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勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.14
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2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前調(diào)解是指《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁前調(diào)解,即雙方當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序之前,按照自愿與合法原則所進(jìn)行的調(diào)解,當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,一方對(duì)調(diào)解協(xié)議反悔或拒不履行的,另一方當(dāng)事人則可以選擇申請(qǐng)仲裁或向法院申請(qǐng)支付令,但無(wú)權(quán)直接將該調(diào)解協(xié)議作為向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù),調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)仲裁千萬(wàn)不要調(diào)解1 法律分析勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
勞動(dòng)仲裁千萬(wàn)不要調(diào)解

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勞動(dòng)仲裁千萬(wàn)不要調(diào)解,進(jìn)行仲裁勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的時(shí)候一般都是需要提供證據(jù)的,證據(jù)對(duì)于案件的判決是非常重要的,在勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件中,勞動(dòng)者想要取得理想的判決結(jié)果,就需要充足的證據(jù)證明自己的主張,下面看看勞動(dòng)仲裁千萬(wàn)不要調(diào)解及相關(guān)資料。

勞動(dòng)仲裁千萬(wàn)不要調(diào)解1

法律分析勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 :解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益??梢钥闯?,以調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,并非對(duì)案件增多的應(yīng)對(duì)方式,而是勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解無(wú)需律師代理,所需要的時(shí)間也更短,不像申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,受理、審理、上訴會(huì)花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),通過(guò)調(diào)解可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償損失,避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的不良影響。

還有就是,以調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)雙方不用費(fèi)盡心力進(jìn)行舉證,也不知道對(duì)方掌握勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 了哪些證據(jù)。當(dāng)然,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的前提,就是雙方需要自愿接受調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果一般也會(huì)比仲裁訴求要低一些。

法律依據(jù)勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 :《中華人-民共國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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勞動(dòng)仲裁必須調(diào)解嗎

1、勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,但必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的仲裁,對(duì)于仲裁不服的.,才可以向人民法院起訴《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 :先協(xié)商,協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁,仲裁不服,提起訴訟。故協(xié)商、調(diào)解都不是必經(jīng)程序,但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前調(diào)解是指《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁前調(diào)解,即雙方當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序之前,按照自愿與合法原則所進(jìn)行的調(diào)解,當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,一方對(duì)調(diào)解協(xié)議反悔或拒不履行的,另一方當(dāng)事人則可以選擇申請(qǐng)仲裁或向法院申請(qǐng)支付令,但無(wú)權(quán)直接將該調(diào)解協(xié)議作為向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。

3、雙方當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序之前,按照自愿與合法原則所進(jìn)行的調(diào)解,當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,一方對(duì)調(diào)解協(xié)議反悔或拒不履行的,另一方當(dāng)事人則可以選擇申請(qǐng)仲裁或向法院申請(qǐng)支付令,但無(wú)權(quán)直接將該調(diào)解協(xié)議作為向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。

勞動(dòng)仲裁的裁決是怎么規(guī)定的

1、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng);

2、仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解;

3、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū);

4、調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力;

5、調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決;

6、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(2)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活;

7、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保;

8、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是通過(guò)司法途徑維護(hù)本人合法權(quán)益,所以不可能沒(méi)有用,如果仲裁裁決結(jié)果下來(lái)以后,勞資雙方都沒(méi)有向人民法院起訴,仲裁裁決只要發(fā)生法律效力,雙方就必須執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁千萬(wàn)不要調(diào)解3

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前一定要進(jìn)行調(diào)解程序嗎

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前不需要先跟用人單位調(diào)解。調(diào)解不是申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序,但仲裁是申請(qǐng)?jiān)V訟的必經(jīng)程序。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,仲裁庭在作出裁決前,按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》“著重調(diào)解”的原則,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審流程

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)指定仲裁員,組成仲裁庭,并通過(guò)仲裁庭開(kāi)庭對(duì)當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理。具體過(guò)程如下:

1、仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)于開(kāi)庭四日前,將仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。

2、當(dāng)事人接到開(kāi)庭通知后,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲裁庭審。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的,對(duì)申訴人按撤訴處理,對(duì)被訴人作缺席裁決。

3、仲裁庭審理一般分為準(zhǔn)備庭審理和正式庭審理。對(duì)案情簡(jiǎn)單、事實(shí)清楚、適用法律明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁庭可將準(zhǔn)備庭和正式庭審理程序合并進(jìn)行。對(duì)案情復(fù)雜、事實(shí)尚未調(diào)查清楚等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁庭可以安排多次庭審。

4、準(zhǔn)備庭為正式審理前的程序性庭審,主要是確定當(dāng)事人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)、請(qǐng)求事項(xiàng)、當(dāng)事人的舉證責(zé)任、舉證方式,對(duì)事實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)單調(diào)查,并進(jìn)行調(diào)解。

5、庭審結(jié)束,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)庭審筆錄確認(rèn)簽字。對(duì)庭審筆錄在簽字時(shí)認(rèn)為要補(bǔ)充意見(jiàn)的,須經(jīng)仲裁庭同意。無(wú)正當(dāng)理由。拒不簽字的,由仲裁庭記錄在案,不影響庭審筆錄的效力。

6、在庭審中,申訴人撤回部分仲裁請(qǐng)求的,由仲裁庭記錄在案。對(duì)撤回的仲裁請(qǐng)求,仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請(qǐng)求,由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的,按變更后的仲裁請(qǐng)求繼續(xù)處理。

7、申訴人新增仲裁請(qǐng)求或被訴人提出反請(qǐng)求,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式另行提出,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行立案審查。對(duì)應(yīng)當(dāng)受理的,仲裁庭可以并案處理 。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好

勞動(dòng)者在去申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的時(shí)候勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ,仲裁機(jī)構(gòu)并不是會(huì)直接的進(jìn)行判決勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ,往往是需要先進(jìn)行調(diào)解勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ,讓雙方的矛盾能夠通過(guò)溝通的方式來(lái)解決掉勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ,盡快讓雙方的糾紛能夠得到切當(dāng)?shù)奶幚??!?/p>如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,一定要先調(diào)解嗎?可以直接要求仲裁嗎?

勞動(dòng)糾紛不一定必須要調(diào)解。一般勞動(dòng)者與用人單位先進(jìn)行協(xié)商調(diào)解,當(dāng)協(xié)商調(diào)解無(wú)法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,只是在勞動(dòng)仲裁仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的最小流量,將導(dǎo)致無(wú)輸出(如渦街流量計(jì))或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除(如差壓式流量計(jì)),這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的,有失公正。為勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 了防止效益的流失,對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實(shí)際流量小于該約定值,按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)??h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門(mén)可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)??h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門(mén)制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解有沒(méi)有用

勞動(dòng)調(diào)解仲裁有用,是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的有效方式。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

 一、勞動(dòng)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的區(qū)別

1、申請(qǐng)的條件不同

調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ,而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 ,也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。

2、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同

當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi),調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案;當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起45日內(nèi)作出裁決。

3、法律效力不同

由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū),不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力,只能依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行;由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起即具有法律效力,雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

4、處理機(jī)構(gòu)不同

企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。

二、勞動(dòng)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)法律效力的相同點(diǎn)

(1)結(jié)束仲裁程序

仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)送達(dá)后,均表明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議,即意味著仲裁程序的結(jié)束。

(2)產(chǎn)生法律后果

兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。

(3)不得重復(fù)仲裁

當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實(shí)向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如有上述情況申請(qǐng)仲裁的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)不予受理。但對(duì)確有錯(cuò)誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的,當(dāng)事人可向仲裁機(jī)關(guān)提出,按仲裁監(jiān)督程序處理。

(4)具有強(qiáng)制執(zhí)行效力

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第31條規(guī)定,“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?!比嗣穹ㄔ簽閳?zhí)行調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書(shū),有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的優(yōu)點(diǎn)及特點(diǎn)

勞動(dòng)糾紛調(diào)解優(yōu)點(diǎn)勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 :及時(shí)、易于查明情況、方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)。勞動(dòng)糾紛調(diào)解特征:

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的原則;

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)糾紛是調(diào)節(jié)好還是不好 的調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來(lái)進(jìn)行等。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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