勞動(dòng)仲裁千萬不要調(diào)解

勞動(dòng)仲裁千萬不要調(diào)解，進(jìn)行仲裁勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的時(shí)候一般都是需要提供證據(jù)的，證據(jù)對于案件的判決是非常重要的，在勞動(dòng)爭議的案件中，勞動(dòng)者想要取得理想的判決結(jié)果，就需要充足的證據(jù)證明自己的主張，下面看看勞動(dòng)仲裁千萬不要調(diào)解及相關(guān)資料。

勞動(dòng)仲裁千萬不要調(diào)解1

法律分析勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ：解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?？梢钥闯觯哉{(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭議，并非對案件增多的應(yīng)對方式，而是勞動(dòng)仲裁對勞動(dòng)爭議處理原則。對于勞動(dòng)者來說。

勞動(dòng)爭議調(diào)解無需律師代理，所需要的時(shí)間也更短，不像申請勞動(dòng)仲裁，受理、審理、上訴會(huì)花費(fèi)很長的時(shí)間。而對于用人單位來說，通過調(diào)解可以減少勞動(dòng)爭議賠償損失，避免勞動(dòng)爭議的不良影響。

還有就是，以調(diào)解處理勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)雙方不用費(fèi)盡心力進(jìn)行舉證，也不知道對方掌握勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 了哪些證據(jù)。當(dāng)然，勞動(dòng)爭議調(diào)解的前提，就是雙方需要自愿接受調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果一般也會(huì)比仲裁訴求要低一些。

法律依據(jù)勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ：《中華人-民共國勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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勞動(dòng)仲裁必須調(diào)解嗎

1、勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，但必須要經(jīng)過勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)的仲裁，對于仲裁不服的.，才可以向人民法院起訴《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭議處理的基本程序勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。故協(xié)商、調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。

2、勞動(dòng)爭議仲裁前調(diào)解是指《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁前調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序之前，按照自愿與合法原則所進(jìn)行的調(diào)解，當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，一方對調(diào)解協(xié)議反悔或拒不履行的，另一方當(dāng)事人則可以選擇申請仲裁或向法院申請支付令，但無權(quán)直接將該調(diào)解協(xié)議作為向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。

3、雙方當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序之前，按照自愿與合法原則所進(jìn)行的調(diào)解，當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，一方對調(diào)解協(xié)議反悔或拒不履行的，另一方當(dāng)事人則可以選擇申請仲裁或向法院申請支付令，但無權(quán)直接將該調(diào)解協(xié)議作為向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。

勞動(dòng)仲裁的裁決是怎么規(guī)定的

1、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請；

2、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；

3、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；

4、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；

5、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決；

6、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

(2)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活；

7、勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保；

8、申請勞動(dòng)仲裁是通過司法途徑維護(hù)本人合法權(quán)益，所以不可能沒有用，如果仲裁裁決結(jié)果下來以后，勞資雙方都沒有向人民法院起訴，仲裁裁決只要發(fā)生法律效力，雙方就必須執(zhí)行。

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勞動(dòng)仲裁開庭前一定要進(jìn)行調(diào)解程序嗎

1、申請勞動(dòng)仲裁前不需要先跟用人單位調(diào)解。調(diào)解不是申請仲裁的必經(jīng)程序，但仲裁是申請?jiān)V訟的必經(jīng)程序。

2、申請勞動(dòng)仲裁后，仲裁庭在作出裁決前，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》“著重調(diào)解”的原則，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

勞動(dòng)爭議仲裁庭審流程

勞動(dòng)爭議案件受理后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當(dāng)事人的勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理。具體過程如下：

1、仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

2、當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲裁庭審。無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

3、仲裁庭審理一般分為準(zhǔn)備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實(shí)清楚、適用法律明確的勞動(dòng)爭議案件，仲裁庭可將準(zhǔn)備庭和正式庭審理程序合并進(jìn)行。對案情復(fù)雜、事實(shí)尚未調(diào)查清楚等勞動(dòng)爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。

4、準(zhǔn)備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)、請求事項(xiàng)、當(dāng)事人的舉證責(zé)任、舉證方式，對事實(shí)進(jìn)行簡單調(diào)查，并進(jìn)行調(diào)解。

5、庭審結(jié)束，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對庭審筆錄確認(rèn)簽字。對庭審筆錄在簽字時(shí)認(rèn)為要補(bǔ)充意見的，須經(jīng)仲裁庭同意。無正當(dāng)理由。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。

6、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更后的仲裁請求繼續(xù)處理。

7、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求，應(yīng)當(dāng)以書面形式另行提出，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行立案審查。對應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁庭可以并案處理 。

勞動(dòng)者在去申請仲裁勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的時(shí)候勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ，仲裁機(jī)構(gòu)并不是會(huì)直接的進(jìn)行判決勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ，往往是需要先進(jìn)行調(diào)解勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ，讓雙方的矛盾能夠通過溝通的方式來解決掉勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ，盡快讓雙方的糾紛能夠得到切當(dāng)?shù)奶幚?。?/p>如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，一定要先調(diào)解嗎？可以直接要求仲裁嗎？

勞動(dòng)糾紛不一定必須要調(diào)解。一般勞動(dòng)者與用人單位先進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，當(dāng)協(xié)商調(diào)解無法解決勞動(dòng)爭議時(shí)，可以申請勞動(dòng)仲裁。但勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，只是在勞動(dòng)仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對供方來說都是不利的，有失公正。為勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

勞動(dòng)調(diào)解仲裁有用，是解決勞動(dòng)爭議勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的有效方式。發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　一、勞動(dòng)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的區(qū)別

1、申請的條件不同

調(diào)解不是勞動(dòng)爭議的必須程序勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ，而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭議勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。

2、申請時(shí)效和處理期限不同

當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，勞動(dòng)爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起45日內(nèi)作出裁決。

3、法律效力不同

由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行；由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。

4、處理機(jī)構(gòu)不同

企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依法主持，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成；勞動(dòng)爭議仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。

二、勞動(dòng)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書法律效力的相同點(diǎn)

（1）結(jié)束仲裁程序

仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后，均表明勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。

（2）產(chǎn)生法律后果

兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。

（3）不得重復(fù)仲裁

當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實(shí)向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)不予受理。但對確有錯(cuò)誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機(jī)關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。

（4）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力

《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第31條規(guī)定，“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！比嗣穹ㄔ簽閳?zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。

勞動(dòng)糾紛調(diào)解優(yōu)點(diǎn)勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ：及時(shí)、易于查明情況、方便爭議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)。勞動(dòng)糾紛調(diào)解特征：

1、勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的原則；

2、勞動(dòng)爭議勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)來進(jìn)行等。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。