寧波市 勞動(dòng)合同 賠償規(guī)定 第一條 為勞動(dòng)糾紛賠償內(nèi)容 了規(guī)范違反和 解除勞動(dòng)合同 對勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛賠償內(nèi)容 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)糾紛賠償內(nèi)容 ，根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》的規(guī)定勞動(dòng)糾紛賠償內(nèi)容 ，制定本辦法。 第二條 對勞動(dòng)者的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者 工資 的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五條 經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 第八條 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者 解除合同 前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。 第十三條 本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。 綜上所述，寧波市政府為了更好的處理 勞動(dòng)糾紛 ，危害廣大職工的利益，針對合同違法解除方面，出具賠償規(guī)定。按照文件內(nèi)容，企業(yè)支付賠償?shù)那闆r包括違法解除、協(xié)商解除及因職工患病就醫(yī)等無過錯(cuò)解除。不同的解除情況對應(yīng)的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是不一樣的。

一、 勞動(dòng)爭議 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付標(biāo)準(zhǔn)是什么 按照《 勞動(dòng)法 》和《違反和 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)糾紛賠償內(nèi)容 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或 解除合同 的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動(dòng)糾紛賠償內(nèi)容 ： (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣 拖欠工資 ，拒不支付延長工作時(shí)間 工資 報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)對因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 (3)對“經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”。 (4)對 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括 加班 加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。 一般在違反了勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然有些時(shí)候符合法律情形雙方解除勞動(dòng)合同的，單位也是需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，在不同的情況下，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)規(guī)定的不一樣，上文中就這點(diǎn)總結(jié)了4種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，各位可以適當(dāng)了解一下。

隨著法制社會(huì)的建設(shè)勞動(dòng)糾紛賠償內(nèi)容 ，勞動(dòng)糾紛賠償內(nèi)容 我國國家的各大領(lǐng)域已經(jīng)制定相應(yīng)的法律 法規(guī) ，其中在勞動(dòng)者的維護(hù)法律中也是變得更加規(guī)范化。那么，您是否知道 勞動(dòng)合同糾紛 索賠技巧和賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么嗎?其主要講述勞動(dòng)賠償?shù)募记?、賠償?shù)挠?jì)算方式以及相應(yīng)的案例講解。 一、主要內(nèi)容 【索賠技巧】從法律糾紛的全局出發(fā)，總結(jié)出要注意的要點(diǎn)和技巧，并加以深入淺出的講解。 【賠償計(jì)算】從計(jì)算公式、法律規(guī)定、相關(guān) 證據(jù) 、支付方式、計(jì)算 舉例等方面詳加解釋，讓讀者既能夠輕松計(jì)算，還明白為什么這樣算。 【計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】把計(jì)算中用到的職工年人均 工資 、居民家庭平均每 人全年消費(fèi)性支出、 喪葬費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)以表格的形式列出，便于參考。 【真實(shí)案例】通過真實(shí)案例演示的形式，采用文中附加注解的方 法，引領(lǐng)讀者一點(diǎn)一點(diǎn)地具體掌握索賠的技巧和計(jì)算的方法。 【法律依據(jù)】把相關(guān)的法律文件匯集整理，便于讀者查閱、翻看。 二、目錄 第1章 勞動(dòng)合同 損害賠償索賠技巧 技巧一：活用法律武器保護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)利 技巧二：理清難解難分的 勞動(dòng)關(guān)系 技巧三：掌握 社會(huì)保險(xiǎn)法 律，維權(quán)胸有成竹 技巧四：洞察“三金利劍”，維護(hù)應(yīng)得權(quán)益 技巧五：找準(zhǔn)合適的索賠方式 技巧六：學(xué)會(huì)撰寫相關(guān)文書 技巧七：巧用證據(jù)維權(quán) 技巧八：如何尋求 律師 幫助和免費(fèi)的法律援助 第2章 勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損害賠償?shù)捻?xiàng)目和計(jì)算公式 第一節(jié)　用人單位承擔(dān)的責(zé)任 一、未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的損害賠償及計(jì)算 二、用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定 試用期 的損害賠償及計(jì)算 三、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的損害賠償及計(jì)算 四、用人單位在 競業(yè)限制 期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算 五、因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致 勞動(dòng)合同無效 的損害賠償及計(jì)算 六、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的損害賠償及計(jì)算 七、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算 八、用人單位依法單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算 九、用人單位違法解除或者 終止勞動(dòng)合同 的損害賠償及計(jì)算 十、勞動(dòng)合同依法終止用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算 十一、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的損害賠償及計(jì)算 第二節(jié)　勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任 一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的損害賠償及計(jì)算 二、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的損害賠償及計(jì)算 三、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的損害賠償及計(jì)算 四、勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的損害賠償及計(jì)算 五、勞動(dòng)者 違法解除勞動(dòng)合同 的損害賠償及計(jì)算 第3章 勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 一、全國部分省市國家機(jī)關(guān)一般工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 二、全國部分省市職工年人均工資標(biāo)準(zhǔn)(1999～2007) 三、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民家庭平均每人全年消費(fèi)性支出(1999～2007) 四、全國各地區(qū)喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 五、全國部分省市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 六、各省一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 七、各省 農(nóng)民工 一次性享受傷殘長期待遇支付標(biāo)準(zhǔn) 第4章 真實(shí)案例 案例一： 南京 天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱某競業(yè)禁止糾紛案 ?? 第5章 法律依據(jù) 因此，對于廣大勞動(dòng)者群眾在與用人單位之間有任何 勞動(dòng)糾紛 問題都應(yīng)當(dāng)通過法律手段解決問題。同時(shí)在勞動(dòng)者進(jìn)行工作期間也應(yīng)當(dāng)主要維護(hù)自己的合法權(quán)益，若是出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)糾紛問題，可以向?qū)I(yè)人士咨詢，也可以向有關(guān)部門提出 申請勞動(dòng)仲裁 ，依照法定程序辦理。

勞動(dòng)仲裁可以申請的賠償有勞動(dòng)糾紛賠償內(nèi)容 ：

1、拖欠的工資和提成勞動(dòng)糾紛賠償內(nèi)容 ；

2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)糾紛賠償內(nèi)容 ，還應(yīng)支付勞動(dòng)糾紛賠償內(nèi)容 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁可以要求的賠償有：1、拖欠的應(yīng)付的工資和提成勞動(dòng)糾紛賠償內(nèi)容 ；2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)糾紛賠償內(nèi)容 ，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

一、勞動(dòng)仲裁可以要求哪些賠償

1、勞動(dòng)仲裁可以要求的賠償有：

（1）拖欠的應(yīng)付的工資和提成；

（2）如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍

不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍有：

1、勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

3、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

5、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。