如果勞動者是在工作地點、工作時間、因工作原因受傷第一個月工作受傷 ，那么勞動者應(yīng)該申請工傷認定，被認定后享受醫(yī)療費報銷和治療期間停工留薪待遇（原工資待遇不變）。如果傷情被評上傷殘等級，那么按照等級享受工傷保險賠償待遇。

不管簽沒有簽合同，只要是工傷，并證明與公司存在勞動關(guān)系，勞動者就可以享受工傷保險待遇，區(qū)別在于公司購買工傷保險，那么醫(yī)療費由工傷保險基金承擔，賠償金由公司和工傷保險基金共同承擔第一個月工作受傷 ；公司沒有購買工傷保險，所有費用全部由公司承擔。

根據(jù)《工傷保險條例》

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇第一個月工作受傷 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

你需要自己找證據(jù)第一個月工作受傷 ，比如第一個月工作受傷 ，工作證第一個月工作受傷 ，打卡證明第一個月工作受傷 ，聊天記錄第一個月工作受傷 ，工作成果，戓人證。讓補工商保險和保險賠償。直接找勞動仲裁部門，還有辭退補助，勞動仲裁部門對員工好

算

“沒簽勞動合同受傷算工傷,只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定第一個月工作受傷 的,無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險,都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償?！?/p>沒有勞動合同，上班不到一個月，但是在工作期間受傷算工傷嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系第一個月工作受傷 ，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同第一個月工作受傷 的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同第一個月工作受傷 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

因此不管你是否簽訂勞動合同，你與公司的勞動關(guān)系自用工之日就已經(jīng)建立第一個月工作受傷 了。

根據(jù)工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

所以你應(yīng)該是算工傷。

如果公司沒有幫你繳保險的話，根據(jù)社保法第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。