如果勞動者是在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、因工作原因受傷第一個(gè)月工作受傷 ，那么勞動者應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定后享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和治療期間停工留薪待遇（原工資待遇不變）。如果傷情被評上傷殘等級，那么按照等級享受工傷保險(xiǎn)賠償待遇。

不管簽沒有簽合同，只要是工傷，并證明與公司存在勞動關(guān)系，勞動者就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，區(qū)別在于公司購買工傷保險(xiǎn)，那么醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，賠償金由公司和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)第一個(gè)月工作受傷 ；公司沒有購買工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇第一個(gè)月工作受傷 ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

你需要自己找證據(jù)第一個(gè)月工作受傷 ，比如第一個(gè)月工作受傷 ，工作證第一個(gè)月工作受傷 ，打卡證明第一個(gè)月工作受傷 ，聊天記錄第一個(gè)月工作受傷 ，工作成果，戓人證。讓補(bǔ)工商保險(xiǎn)和保險(xiǎn)賠償。直接找勞動仲裁部門，還有辭退補(bǔ)助，勞動仲裁部門對員工好

算

“沒簽勞動合同受傷算工傷,只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定第一個(gè)月工作受傷 的,無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險(xiǎn),都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償?！?/p>沒有勞動合同，上班不到一個(gè)月，但是在工作期間受傷算工傷嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系第一個(gè)月工作受傷 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同第一個(gè)月工作受傷 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同第一個(gè)月工作受傷 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

因此不管你是否簽訂勞動合同，你與公司的勞動關(guān)系自用工之日就已經(jīng)建立第一個(gè)月工作受傷 了。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

所以你應(yīng)該是算工傷。

如果公司沒有幫你繳保險(xiǎn)的話，根據(jù)社保法第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。