一、確認(rèn)勞動關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關(guān)系不明確的問題工傷賠償起訴流程 ，由于勞動關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件工傷賠償起訴流程 ，在勞動關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無從談起。因此在勞動關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認(rèn)。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。二、工傷認(rèn)定程序。發(fā)生工傷事故后，用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定，那勞動者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會提起工傷認(rèn)定了。勞動者提出工傷認(rèn)定后，工傷認(rèn)定部門有權(quán)根據(jù)勞動者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認(rèn)定部門受理后，其應(yīng)當(dāng)在60日（自然日）內(nèi)做出工傷認(rèn)定。假如做出了予以認(rèn)定為工傷的決定，那工傷賠償起訴流程 我恭喜你，因為你已通過工傷賠償案件中最重要的一步；如果沒有予以認(rèn)定，也不要灰心，你還有機(jī)會。要記住，從送達(dá)給你第二天算起，你可以向工傷認(rèn)定委員會所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復(fù)議。這里是1/6年。三、停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。就嚴(yán)格意義而言，停工留薪期并不算是一個法律上所稱的程序。但由于其在某些情況下會耗時很長，并且在停工留薪期內(nèi)不能進(jìn)行下一步的程序，所以在此也就以一個程序來寫了。停工留薪期一般不超過12月，但可以對停工留薪期的長短進(jìn)行鑒定。由于不同的事故傷害其停工留薪不一樣，所以應(yīng)根據(jù)個案來確定其期限的長短。停工留薪期一般最長為12個月，但是申請延長并且經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以再次延長最長為12個月，也就是兩年。四、勞動能力鑒定。當(dāng)勞動者的停工留薪期一過（也有在工傷認(rèn)定的過程中，勞動者的停工留薪期就有已過去的可能），就可以稍微高興的拿著工傷認(rèn)定書，申請勞動能力鑒定了，記住要準(zhǔn)備好進(jìn)行鑒定申請的材料哦。勞動能力鑒定委員會受理后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，情況復(fù)雜的，最多可延長30日。在鑒定結(jié)論做出之后，單位或者勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。這個簡單，60+30+15=105天=1/3年。五、行政復(fù)議程序。勞動者不知費了多少的心血，才把工傷認(rèn)定決定書拿到手，但用人單位在這樣的情況下才不會束手待斃，于是用人單位又開啟了行政復(fù)議這個程序。在工傷認(rèn)定決定書做出之后對工傷認(rèn)定決定不服，60日內(nèi)可以申請行政復(fù)議。工傷認(rèn)定復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請書后，應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。假如案件已經(jīng)走到了勞動仲裁的程序，而用人單位又提起了行政復(fù)議，那么在司法實踐中，勞動仲裁委員會中止案件的審理，而待行政復(fù)議或之后可能發(fā)生的行政訴訟案件結(jié)束，然后依案件結(jié)果決定案件是否繼續(xù)審理。六、工傷行政訴訟程序。對行政復(fù)議結(jié)果不服，可以在收到復(fù)議決定書后15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。一審的審判期限為3個月。按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷，而只能維持復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，或者撤銷復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。并且對一審判決不服，可以在15日內(nèi)提起上訴。二審的判決結(jié)果，可能有三種情況工傷賠償起訴流程 ：1、維持屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論；2、維持不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論；3、撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。上述第一種情形，下一步進(jìn)入或繼續(xù)工傷賠償?shù)膭趧訝幾h程序；上述第二種情形，職工的工傷維權(quán)程序結(jié)束；第三種情形，案子將再次進(jìn)入由勞動行政部門重新作出工傷認(rèn)定的程序，則可能會出現(xiàn)程序的又一個循環(huán)，因為對重新做出的工傷認(rèn)定還可以提起行政復(fù)議。但有一點可以確信，若復(fù)議機(jī)關(guān)維持了工傷認(rèn)定的結(jié)論，用人單位想在行主政訴訟中推翻該結(jié)論，難度很大。因此，當(dāng)走到行政復(fù)議這一步的時候，做為要提請當(dāng)事人注意，并且認(rèn)真對待，絕不可以掉以輕心，否則之前的工作很可能會成為無用功。七、勞動仲裁程序。終于認(rèn)定為工傷了，而且也拿到了勞動能力鑒定書。這個時候，工傷賠償起訴流程 我想任何一個人都會這樣想，即使用人單位不主動支付工傷保險待遇，而進(jìn)入勞動仲裁程序，那也穩(wěn)操勝券了，單位只有賠錢的份了。這樣想沒什么錯，只是工傷職工必須注意了，必須在收到勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險待遇。勞動仲裁其實就是一個用人單位與勞動者討價還價的過程。但想走到這個程序，也不是那么容易的，之前還應(yīng)該有許多路要走（以下再討論）。在勞動爭議仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)起訴到法院，于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。八、工傷賠償?shù)拿袷略V訟。假使一切順利，并由勞動部門做出了，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的勞動仲裁。若當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，而又在15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進(jìn)入到了工傷賠償?shù)脑V訟程序。一審的審判期限為6個月。在當(dāng)事人對一審判決不服的，又在15日內(nèi)向二審法院上訴，二審的審判期限為3個月。二審的結(jié)果可能維持一審的判決或者直接改判，也可能是發(fā)回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那么職工的工傷賠償程序結(jié)束。九、執(zhí)行程序。在勞動部門和經(jīng)辦人溝通過程中，經(jīng)辦人說過這樣一句話，大致意思是“工傷案件很麻煩，也很復(fù)雜，即使我給你們做出了工傷認(rèn)定的結(jié)論，并且你們順利走完了所有程序，難道就能拿到錢嗎”，當(dāng)然經(jīng)辦人員說的不僅是指執(zhí)行問題，但也至少說明了，我們時常聽說的執(zhí)行難。根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請執(zhí)行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過6個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。

第一、確認(rèn)勞動關(guān)系工傷賠償起訴流程 的程序；第二、工傷認(rèn)定程序；發(fā)生工傷事故后工傷賠償起訴流程 ，用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定工傷賠償起訴流程 ，那勞動者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會提起工傷認(rèn)定了。勞動者提出工傷認(rèn)定后，工傷認(rèn)定委員會有權(quán)根據(jù)勞動者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認(rèn)定委員會受理后，其應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。第三、停工留薪期。第四、勞動仲裁程序。第五、行政復(fù)議程序。第六、工傷行政訴訟程序。第七、工傷賠償?shù)拿袷略V訟。第八、執(zhí)行程序。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷賠償起訴流程 他情形。