每個公司對員工的辭工都是有一定的規(guī)定的。有的公司小一點(diǎn)辭職報(bào)告誰簽字才有效 ，辭工要求也沒有那么嚴(yán)格。只要辭職報(bào)告誰簽字才有效 你打辭職報(bào)告上去辭職報(bào)告誰簽字才有效 ，領(lǐng)導(dǎo)簽字就可以辭職報(bào)告誰簽字才有效 了，自己本人后面是不需要簽字的。但有的公司你辭工之后，領(lǐng)的工資單需要自己簽字。公司才會給你發(fā)放工資。這就要根據(jù)你現(xiàn)任公司的制度來。你可以去行政部詢問清楚。

【法律分析】辭職報(bào)告誰簽字才有效 ：按照一般公司的辭職程序來說辭職報(bào)告誰簽字才有效 ，是需要上級簽字的。但上級簽字并不是辭職的必要條件辭職報(bào)告誰簽字才有效 ，在領(lǐng)導(dǎo)不愿意簽字的情況下辭職報(bào)告誰簽字才有效 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同。雙方因此產(chǎn)生爭議的，勞動者可以通過勞動仲裁主張權(quán)益，無論是轉(zhuǎn)正后的員工，還是試用期內(nèi)的員工，要么提前通知3日，要么30日之后辦理交接工作之后就可以辦理離職手續(xù)走人了.勞動者提前30日以書面形式“通知”用人單位，可以解除勞動合同

【法律依據(jù)】辭職報(bào)告誰簽字才有效 ：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。

勞動者提出辭職不需要用人單位負(fù)責(zé)人簽字辭職報(bào)告誰簽字才有效 ，但是最好保留證據(jù)證明已提交辭職報(bào)告誰簽字才有效 了解除勞動關(guān)系通知書，俗稱辭職報(bào)告誰簽字才有效 的辭職信。并且如果沒有用人單位提供辭職報(bào)告誰簽字才有效 的辭職申請表可以自己寫一份。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職協(xié)議書可以不用簽字。離職協(xié)議可以只蓋章不簽字。因?yàn)閱挝晦o職報(bào)告誰簽字才有效 的公章對外具有法定的代表力辭職報(bào)告誰簽字才有效 ，就是說公章就代表辭職報(bào)告誰簽字才有效 了單位的意見辭職報(bào)告誰簽字才有效 ，如果單位在職工的離職證明加蓋了公章的，可以直接證明單位同意與職工解除勞動關(guān)系，且可以證明雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系。

法律分析

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。辦理離職手續(xù)應(yīng)注意的問題：試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥離職報(bào)告表，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資；正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥離職報(bào)告表再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)出人事關(guān)系轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。轉(zhuǎn)出社保。離職手續(xù)不用提供身份證、戶口本原件等證明。在必要時(shí)你可以保護(hù)自己的利益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

無效辭職報(bào)告誰簽字才有效 ，離職需要用人單位與勞動者雙方同意辭職報(bào)告誰簽字才有效 ，當(dāng)然雙方簽字蓋章才算離職手續(xù)辦理完成。

不需要用人單位簽字辭職報(bào)告誰簽字才有效 ，書面辭職30天后可以離職。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

擴(kuò)展資料

文書構(gòu)成

(一)標(biāo)題

在申請書第一行正中寫上申請書辭職報(bào)告誰簽字才有效 的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文

正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

參考資料來源：百度百科-辭職申請書