【法律分析】：上班途中發(fā)生車禍不一定算工傷上班途中被車撞算工傷嗎? ，滿足下列條件才算工傷上班途中被車撞算工傷嗎? ，如果不能滿足下列條件則不認定為工傷：一、是上班上班途中被車撞算工傷嗎? 的合理路線。二、事故發(fā)生不是勞動者主要責任造成的。三、是公司規(guī)定的上班時間。如果不符合上述條件的，則上班途中被撞上不算工傷。如果最終被認定為工傷的，則勞動者可以同時享受工傷待遇和人身損害賠償，兩者互不沖突。在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應當認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班途中被車撞算工傷嗎? ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其上班途中被車撞算工傷嗎? 他情形。

上班路上被撞是算工傷。職工上下班途中遇到交通事故上班途中被車撞算工傷嗎? 的可認定為工傷上班途中被車撞算工傷嗎? ，但是必須同時具備下列的條件：1、必須是在上下班中規(guī)定的時間發(fā)生的交通事故；2、必須是在上下班的必經線路上所發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責任或者是不是主要責任；3、必須是因為機動車而引起的道路交通事故。

法律分析

在上下班途中上班途中被車撞算工傷嗎? ，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證責任。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發(fā)生的交通事故;第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

在上下班途中發(fā)生交通事故上班途中被車撞算工傷嗎? ，只有非本人主要責任的才屬于工傷。

如果本人負事故的主要責任或者全部責任，就不屬于工傷。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班途中被車撞算工傷嗎? ：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

上班途中被車撞上班途中被車撞算工傷嗎? ，屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定上班途中被車撞算工傷嗎? 的情況上班途中被車撞算工傷嗎? ，應當被認定為工傷上班途中被車撞算工傷嗎? ，有權要求單位在事故發(fā)生一個月內，或自己在一年內申請工傷認定，如果構成傷殘，還應申請勞動能力鑒定，最終根據(jù)認定及鑒定結果，享受相應上班途中被車撞算工傷嗎? 的工傷待遇。同時有權要求肇事方承擔相應的人身損害賠償。

法律分析

一:根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。所以，在當事人和用人單位存在勞動關系，且屬于合理上班時間和路線，應屬于工傷。二:當事人應向工作單位所在地區(qū)的社保行政部門（人力資源和社會保障局）申請工傷認定。申請時需要提供:工傷申請表、勞動合同或能證明勞動關系的材料、醫(yī)療機構的診斷證明等。三:未認定為工傷前，用人單位以病假準假，也不算違法，不妨礙工傷認定。四:確認工傷后，需要暫停工作接受治療的，有停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷后會進行工傷認定，獲得工傷認定書后可申請勞動能力鑒定，最終根據(jù)勞動能力鑒定結論確定傷殘補助金數(shù)額。 如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要盡快申請勞動仲裁，要求認定工傷并進行勞動能力鑒定，最終根據(jù)鑒定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數(shù)額標準賠償。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上班路上被撞算工傷，但是在車禍中勞動者是承擔主要責任的不算工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班途中被車撞算工傷嗎? ；（二）職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）職工患職業(yè)病的；（五）職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其上班途中被車撞算工傷嗎? 他情形。

上班路上被撞是算工傷。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但是必須同時具備下列的條件：1、必須是在上下班中規(guī)定的時間發(fā)生的交通事故；2、必須是在上下班的必經線路上所發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責任或者是不是主要責任；3、必須是因為機動車而引起的道路交通事故。

同時具備什么條件算工傷上班途中被車撞算工傷嗎? ？

第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;

第二，第二，必須是在上下班的必經線路上發(fā)生的交通事故;

第三，第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;

第四，第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

綜上問題所述，上班路上被撞上班途中被車撞算工傷嗎? 了算工傷的，但是具體情況要以實際為準，要看是不是勞動者主要承擔責任。

法律依據(jù)：國務院于近日發(fā)布并將于2010年1月1日起實施的《工傷保險條例》，對職工上下班途中遇到交通事故認定工傷的條件進行了適當放寬。新條例規(guī)定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。

法律分析：職工有下列情形之一上班途中被車撞算工傷嗎? 的上班途中被車撞算工傷嗎? ，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內上班途中被車撞算工傷嗎? ，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，等等。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。