勞動合同糾紛訴訟時效期間勞動糾紛訴訟期的賠償 的規(guī)定是勞動糾紛訴訟期的賠償 ：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；2、仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年的仲裁時效期間的限制。法律依據(jù)勞動糾紛訴訟期的賠償 ：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其勞動糾紛訴訟期的賠償 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動糾紛的訴訟時效一般為三年。 根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定勞動糾紛訴訟期的賠償 ，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的勞動糾紛訴訟期的賠償 ，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的勞動糾紛訴訟期的賠償 ，依照其規(guī)定。但是勞動糾紛訴訟期的賠償 ，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的勞動糾紛訴訟期的賠償 ，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。因此一般債務(wù)糾紛的訴訟時效為三年，從履行期限屆滿時起計算三年，如果在這三年中沒有要求償還，債務(wù)人也沒有承諾償還，三年過后，訴訟時效終結(jié)，此債務(wù)不受法律保護(hù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

一、未 簽訂勞動合同 訴訟時效 是多長 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的 訴訟時效期間 為二年。 勞動糾紛 訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分勞動糾紛訴訟期的賠償 ，普通時效為兩年。特殊時效方面勞動糾紛訴訟期的賠償 ，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物 買賣合同 爭議提起 訴訟 或仲裁的期限為4年。勞動糾紛訴訟期的賠償 我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細(xì)解釋，勞動糾紛訴訟時效參考 民事訴訟時效 內(nèi)容： 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。 下列的訴訟時效期間為一年： (一)身體受到傷害要求賠償?shù)? (二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存財物被丟失或者損毀的。 訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。 超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。 在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其勞動糾紛訴訟期的賠償 他障礙不能行使請求權(quán)的， 訴訟時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。 訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。 規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計算。 期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務(wù)時間的，到停止業(yè)務(wù)活動的時間截止。 二、 勞動爭議 解決的途徑 1、協(xié)商程序 協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的 勞動關(guān)系 而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。 2、申請調(diào)解 調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向 勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《 勞動法 》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有 法律知識 、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體 勞動合同 發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不 具有 強(qiáng)制執(zhí)行 力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 3、仲裁程序 仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交 勞動爭議仲裁 委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。 申請勞動仲裁 是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟程序 根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民 法院強(qiáng)制執(zhí)行 ?！痹V訟程序即我們平常所說的 打官司 。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 未簽訂勞動合同向法院申請訴訟的時效一般是兩年的有效時間。對于沒有簽訂勞動合同的勞動者來說，如果在工作期間出現(xiàn)了一些身心傷害的問題，那么是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T申請仲裁的，用人單位是需要按照合法的勞動關(guān)系進(jìn)行賠償。