工傷事故多久就不能報(bào)工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天 了

發(fā)生工傷事故后，用人單位申請(qǐng)工傷工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天 的期限是30天，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天 的期限是1年，逾期未申報(bào)，造成無(wú)法申請(qǐng)工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天 的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

有時(shí)間限時(shí)工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天 ，職工發(fā)生事故傷害工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、如果在工傷發(fā)生后一年內(nèi)工傷職工不提出工傷認(rèn)定，就相當(dāng)于放棄權(quán)益。

三、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天 ：

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?/p>

與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。

醫(yī)療診斷證明書(shū)（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）。

勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書(shū)》，并通知單位和職工或親屬。

職工憑《工傷認(rèn)定書(shū)》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

就是在發(fā)生工傷后30天內(nèi)工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天 ，單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天 ，單位未及時(shí)上報(bào)工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天 的工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天 ，受傷職工、家屬以及工會(huì)組織可以在發(fā)生工傷一年內(nèi)上報(bào)。同時(shí)用人單位拒不配合上報(bào)工傷鑒定申請(qǐng)的工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天 ，屬于違法行為。因拒絕履行相關(guān)法律義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)因行為導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任，以及相應(yīng)的行政處罰。