合同變更的一種情形，而根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

也就是說，用人單位想要調(diào)整員工崗位的話，必須與員工協(xié)商一致，否則就屬于無效變更，員工有權(quán)拒絕。

當(dāng)然，根據(jù)《勞動法》，在以下情況下用人單位可以調(diào)整崗位：

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;

3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

但現(xiàn)實中還有一個爭議問題是，如果部門取消或是崗位取消公司部門取消算重大變化嗎 了，這種情況能否成為企業(yè)調(diào)崗的理由？

之所以會有這個問題，是因為在《勞動合同法》中有規(guī)定：

因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。

根據(jù)此規(guī)定，許多單位認(rèn)為，部門取消所導(dǎo)致的崗位消失，應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同，那這種理解是否正確呢?

這就要看部門取消的原因到底是客觀情況還是主觀原因了。

所謂的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其公司部門取消算重大變化嗎 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。

由此可見，客觀情況的界定應(yīng)以“非主觀因素”為標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于部門取消，得根據(jù)取消的原因界定，如企業(yè)合并、分立等，此類情形非企業(yè)主觀方面原因造成，取消當(dāng)屬客觀情況;而若是管理層單方?jīng)Q定取消部門，則應(yīng)當(dāng)理解為“企業(yè)自主管理”范疇，不屬于客觀情況。

公司強制給員工調(diào)崗2

面對公司的強制調(diào)崗，員工能否拒絕？

如果企業(yè)是合法調(diào)崗，那么員工不能拒絕，只有違法調(diào)崗，員工才可以拒絕。不過往往在現(xiàn)實中，由于員工處于弱勢地位，倘若拒絕公司的安排，基本上在公司是待不下去了。

但是如果確實不能接受新崗位，寧愿離職也不去的情況下，則可以采取合理的措施拒絕調(diào)崗，即使后面離開，也能獲得賠償，維護(hù)好自己的權(quán)益。

那員工該怎么拒絕？

首先，千萬不要以拒絕調(diào)崗為由不去上班公司部門取消算重大變化嗎 ！擅自連續(xù)多日不到單位上班這種消極拒絕的方式，將被直接認(rèn)定為曠工，公司可以其嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。

正確的做法是：以書面形式向用人單位表達(dá)自己不同意調(diào)崗的.意向，并且繼續(xù)履行原勞動合同，堅持在原崗位上班，繼續(xù)要求原公司履行勞動合同。

如果強制性調(diào)動你的崗位，你也可以離職并要求單位補償你。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。