臨時工受傷了臨時工受傷誤工費怎么賠償 ，如果屬于工傷臨時工受傷誤工費怎么賠償 ，并且因此而停工留薪的，誤工費應(yīng)該由用人單位按照其原工資水平來賠償。如果不屬于工傷的，誤工費由侵權(quán)行為人根據(jù)職工的誤工時間和收入狀況來賠。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

臨時工受傷臨時工受傷誤工費怎么賠償 ，誤工費應(yīng)按以下方法計算賠償：有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間臨時工受傷誤工費怎么賠償 ；無固定收入的：誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）臨時工受傷誤工費怎么賠償 ；不能證明近三年平均收入水平：誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的臨時工受傷誤工費怎么賠償 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的臨時工受傷誤工費怎么賠償 ，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

臨時工誤工費賠償問題主要是和收入狀況確定臨時工受傷誤工費怎么賠償 ，臨時工受傷，誤工費按臨時工臨時工受傷誤工費怎么賠償 的工資收入全額賠償。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定，誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算臨時工受傷誤工費怎么賠償 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

請 臨時工 受傷臨時工受傷誤工費怎么賠償 了要補償誤工費臨時工受傷誤工費怎么賠償 ，誤工費按臨時工的 工資 收入全額賠償。 《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的臨時工受傷誤工費怎么賠償 ，應(yīng)當認定為 工傷 臨時工受傷誤工費怎么賠償 ： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的臨時工受傷誤工費怎么賠償 ； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業(yè)病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。